¿Cómo deberían los trabajadores migrantes solicitar salarios?

Análisis legal: 1. Negociar con el empleador: si hay un sindicato, primero puede informar la situación al sindicato y negociar con el empleador a través del sindicato si la unidad aún no ha establecido uno; organización sindical, también puede informar directamente al empleador. La otra parte puede solicitar una consulta. Los trabajadores a quienes se les deben salarios también pueden unirse y solicitar una consulta colectiva al empleador para presionarlos. 2. Utilizar soluciones administrativas: informar al departamento de inspección del trabajo. A medida que la cuestión de las reclamaciones salariales ha recibido una atención cada vez mayor, las oficinas laborales de varias localidades básicamente tienen departamentos dedicados a manejar dichas quejas. 3. Recopilar pruebas relevantes, como recibos de sueldo, registros de fichaje, ropa de trabajo, información de contacto laboral, declaraciones de testigos, grabaciones, etc., que puedan probar su relación laboral y exigir que la unidad pague el doble de salario por contratos laborales no firmados; confiar a un abogado para que tramite las reclamaciones a través de un abogado. Si la mediación fracasa, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje Laboral; si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el tribunal; Base jurídica: "Reglamento de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social" Artículo 17 La investigación de violaciones a las leyes, reglamentos o normas del trabajo y seguridad social por parte del departamento administrativo del trabajo y seguridad social deberá concluir dentro de los 60 días hábiles contados a partir de la fecha de presentación del caso. ; para situaciones complejas, previa aprobación del responsable del departamento administrativo de trabajo y seguridad social, el plazo podrá ampliarse por 30 días hábiles.