Colección de ensayos inspiradores de la reunión matutina de una compañía de seguros
Reunión matinal Historia motivacional 1: Da más de lo que recibes.
A le dijo a B: "Quiero dejar esta empresa. ¡Odio esta empresa!" B sugirió: "¡Te aplaudo por venganza!". A esta empresa rota hay que darle algo de color. Pero ahora no es el mejor momento para que te vayas. "¿Cuando se le preguntó por qué? B dijo: "Si se va ahora, la empresa no perderá mucho. Debe aprovechar las oportunidades de la empresa, hacer todo lo posible para atraer algunos clientes y convertirse en una persona única en la empresa, y luego, de repente, dejar la empresa con estos clientes, la empresa sufrirá grandes pérdidas y será muy pasivo. "A pensó que lo que B decía tenía sentido. Así que trabajó duro y consiguió lo que quería. Después de más de medio año de arduo trabajo, tenía muchos clientes leales. Cuando nos volvimos a encontrar, B le preguntó a A: "Ahora es el momento". ¡Saltemos y pongámonos en movimiento! "A sonrió con calma: "El jefe ha hablado conmigo durante mucho tiempo y está planeando ascenderme a subdirector general. No tengo planes de irme por el momento".
Sentimiento:
Trabajando solo, solo si paga más de lo que recibe y deja que su jefe realmente vea que su capacidad es mayor que su puesto, tendrá más oportunidades de generar más ganancias para él.
Cuento breve inspirador para la reunión matutina 2: Cómo distribuir
Alguna vez, siete personas vivieron juntas y compartían un gran cubo de avena todos los días. Lamentablemente, no hay suficientes gachas de avena todos los días. Al principio, echaron a suertes quién compartiría la papilla, una ración cada día. Así que cada semana solo tienen un día completo, que es el día en el que comparten gachas. Posteriormente, comenzaron a elegir a una persona de alto carácter moral para compartir la papilla. El poder conduce a la corrupción, y todos comenzaron a hacer todo lo posible para complacerlo y sobornarlo, llenando de humo a toda la camarilla. Luego, todos comenzaron a formar un comité de gachas de tres personas y un comité electoral de cuatro personas, pero a menudo se atacaban entre sí y se peleaban constantemente, y las gachas estaban completamente frías en la boca. Finalmente, se me ocurrió un método: turnarse para compartir la papilla, pero la persona que comparte la papilla tiene que esperar hasta que todos los demás hayan cogido el último plato. Para no permitirse comer lo más mínimo, todos intentan distribuirlo uniformemente. Aunque sea desigual, solo se puede admitir. Todos son felices y amables, y la vida es cada vez mejor.
Las mismas siete personas, diferentes sistemas de distribución, tendrán diferentes atmósferas.
Sentimiento:
Si una organización tiene malos hábitos de trabajo, debe ser un problema de mecanismo. Debe ser que no es completamente justo y abierto, y no hay una recompensa estricta por ello. Trabajo duro y castigo por la pereza. Cómo formular un sistema de este tipo es una cuestión que todo líder debe considerar.
Cuento corto inspirador de la reunión matutina 3: Su estado mental
Tres trabajadores están construyendo un muro en un sitio de construcción. Alguien les preguntó qué estaban haciendo.
El primer trabajador dijo enojado: "¿No ves que estoy construyendo un muro?". "
La segunda persona respondió seriamente: "Estoy construyendo un edificio. ”
La tercera persona respondió alegremente: “Estoy construyendo una hermosa ciudad”. ”
Diez años después, el primer trabajador todavía estaba construyendo el muro, el segundo trabajador se convirtió en el administrador de la obra y el tercer trabajador se convirtió en el líder de la ciudad.
Nosotros Puedes llegar tan lejos como lleguen tus pensamientos. En la misma línea de partida, la actitud lo determina todo; sentir la vida con buen humor. ¡Si puedes darte cuenta de esto o no, significa que puedes lograr una gran carrera! /p>
Sentimiento:
Si todo el mundo es como la primera persona, preocupándose por su propio trabajo, creo que no importa lo bueno que sea el trabajo, no importará el mismo trabajo normal. Puede ser simple, repetitivo y aburrido, pero algunas personas pueden afrontarlo con buen humor, percibir lo extraordinario en lo ordinario y construir sueños en la sencillez. ¿Qué tipo de dificultades no se pueden superar? p>
Cuento 4 de la reunión matutina: Amo tu trabajo
Había un anciano de la tribu sentado tranquilamente bajo un gran árbol, tejiendo un sombrero de paja y disfrutando del aire fresco. Los sombreros se alinearán frente a él para que los turistas elijan.
Los sombreros de paja que tejió tienen formas únicas y combinaciones de colores ingeniosas. Son tan ingeniosos que los turistas se detienen a comprarlos uno tras otro.
En ese momento, un astuto hombre de negocios vio el sombrero de paja tejido por el anciano y su imaginación se abrió de repente. Pensó: Si se envía un sombrero de paja tan hermoso a los Estados Unidos, puedo garantizar que se venderá a buen precio y generará al menos diez veces más ganancias.
Pensando en esto, no pudo evitar decirle emocionado al anciano: "Amigo, ¿cuánto cuesta este sombrero de paja?" "Diez yuanes por pieza". Continuó tejiendo su sombrero de paja. Su mirada tranquila realmente hace que la gente sienta que no está trabajando, sino disfrutando de un maravilloso estado de ánimo.
"Dios mío, si compro 654,38 millones de sombreros de paja y los vendo en casa, definitivamente haré una fortuna". Los empresarios estaban extasiados y no pudieron evitar sentirse complacientes con su genio empresarial.
Entonces el empresario le dijo al anciano: "Si te pido 10.000 sombreros de paja, ¿cuánto me darás por cada sombrero de paja?"
Pensó el anciano. Estaría muy feliz, pero no se lo esperaba. El anciano frunció el ceño y dijo: "En ese caso, 20 yuanes son suficientes para ganar". Cuesta 20 yuanes por porción, que es algo. del que nunca ha oído hablar desde que empezó a hacer negocios. "¿Por qué?", le gritó el empresario al anciano. El anciano expresó sus pensamientos internos: "Es un placer para mí tejer sombreros de paja debajo de este gran árbol sin ninguna carga. Pero si quiero tejer 1.000 sombreros de paja idénticos, tengo que trabajar día y noche. No sólo es agotador , y es una carga mental. ¿No deberías pagarme más?”
Sentimiento:
Como decía el viejo, el trabajo no puede ser un placer sino un ciclo monótono. Realmente puede hacer que la gente se aburra, pero aún tenemos que trabajar duro para intereses específicos. Pero "para quién trabaja" es una cuestión que requiere una cuidadosa consideración. Sólo aquellos que realmente aman su trabajo tienen un trabajo verdaderamente feliz.
Cuento corto de motivación para la reunión matutina 5: Aprende a cooperar con los demás.
Un médico fue asignado a un instituto de investigación y se convirtió en la persona con mayor calificación académica. Un día, fue a pescar al pequeño estanque detrás de su unidad. Sucedió que a su lado estaban el director y el subdirector, también pescando. Él sólo asintió levemente. ¿De qué están hablando estos dos estudiantes universitarios?
Después de un rato, el director dejó su caña de pescar, se estiró y caminó rápidamente sobre el agua para ir al baño. Los ojos del doctor casi cayeron. ¿Flotando sobre el agua? ¿En realidad? Este es un estanque. Cuando el director regresó de usar el baño, también salió flotando del agua. ¿Qué está sucediendo? No es fácil para los estudiantes de doctorado preguntar: ¡él es médico!
Después de un rato, el subdirector también se levantó, caminó unos pasos y flotó sobre el agua para ir al baño. Ahora el médico casi se desmaya: No hay otra manera, ¿ir a un lugar donde se reúnen los maestros de artes marciales?
Los estudiantes de doctorado también están muy ansiosos. Hay paredes a ambos lados del estanque. Se necesitan más de diez minutos para ir al baño del lado opuesto. Está demasiado lejos para regresar a la unidad de trabajo. ¿Qué debo hacer? El doctorando no quiso preguntar a los dos directores. Después de aguantar mucho tiempo, se levantaron y se metieron en el agua: No creo que los estudiantes de pregrado puedan aprobar, pero yo, un estudiante de doctorado, no.
El médico cayó al agua con un ruido sordo. Dos directores lo sacaron y le preguntaron por qué tenía que meterse al agua. Preguntó: "¿Por qué puedes caminar hasta allí?
Los dos directores se miraron y sonrieron: "Hay dos hileras de pilotes de madera en este estanque. Debido a que ha llovido en los últimos dos días, el agua acaba de subir por debajo de la superficie. Todos sabemos dónde está lo que está en juego para poder afrontarlo. ¿Por qué no preguntas?
Sentimiento:
Las cualificaciones académicas representan el pasado, mientras que sólo la capacidad de aprendizaje puede representar el futuro. Las personas que respetan la experiencia pueden evitar desvíos. Un buen equipo también debe ser un equipo que aprende.
Reunión matutina Inspiración Cuento breve Historia 6: La persistencia es la clave.
Después de graduarse de la universidad, Milin se fue a una ciudad del sur para buscar trabajo. Después de un arduo trabajo, ella y otras dos niñas fueron inicialmente contratadas por una empresa. El período de prueba es de un mes y, si lo aprueban, serán contratados.
Durante este mes, Milin y las dos niñas trabajaron duro. El día 29, la empresa los calificó uno por uno según sus capacidades comerciales. Como resultado, aunque Milin también es muy bueno, todavía está uno o dos puntos por debajo de las otras dos chicas. El gerente Wang de la empresa pidió a sus subordinados que informaran a Mi Lin: "Mañana es su último día de trabajo y puede salir y marcharse pasado mañana.
"
El último día de trabajo, las dos chicas retenidas y otras personas se preocuparon y le aconsejaron a Milin: "De todos modos, la empresa te dará mañana un mes de salario de prueba, así que no tendrás que ir a trabajar hoy. Milin dijo con una sonrisa: "El trabajo de ayer todavía está un poco sin terminar". No es demasiado tarde para irme después de terminar ese trabajo. "A las tres de la tarde, Milin había terminado el último trabajo. Otros le aconsejaron que saliera temprano del trabajo, pero ella sonrió y con calma limpió los escritorios y sillas donde trabajaba, limpios e impecables, y dijo a sus colegas. "Salgamos juntos del trabajo. Se sintió muy satisfecha y estuvo de pie en el último turno. Otros empleados se conmovieron mucho cuando la vieron hacer esto.
Al día siguiente, Milin fue al departamento de finanzas de la empresa para arreglar Cuando estaba a punto de irse, se encontró con el gerente Wang, y el gerente Wang le dijo: “No te vayas. A partir de hoy pasarás a trabajar en el departamento de inspección de calidad. "Al escuchar esto, Milin se sorprendió. No creía que algo tan bueno sucedería. El gerente Wang sonrió y dijo: "Ayer por la tarde te observé en secreto durante mucho tiempo y tienes un concepto persistente cuando se trata de trabajo. . "Es sólo que el departamento de inspección de calidad de nuestra empresa carece de un inspector de calidad. Creo que hará un buen trabajo allí".
Sentimiento:
La persistencia es una virtud poco común.
La reunión matutina inspira historias cortas Historia 7: Pequeñas innovaciones conducen a grandes logros
Hay una empresa en Estados Unidos que produce pasta de dientes. Los productos son excelentes, están bellamente empaquetados y son muy apreciados por los consumidores. La facturación anual está en auge. Los registros muestran un crecimiento empresarial anual del 10-20% respecto de la década anterior, para deleite de la junta directiva. Pero cuando el rendimiento entró en el undécimo, duodécimo o duodécimo año, se estancó y mantuvo las mismas cifras todos los meses.
Insatisfecho con el desempeño de estos tres años, la junta directiva convocó una reunión nacional de altos directivos para discutir contramedidas. Durante la reunión, un joven gerente se puso de pie y le dijo a la junta directiva: "Tengo un papel con una sugerencia. Si quieren utilizar mi sugerencia, ¡tienen que pagarme otros 50.000 yuanes!". Estaba muy enojado y dijo: "Te pagaré un salario todos los meses, más dividendos e incentivos". Ahora te pido que hagas una reunión para discutir y quieres otros 50.000. ¿Es demasiado? Señor Presidente, por favor no me malinterprete. Si mi sugerencia no funciona. Puedes tirarlo sin pagar un centavo. ", explicó el joven gerente. "¡Está bien! "Después de que el presidente tomó el papel, lo leyó e inmediatamente firmó un cheque por 50.000 yuanes para el joven gerente.
Solo había una frase escrita en el papel: Retire la abertura de la pasta de dientes existente Ampliado por 1 mm.
El presidente ordenó inmediatamente la sustitución de nuevos envases. Imagínese cuántas veces más pasta de dientes consumirá cada consumidor cada mañana en el año 14 de actividad. La cantidad aumentó en 32.
Sentimiento:
Un pequeño cambio muchas veces trae resultados inesperados cuando nos enfrentamos a nuevos conocimientos, nuevas cosas o nuevas ideas. No cerrar la cabeza y dejarla atrás. Debemos abrir la mente a lo nuevo. conocimientos y cosas nuevas Tal vez una nueva idea pueda darnos mucha inspiración, mejorando así nuestro desempeño y nuestra vida.
Cuento corto de inspiración para la reunión matutina 8: Recompensa adecuada
Mientras viajamos. Provincia de Taiwán, escuché una historia muy conmovedora: un escritor famoso en Tainan nació en una familia pobre cuando era niño. Sus padres vendían tofu todas las mañanas antes del amanecer, él y su hermano se levantaban para trabajar. , y los dos pregonaban en la calle. Le dijo a su hermano: "Tomamos el dinero que ganamos vendiendo tofu en casa a nuestra madre para ayudar a la familia a llegar a fin de mes". La recompensa que nos damos es que tú y yo disfrutemos de un trozo de tofu, la mitad para ti y la otra mitad para mí. ”
Sentimiento:
* * *El trozo de tofu que disfrutan es el precio que obtienen después de su trabajo, y es la recompensa placentera en la vida que debes pagar. El precio y el trabajo duro solo con experiencia pueden disfrutar de los frutos. Las recompensas adecuadas pueden hacer que todos los esfuerzos y esfuerzos sean reconocidos. Sin embargo, las recompensas no necesariamente las dan otros, en realidad son tan satisfactorias como para una persona. "avanzar más".
Cuento breve inspirador de la reunión matutina 9: "Las plántulas promueven el crecimiento"
Cuando iba a los campos de arroz todos los días, descubrió que las plántulas crecían muy lentamente. .
Estaba muy impaciente y pensó: "¿Cómo puedo hacer que las plántulas de arroz crezcan más altas y más rápido?" Pensó y pensó, y finalmente se le ocurrió la "mejor manera", que era aumentar algunos puntos las plántulas de arroz. Había una vez un granjero que plantaba plántulas de arroz y esperaba cosecharlas temprano.
Después de mucho trabajo, se fue a casa a descansar con su azada. Pensé: Las plántulas de arroz crecerán mañana. A la mañana siguiente. Cuando se levantaba temprano en la mañana, no veía la hora de ir a los campos de arroz para ver sus "resultados". Inesperadamente, cuando corrió hacia el campo de arroz, vio que todas las plántulas estaban marchitas.
Sentimiento:
Las personas que están haciendo promociones, ¿cómo pueden participar? Toda planta necesita luz solar, aire, agua y tierra para crecer gradualmente. Los agricultores también deben regar todos los días y trabajar duro para lograr la cosecha. Para obtener rápidamente una generosa bonificación o dividendo de la empresa, muchas personas alientan a las personas a mantener un inventario en la organización para "pasar al siguiente nivel". Me temo que aquellos que disfrutan del éxito a menudo se apresuran sin lograrlo.
Cuento corto de inspiración para la reunión matutina 10: ¿Qué es la nobleza?
Un gato con guantes no puede cazar ratones.
A principios de la década de 1970, la compañía estadounidense McDonald's se mostraba optimista sobre el mercado de Taiwán. Antes de planear ingresar oficialmente a la isla de Taiwán, necesitan capacitar a un grupo de cuadros superiores a nivel local, para que lleven a cabo un reclutamiento y selección abiertos. Debido a los altos estándares requeridos, muchos jóvenes emprendedores que recién comienzan no logran aprobar.
Después de repetidas evaluaciones, se destacó un gerente de la empresa llamado Han Dingguo. Antes de la última ronda de entrevistas, el presidente de McDonald's habló con Han Dingguo y su esposa tres veces y les hizo una pregunta inesperada: "Si les pedimos que laven el baño primero, ¿les gustaría hacerlo antes de que Han Dingguo tuviera tiempo de hacerlo?". Hablando, la Sra. Han respondió casualmente: "Él lava todos los baños de nuestra casa". El presidente estaba tan feliz que se saltó la entrevista final y contrató a Han Dingguo en el acto.
Más tarde, Han Dingguo supo que la primera lección para los empleados de McDonald's era lavar el baño, porque la teoría básica de la industria de servicios es "no servir a las personas, sino servir a los demás". Sólo partiendo de trabajos humildes podremos comprender el principio de "poner a la familia en primer lugar". Más tarde, Han Dingguo se convirtió en un empresario muy conocido porque podía empezar desde un entorno humilde y hacer cosas que otros no estaban dispuestos a hacer.
Sentimiento:
"Bajo" no significa necesariamente inferior a los demás. Para muchas personas que eligen trabajar, lo primero no es aspirar a un trabajo envidiable, sino establecer una visión normal del empleo desde el principio. Si eres quisquilloso con todo, o crees que puedes elegir el lugar correcto de una vez por todas, es posible que siempre tengas una autoestima verdaderamente baja. Como dijo la escritora taiwanesa Xing Linzi: "Hoy en día, la sociedad está llena de gente arrogante y arrogante, pero aquellos que están calificados para estar orgullosos pero no orgullosos son verdaderamente nobles".
Lectura adicional: Cómo obtener un seguro ¿Es mejor? Te enseñaré cómo evitar los riesgos del seguro.