¿Los abogados de arbitraje laboral cobran honorarios?

Análisis jurídico: 1. Generalmente calculado en función del tamaño del objeto del litigio. Los gastos relacionados con la propiedad generalmente oscilan entre 10.000 yuanes y 1.000 a 2.000 yuanes. La porción que exceda de 10.000 yuanes pero menos de 100.000 yuanes se calculará como 5-6, y la porción que exceda de 100.000 yuanes pero menos de 1 millón de yuanes se calculará como 4-5. Este método requiere que las partes paguen primero la tarifa de la agencia, y la tarifa no se reembolsará incluso si se pierde el caso. 2. Cuando un despacho de abogados se ocupa de asuntos jurídicos que involucran relaciones patrimoniales, puede ejercer la agencia de riesgo con el consentimiento del cliente. El honorario de contingencia será acordado por ambas partes, pero el máximo no excederá los 30 RMB del tema acordado en el contrato. Con este método de pago, tanto el despacho de abogados como el cliente asumen el riesgo. Si se pierde la demanda, no se pagarán los honorarios de la agencia. 3. Los honorarios anteriores son únicamente los honorarios de la agencia del abogado, otros honorarios incurridos por el arbitraje, como transporte, franqueo, alojamiento, etc. , independientemente de si la demanda se gana o se pierde, las partes asumirán la responsabilidad.

Base legal: "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

Artículo 2 Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

(1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, cumplimiento, modificación, rescisión y terminación de la relación laboral; contrato laboral;

(3) Disputas derivadas de exclusión de la lista, despido, renuncia y renuncia;

(4) Disputas derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

(5) Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

(6) Otros conflictos laborales estipulados en leyes y reglamentos.

Artículo 21 La Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales será responsable de la jurisdicción de los conflictos laborales dentro de su jurisdicción.

Los conflictos laborales estarán bajo la jurisdicción del comité de arbitraje de conflictos laborales donde se ejecute el contrato de trabajo o donde esté ubicado el empleador. Si ambas partes solicitan arbitraje ante el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral y se encuentra el empleador, el comité de arbitraje de conflictos laborales del lugar donde se ejecuta el contrato laboral tendrá jurisdicción.

Artículo 27, párrafo 1: El plazo de prescripción para solicitar el arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.