Honorarios de capacitación en derecho laboral y daños y perjuicios

1. El artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. 2. El artículo 26 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo", el empleador y el empleado han acordado un período de servicio, y el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no no constituirá una violación del acuerdo sobre el período de servicio, y el empleador La unidad no exigirá a los trabajadores el pago de daños y perjuicios.

1. Disposiciones legales sobre la indemnización por honorarios de formación en los contratos de trabajo Artículo 22, párrafo 2 de la "Ley de Contrato de Trabajo": Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar la indemnización al empleador. según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador debe pagar al empleado no excederá los gastos de capacitación a compartir por la parte no cumplida del período de servicio. Artículo 16 del "Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo" Los honorarios de capacitación estipulados en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen honorarios de capacitación con certificados pagados por el empleador para brindar capacitación profesional y técnica a los trabajadores, y capacitación Honorarios durante el período de formación. Gastos de desplazamiento y otros gastos directos en que incurra el trabajador con motivo de la formación. Artículo 26 del "Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo" Artículo 26 El empleador y el empleado han acordado un período de servicio. Si el empleado rescinde el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no lo hará. se considerará una violación del acuerdo sobre el período de servicio. El empleador no estará obligado a pagar daños y perjuicios.

2. ¿La empresa no necesita pagar daños y perjuicios siempre que la empresa proponga rescindir el contrato durante el período de servicio? Si la empresa propone activamente rescindir el contrato laboral durante el período de servicio, generalmente existe. No es necesario pagar una indemnización por daños y perjuicios. Sin embargo, si la empresa rescinde el contrato laboral basándose en las siguientes circunstancias, aunque la empresa inicie la rescisión, el empleado aún debe pagar una indemnización por daños y perjuicios. Si el empleador y el empleado rescinden el contrato de trabajo con un período de servicio acordado bajo una de las siguientes circunstancias, el empleado deberá pagar daños y perjuicios al empleador de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo: (1) El empleado viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador (2) El empleado ha descuidado gravemente sus deberes, ha cometido negligencia para beneficio personal y ha causado un daño significativo al empleador (3) El empleado ha establecido relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo; ha afectado gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o el empleado se ha negado a hacerlo a petición del empleador. No hacer correcciones (4) El empleado utiliza fraude, coerción o se aprovecha del peligro de otros, y el empleador concluye o modifica el contrato de trabajo contra la verdadera intención; (5) el empleado es penalmente responsable de conformidad con la ley; Hoy en día, muchas empresas proporcionarán alguna formación especial a los empleados y firmarán un acuerdo de formación antes de la formación para evitar pérdidas causadas a la empresa por la dimisión de los empleados. En términos generales, si el propio empleado se propone resolver el contrato de trabajo durante el período de servicio, deberá tomar la iniciativa de soportar la indemnización. Sin embargo, los empleados que rescindan voluntariamente sus contratos laborales de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo no están sujetos al período de servicio y no necesitan pagar ninguna penalización.