Período de prueba de la Ley de Contrato de Trabajo

El período de prueba de la Ley de Contrato de Trabajo es el siguiente:

Si el período del contrato de trabajo es mayor a tres meses pero menor a un año, el período de prueba es dentro de un mes;

Período del contrato Si el período del contrato es de uno a tres años o menos, el período de prueba es dentro de dos meses;

El período del contrato es de tres años o más, el período de prueba es dentro de seis meses.

¿Puedo solicitar arbitraje si no me pagan durante el período de prueba?

Si no me pagan durante el período de prueba, puedo solicitar arbitraje. Las disposiciones específicas son las siguientes:

1. Los conflictos derivados de la confirmación de la relación laboral;

2. Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación de la misma. contrato de trabajo;

3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

4. Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguridad social, bienestar, formación y trabajo. protección;

5. Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas, etc.;

Base legal: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo” de la República Popular China"

Período de prueba Si el contrato de trabajo es de más de tres meses pero menos de un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo es de más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si es superior a tres años, será fijo. Para los contratos de trabajo de duración determinada e indefinida, el período de prueba no excederá de seis meses;

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden acordar una vez un período de prueba.

No se pactará un período de prueba en un contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o si la duración del contrato de trabajo es inferior a tres meses.

El período de prueba está incluido en la duración del contrato laboral. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establecerá el período de prueba y este período será la duración del contrato de trabajo.