¿El arbitraje laboral dejará registros para que otras empresas se enteren?

El arbitraje laboral no lleva registro. En términos generales, los antecedentes penales se refieren al historial de una persona condenada por un tribunal popular por haber cometido un delito. El arbitraje laboral no es un delito, sino un acto civil. La agencia laboral conservará expedientes, pero dichos expedientes no son antecedentes penales.

Objetividad jurídica:

El artículo 22 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que los trabajadores y empleadores que tengan conflictos laborales son las partes en el conflicto laboral. casos de arbitraje. Si una unidad de despacho de mano de obra o un empleador tiene un conflicto laboral con un trabajador, la unidad de despacho de trabajo y el empleador serán partes conjuntas. Artículo 23 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" Un tercero con interés en el resultado de un caso de conflicto laboral puede solicitar participar en las actividades de arbitraje, o ser notificado por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales a participar en actividades de arbitraje. El artículo 23 del "Reglamento de Arbitraje y Tramitación de Controversias Laborales y de Personal" establecerá un sistema de revisión de expedientes. Se debe permitir a las partes y a sus agentes inspeccionar y copiar los materiales del expediente del caso. El artículo 24 del “Reglas para el Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal” deberá conservar los archivos de los laudos arbitrales por no menos de diez años para los expedientes de casos concluidos mediante arbitraje, mediación u otros medios, el período de conservación no será menor; de cinco años; cuando el Estado estipule lo contrario, con sujeción a sus disposiciones. Una vez que expire el período de retención de los archivos, estos deben manejarse de acuerdo con las normas nacionales de gestión de archivos pertinentes.