Presentación personal para la entrevista con una empresa fiduciaria
Muchas personas llegan a dos extremos cuando se trata de la autopresentación: primero, no preparan una plantilla de autopresentación con anticipación, lo que resulta en respuestas intermitentes y mala expresión; segundo, leen la autopresentación; plantilla de introducción por completo, lo que hace que la autopresentación se vuelva incómoda. Recitar artículos.
Ambos extremos se leen en este libro y debes intentar evitarlos. La autopresentación es el comienzo de la entrevista y la primera impresión que el solicitante le da a RR.HH. No importa qué tan preparado esté para la autopresentación, no puede exagerar.
En primer lugar, debes evitar la autopresentación.
1. La autopresentación debe prepararse con antelación.
Debes estar preparado a la hora de presentarte, y no puedes darte una excusa para improvisar. Necesita saber qué tipo de evaluación le dará a RR.HH. su "improvisación" poco fluida cuando sus competidores se presenten libre y fluidamente dentro del tiempo especificado. Me he encontrado con algunos candidatos que dudaron durante la entrevista y no estaban preparados para presentarse. A partir de entonces entendí por qué algunas personas siempre actúan como carne de cañón y hojas verdes.
2. Prepare al menos tres plantillas de presentación personal.
Dado que el tiempo asignado por RR.HH. es diferente para la autopresentación, se deben preparar al menos tres plantillas de autopresentación, que son de un minuto, dos minutos y tres minutos.
El contenido de la autopresentación se puede centrar dependiendo del momento.
3. La autopresentación debe ser concisa y resaltar los aspectos más destacados, ventajas y ventajas relacionados con el puesto.
La autopresentación no puede describir su información y experiencias personales como una cuenta corriente, ni puede ser tan complicada como contar una historia, pero debe ser concisa. La autopresentación debe resaltar los aspectos más destacados y ventajas, especialmente aquellos relacionados con el puesto que está solicitando. También tengo lo que otros tienen y también tengo lo que otros no tienen. Simplemente déjelo escapar y deje que RR.HH. reconozca que tiene un talento poco común.
4. No leer en voz alta al presentarse.
La autopresentación consiste en presentar su situación personal a la unidad de reclutamiento y mostrar todos los aspectos de usted mismo. Si lee el manuscrito o lo lee en voz alta, el efecto se reducirá considerablemente.
5. Preséntate. Nunca repita su currículum.
Algunos estudiantes no se presentaron bien durante la entrevista. Consideraron la autopresentación como un currículum sencillo y simplemente repitieron sus currículums. Como todos sabemos, RR.HH. está disgustado con este tipo de comportamiento y RR.HH. tiene el currículum en la mano.
2. Puntos clave a destacar en tu autopresentación
1. Resalta tu trayectoria profesional y rendimiento académico
Si estás postulando a un puesto relacionado con el profesional. posición, como posición financiera, posición legal o posición técnica, y si tiene una especialización que es consistente o relacionada con el puesto, entonces primero debe resaltar su experiencia profesional y luego fortalecer su experiencia profesional.
Reforzar la trayectoria profesional significa poner en valor las ventajas profesionales. Si tus calificaciones son buenas, debes resaltar tus logros profesionales, como el 1% mejor de la clase, el 3% mejor de la calificación y el 5% mejor del departamento. Las becas son un signo de excelencia. Si desea enumerar varias becas juntas, puede utilizar términos como "gané una beca nacional, una beca inspiradora o una beca de primera clase de nuestra escuela". Si hay muchos premios, no utilices términos vagos como “muchas veces” y trata de cuantificarlos tanto como sea posible.
Si tus notas son muy malas, entonces debes restarles importancia y centrarte en actividades prácticas relacionadas con tu especialidad. Tomando el puesto de gestión financiera como ejemplo, ponga la afirmación en "participar en pasantías en puestos de gestión financiera varias veces". Por ejemplo, hice prácticas en el Centro de Contabilidad Municipal, el Departamento Financiero de la Compañía Municipal de Gestión de Activos y el Departamento Financiero de Yangfan Logistics Company, y tengo una gran capacidad práctica profesional.
2. Destacar la experiencia práctica relevante para el puesto.
Si solicita un puesto y tiene experiencia práctica relevante, la unidad de contratación lo favorecerá más. Si está solicitando un puesto legal, indique su experiencia práctica en tribunales (agencias estatales), bufetes de abogados, centros de asistencia jurídica, puestos jurídicos corporativos, etc.
Reforzar la experiencia práctica relacionada con el puesto es un plus para la autopresentación.
3. Resalta los rasgos de carácter, fortalezas y especialidades relacionadas con el puesto.
Cada puesto requiere rasgos de personalidad. Debe hacer todo lo posible para describir las características de personalidad relacionadas con el puesto. Al postularse para un puesto de ventas, resalte su personalidad alegre, extrovertida y sociable. Al postular a puestos financieros debemos ser tranquilos, cuidadosos y tener un fuerte sentido de responsabilidad; al postular a puestos técnicos debemos enfatizar la estabilidad, el rigor y el orden. Algunos estudiantes pueden tener preguntas. Los rasgos de carácter son inherentes.
¿Puedes describirlos como si hicieran algo de la nada? De hecho, no le estamos enseñando a hacer algo de la nada, pero su solicitud para el puesto demuestra que tiene la voluntad y las ventajas para ocupar el puesto y que su capacidad cognitiva es limitada. Si no tiene confianza en sí mismo, ¿por qué no postularía para este puesto?
Ventajas y especialidades Dependiendo de la situación, enumera principalmente las ventajas y especialidades relacionadas con el puesto que postulas. Si está solicitando un puesto de planificación literaria y artística, poder cantar y bailar es, naturalmente, lo más destacado; si está solicitando puestos de secretaría o oficina, tener sólidas habilidades de escritura es lo más destacado; A menos que existan necesidades especiales, no es necesario describir fortalezas y especialidades no relacionadas con el puesto.
En resumen, la descripción de los rasgos y fortalezas de la personalidad debe ser relevante para el puesto y reflejar el principio de relevancia.
4. Resalte los requisitos de capacidad de la descripción del puesto.
En los anuncios de contratación, la unidad de contratación suele publicar una lista de puestos de trabajo y las notas de la lista de puestos de trabajo incluyen una descripción del puesto. Destacar los requisitos de capacidad de la descripción del puesto incluye principalmente dos puntos: primero, cambiar el método de expresión de acuerdo con la descripción del puesto; segundo, introducir las habilidades y cualidades que deben poseerse según la naturaleza del puesto;
Para el primero, podemos tomar como ejemplo los requisitos de contratación de Nestlé. Nestlé exige que los candidatos sean dedicados, persistentes, diligentes y tengan buenas habilidades de comunicación y espíritu de trabajo en equipo. En la descripción de la autopresentación, los estudiantes pueden cambiarla por otra expresión sin copiar exactamente la solicitud. En mi autopresentación, enfaticé la perseverancia, la perseverancia y el trabajo duro y durante mi trabajo en la Unión de Estudiantes, desarrollé buenas habilidades de comunicación y un fuerte sentido de organización y trabajo en equipo;
Para este último, podemos inferir las habilidades y cualidades que deben tener los graduados en función de la naturaleza del puesto, por ejemplo, al postularse para un puesto de ventas, incluso si el puesto es solo "trabajador". y perseverante", también podemos basarnos en el puesto de ventas. Las características del puesto infieren que los graduados deben "poder desafiarse constantemente a sí mismos y soportar una mayor presión laboral". Las ventas se tratan de rendimiento. Si quieres tener un buen desempeño, debes desafiarte constantemente y poder trabajar bajo mayor presión.
5. Resalte su interés y determinación en postularse para el puesto.
Para las empresas de contratación, los planes de trabajo se formulan en función de las necesidades de empleo de cada departamento, naturalmente, se espera reclutar graduados que cumplan con los requisitos del trabajo y amen el puesto. Para retener a las personas y evitar el problema de cambiar de trabajo en el futuro, los empleadores están más dispuestos a prestar atención a aquellos que están ansiosos por ingresar a la unidad y muestran mayor interés y determinación en alcanzar un determinado puesto.
Como estudiante de primer año, no hay necesidad de fingir ser mundano. Los jóvenes siempre necesitan tener algo de pasión. En algunas empresas en crecimiento, los jóvenes se encuentran en buena condición física y no es raro que trabajen toda la noche. Esta pasión se basa en el amor por su trabajo. Para muchas empresas conocidas, en las primeras etapas del emprendimiento, no todos los jóvenes se quedaban despiertos hasta tarde para prepararse, lo que en última instancia contribuyó al crecimiento de la empresa. Alibaba es un ejemplo típico.
En tercer lugar, el requisito de presentación personal.
La idea general de la autopresentación es proceder en el orden de antecedentes personales, experiencia personal, requisitos de capacidad, adecuación laboral y voluntad de postularse.
Requisitos para la autopresentación: momento apropiado + buenas habilidades de expresión + contacto visual apropiado.
Las autopresentaciones generalmente tienen un límite de tiempo y deben expresarse en el lenguaje más conciso y claro y con contenido rico dentro del tiempo especificado. Si trabaja horas extras, definitivamente dejará una mala impresión en RR.HH., especialmente en la autopresentación del grupo. Cada persona solo tiene un minuto. Si trabaja horas extras, los demás miembros no tendrán suficiente tiempo, lo que afectará todo el cronograma de entrevistas.
Al mismo tiempo, la autopresentación es una pregunta única fija sin interacción. Si la expresión no es clara, es posible que RR.HH. no pueda oír con claridad. En términos de expresión, primero debe prestar atención a la organización y la lógica de la autopresentación, para que RR.HH. pueda sentir que su pensamiento es claro y su lenguaje fluido. En segundo lugar, preste atención a la velocidad del habla, la cadencia, el énfasis en los puntos clave y destacados, y no permita que los demás sientan que está recitando, especialmente cuando se presenta según la plantilla.
Evite tratar la autopresentación como una recitación y establezca un contacto visual adecuado con RR.HH. durante el proceso de presentación. La autopresentación es un proceso interactivo, no una aburrida confesión de uno mismo.