Muestra de resumen de 2500 palabras del trabajo de la unidad para promover la reforma a través de casos

Resumen del trabajo de las unidades que promueven la reforma a través de casos

Con el fin de implementar plenamente el espíritu del XIX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Segunda y Tercera Sesiones Plenarias de el XIX Comité Central del Partido Comunista de China, debemos implementar concienzudamente la Segunda Sesión Plenaria de la XIX Comisión Central de Control Disciplinario El despliegue de trabajo de la sesión plenaria y la tercera sesión plenaria de la X Comisión Provincial de Control Disciplinario implementa el espíritu del discurso de * sobre "Avance en profundidad de la gobernanza integral y estricta del partido, debemos adherirnos al tratamiento tanto de los síntomas como de las causas fundamentales, y continuar tratando los síntomas para promover la causa fundamental", según el "Provincial". Implementación del sistema de inspección y supervisión disciplinaria del Comité Provincial del Partido; Dictámenes gt; Centrarse en el Plan de implementación para promover la reforma a través de casos (Yu Jifa [2018] No. 15) y la "Comisión Provincial de Henan para la Inspección Disciplinaria de las Universidades sobre la Implementación Concienzuda y Regularizar el trabajo de promoción de reformas a través de casos" En el espíritu del "Aviso de Yugao Ji [2018] No. 8", de conformidad con las disposiciones y requisitos de la escuela "Realizar análisis de casos y utilizar casos para promover reformas", El Departamento de Recursos Humanos organizó un análisis reflexivo, centrándose en el análisis de lo sucedido en el caso Wang Huaisheng de nuestra escuela. El trabajo de promover la reforma a través de casos se resume a continuación:

1. Los miembros del equipo le otorgan gran importancia y la organización e implementación están en su lugar

Los miembros del equipo del departamento de personal utilizan casos para promover la reforma y analizar casos para promover la integridad del departamento Le dimos gran importancia al trabajo de construcción e inmediatamente organizamos a todos los camaradas del departamento para concentrarnos en estudiar el "Sistema Provincial de Inspección y Supervisión Disciplinaria para implementar las opiniones del Comité Provincial del Partido". y centrarse en el plan de implementación para promover la reforma a través de casos" (Yu Ji Fa [2018] No. 15) y el "Aviso de la Comisión Central de Inspección Disciplinaria de las Universidades Provinciales de Henan sobre la implementación y normalización concienzuda del trabajo de promoción de la reforma a través de casos " (Yugao Ji [2018] No. 8), "Los cuadros de inspección y supervisión disciplinaria de toda la escuela se concentran en llevar a cabo reformas basadas en casos", "Plan de implementación del trabajo", centrándose en analizar el caso de Wang Huaisheng y organizar la evaluación integral y investigación ciega de puntos de riesgo de integridad.

2. Fortalecer el estudio teórico, mejorar la posición política y comprender profundamente la importancia de "promover la reforma a través de casos"

Basado en el trabajo real, el Departamento de Recursos Humanos organizó a todos los camaradas en al departamento que estudie seriamente "Acerca de "Orientar opiniones sobre el cumplimiento del tratamiento tanto de los síntomas como de las causas y promover el trabajo de reforma basado en casos", "Realizar análisis de casos y elaborar un plan para promover reformas a través de casos", "La integridad del Partido Comunista Chino". y principios de autodisciplina", "Reglamentos de castigo disciplinario del Partido Comunista de China", "Reglamentos de responsabilidad del Partido Comunista de China ***" y "Medidas de implementación de responsabilidad (juicio) de Pingdingshan College" y otros reglamentos pertinentes. A través del estudio, todos los miembros del departamento pueden darse cuenta verdaderamente de la existencia objetiva y el daño práctico de los riesgos de integridad, y comprender profundamente la importancia de "promover la reforma a través de casos". Fortalecer continuamente la construcción de un estilo ideológico y mejorar aún más la conciencia de todos los camaradas de aceptar conscientemente la supervisión, no tener miedo de ser supervisados ​​y estar dispuestos a ser supervisados. Partiendo de mejorar la calidad política e ideológica de todos los camaradas, debemos prestar mucha atención a la construcción del estilo de trabajo y formular procedimientos de trabajo correspondientes basados ​​en el contenido de nuestro propio trabajo para prevenir y controlar los riesgos de integridad.

3. Utilice el caso como lección y aprenda las lecciones del caso Wang Huaisheng.

Utilice el caso como guía para mostrar reverencia y utilice a las personas como guía para distinguir lo correcto. del mal. Cuando Wang Huaisheng sirvió como director de la Escuela de Salud de la ciudad de Pingdingshan, violó gravemente la disciplina del partido: se resistió a la revisión organizacional y violó la disciplina política; violó la disciplina de integridad al aprovechar su poder para malversar, aceptar sobornos y malversar fondos públicos; violó el principio del centralismo democrático, eludió la toma de decisiones colectiva, contrató a docentes en violación de las normas de los empleados, violó las disciplinas organizativas, cumplió incorrectamente sus funciones y causó graves pérdidas a la propiedad de la empresa; La escuela decidió imponer sanciones de "doble apertura", lo que refleja plenamente la determinación del comité del partido escolar de implementar plenamente una estricta gobernanza del partido. Al comprender los hechos del caso y analizarlo, todo el personal del Departamento de Personal puede estar alerta, comprender el resultado final, conocer la reverencia, encontrar las raíces y razones de las violaciones de las disciplinas y leyes y darse cuenta del daño que causan las violaciones de Las disciplinas y las leyes aportan al liderazgo del partido, la imagen del partido y la relación entre el partido y las masas, reconociendo además la necesidad de fortalecer la supervisión y la restricción del poder y mejorar la sistematicidad, la creatividad y la eficacia de una gobernanza integral y estricta. del partido. Todo el personal del Departamento de Personal es profundamente consciente de que debe aprender de las lecciones del caso Wang Huaisheng, establecer firmemente las "cuatro conciencias", mejorar las "cuatro confianzas en uno mismo" y construir una línea de defensa ideológica contra la corrupción y el cambio.

4. Analizar e investigar, y llevar a cabo cuidadosamente inspecciones de puntos de riesgo.

1. La escuela ha establecido un Departamento de Trabajo de Maestros del Comité del Partido para fortalecer el liderazgo del partido sobre las preocupaciones ideológicas y políticas de los maestros. trabajar. Debido a su corta implantación, aún no ha desempeñado su papel protagonista.

Aunque sistemas como las "Medidas de implementación para establecer y mejorar el mecanismo a largo plazo para la construcción de la moralidad de los docentes" y las "Medidas para la evaluación de la ética de los docentes en la Universidad de Pingdingshan" se han formulado a nivel institucional, son Todavía solicitamos opiniones y aún no hemos establecido realmente la construcción de la ética y el espíritu de los docentes.

2. Con el fin de fortalecer la revisión y revisión de archivos de personal, estandarizar la gestión de archivos de personal y promover la construcción informatizada de archivos de personal, se han formulado las "Medidas de gestión de archivos de personal de la Universidad de Pingdingshan" para velar por el ingreso, gestión y gestión de los expedientes del personal de Transición.

3. Para estandarizar el proceso y los pasos de implementación de la introducción de talentos, se formularon las "Medidas de implementación de contratación de personal de Pingdingshan College". Implementar estrictamente el proceso de trabajo de solicitud para unidades secundarias, demostración y revisión por parte de los departamentos funcionales, y la investigación y determinación por parte de la escuela. Las condiciones laborales de reclutamiento y los requisitos relacionados se hacen públicos en línea. La Comisión de Inspección Disciplinaria de la escuela sigue y supervisa todos los enlaces de reclutamiento. El sitio de entrevistas está cerrado y administrado, y la sala de entrevistas y exámenes se graba en video durante todo el reclutamiento de Sunshine.

4. Formuló los "Métodos de implementación para la revisión independiente de títulos profesionales de la Universidad de Pingdingshan (prueba)", "Plan de trabajo de revisión de títulos profesionales de 2017 de la Universidad de Pingdingshan", "Métodos para la selección de la revisión de calificaciones de la Universidad de Pingdingshan" Comité de Posiciones Profesionales y Técnicas" y "Disciplina Laboral de Revisión de Títulos Profesionales de Pingdingshan College y una serie de sistemas de revisión de títulos profesionales, la Comisión de Inspección de Disciplina de la escuela participa en la supervisión de todos los aspectos del proceso para garantizar que todos los aspectos de la revisión de títulos profesionales son justos, equitativos y abiertos.

5. Fortalecer la autoconstrucción y crear un equipo de personal "eficiente, honesto, pragmático e innovador"

Mientras se construye el sistema, fortalecer aún más la autoconstrucción del equipo de personal. Llevar a cabo activamente teoría política, aprendizaje de habilidades comerciales y educación de integridad y autodisciplina para el personal para mejorar la alfabetización política, mejorar los estándares profesionales y mejorar la capacidad de resistir la corrupción y prevenir la degeneración. Establecer firmemente la filosofía de trabajo de "servir a la situación general, servir a profesores y estudiantes", con el objetivo de "satisfacción del profesorado y el personal", adhiriéndose a los requisitos laborales de "eficiente, honesto, pragmático e innovador", con un fuerte sentido de profesionalismo. y responsabilidad, y hacer un buen trabajo en todos los aspectos del trabajo con un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad. Esforzarse por no esquivar los conflictos, no tener miedo de los desafíos y no retroceder ante las dificultades, a fin de brindar servicios estandarizados, ordenados, de alta calidad y eficientes a los profesores y al personal.

6. Fortalecer la educación anticorrupción y establecer y mejorar mecanismos de prevención a largo plazo

La educación es la base para promover el trabajo anticorrupción. Combatir la corrupción y promover la integridad siempre ha sido una tarea política importante de nuestro partido, y debemos llevar a cabo concienzudamente el trabajo de prevenir los riesgos de corrupción. La principal prioridad es permitir que el sistema crezca en fuerza y ​​​​disciplinas para electrificarse, establecer un mecanismo anticorrupción a largo plazo, mejorar la supervisión y revisión de cada vínculo, y mejorar la ejecución y la fuerza vinculante. Con base en la situación real del departamento, el Departamento de Recursos Humanos adopta métodos como organizar y realizar estudios sobre políticas y leyes nacionales, estudiar leyes y reglamentos y ver películas educativas de advertencia para fortalecer la educación anticorrupción y construir una base ideológica y moral. línea de defensa. Siguiendo estrictamente la política de “tratar tanto los síntomas como las causas profundas, el manejo integral, tanto sancionador como preventivo, y centrándonos en la prevención”, llevamos a cabo concienzudamente un trabajo de prevención y control de riesgos de integridad en función de nuestras propias circunstancias. A través del aprendizaje y la transmisión del espíritu de documentos superiores, con la educación en integridad en el trabajo como base, con el seguimiento de puestos clave como enfoque y con la construcción de sistemas y mecanismos como garantía, se ha unificado el pensamiento del personal. el sistema de divulgación de asuntos escolares se ha profundizado aún más, se ha optimizado el proceso de trabajo y se han promovido todos los aspectos del trabajo. El trabajo avanza bien y rápidamente.

(1) 2021 Uso de casos por parte de miembros del partido para promover materiales de reforma, comparación e inspección (2) 2021 Uso de casos por parte de trabajadores de la educación para promover materiales de autoanálisis de reforma (tres artículos) (3) 2021 Miembros del partido Materiales de autoanálisis para que los cuadros utilicen casos para promover la reforma (dos artículos) (4) Materiales de autoanálisis para que los cuadros dirigentes utilicen casos para promover la reforma en 2021 (tres artículos) (5) Materiales de autoanálisis para que los docentes casos de uso para promover la reforma en 2021 (tres artículos) (6) Materiales de análisis personal para que los miembros del partido en unidades de base utilicen casos para promover la reforma en 2021 (dos artículos) (7) Materiales de análisis personal para que los utilicen los miembros del partido en ciudades y aldeas casos para promover la reforma en 2021 (dos artículos) (8) En 2021, los miembros del partido de docentes utilizan casos para promover la reforma Experiencia personal (tres artículos) (9), 2021 Los miembros y cuadros del partido utilizan casos para promover la experiencia personal y la muestra de experiencia (tres artículos) (10), 2021 cuadros de inspección disciplinaria de base utilizan casos para promover la experiencia personal y la muestra de experiencia (tres artículos)

7. Aclare las responsabilidades y preste mucha atención a la implementación

1. Aclarar las responsabilidades; aclarar la división del trabajo entre los miembros del equipo de liderazgo y asumir la responsabilidad directa del liderazgo para la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio dentro del alcance de sus funciones. El Departamento de Recursos Humanos considera la promoción de la prevención y el control de riesgos de integridad como una tarea importante para fortalecer la construcción del sistema de sanción y prevención de la corrupción e implementar el sistema de responsabilidad por el estilo de partido y la construcción de gobierno limpio, con el fin de desplegarlo e implementarlo. junto con la introducción de talentos, evaluación de títulos profesionales y otras tareas importantes. Cada miembro del equipo de liderazgo cumple efectivamente con "un puesto, responsabilidades duales" y lleva a cabo supervisión, orientación y revisión específicas del trabajo relevante dentro de sus respectivas áreas de responsabilidad, asegurando el avance general de la prevención y el control de riesgos de integridad y promoviendo la implementación efectiva de diversas tareas.

2. Descomponer las responsabilidades en función del trabajo real del Departamento de Personal, descomponer en detalle el estilo de partido del departamento y el trabajo de construcción del gobierno limpio, aclarar las responsabilidades del gobierno limpio y exigir claramente que cada departamento haga una tarea secundaria. descomposición de responsabilidades para formar un sistema de descomposición de responsabilidades horizontal a borde, vertical y de extremo a extremo para implementar efectivamente las responsabilidades para construir un estilo de partido y un gobierno limpio.

3. Sea estricto consigo mismo, dé ejemplo de gobierno limpio y construya una fuerte defensa ideológica contra la corrupción y el cambio. Todo el personal del Departamento de Personal debe respetarse a sí mismo, reflexionar sobre sí mismo, controlarse a sí mismo y estar motivado, y combinar una educación estricta con recordatorios oportunos entre sí para implementar el estilo de trabajo del partido y un gobierno limpio en el Departamento de Personal. .