¿La empresa tiene que emitir nóminas a los empleados?

En términos generales, las empresas formales enviarán recibos de sueldo a los empleados cuando paguen los salarios. Esta conveniencia permite a los empleados comprender mejor los detalles de sus salarios y verificarlos.

Pero algunas personas dicen que nunca han visto un recibo de sueldo u otras cosas. Reciben su salario directamente todos los meses y la empresa no emite recibos de sueldo.

Entonces, aquí viene la pregunta, ¿tengo que expedir nóminas?

La nómina son los detalles salariales mensuales emitidos por la empresa a sus empleados. No solo registra el salario total del empleado, sino que también contiene información como sus ingresos personales y los impuestos retenidos. Sobre la base de esta lista detallada, los empleados pueden determinar si sus salarios son inferiores al salario mínimo estándar; si la empresa deduce de los salarios el seguro de pensiones, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de desempleo, el fondo de previsión de vivienda y el impuesto sobre la renta personal; la empresa también deduce otras deducciones inadecuadas que deberían deducirse, etc. Al mismo tiempo, la propia empresa también deberá registrar por escrito el importe, la hora, el nombre y la firma del destinatario de los salarios de los empleados, y conservarlos durante más de dos años para referencia futura.

Las empresas deben proporcionar a los empleados una lista de salarios, pero no se limita a "recibos de salario" en papel. Siempre que sea por escrito, se puede hacer por correo electrónico, mensaje de texto, etc. es ilegal. Si una empresa no paga ni proporciona detalles salariales a los empleados a tiempo, los empleados pueden informarlo a la brigada local de inspección laboral y de seguridad social. El departamento de inspección laboral responsabilizará a la empresa de acuerdo con las regulaciones pertinentes, le ordenará que haga correcciones y publicará los detalles salariales a tiempo.