Si tengo un accidente automovilístico mientras estoy cenando la víspera de Año Nuevo de la empresa, ¿debería considerarse una lesión relacionada con el trabajo?

Tener una cena de empresa en Nochevieja y sufrir un accidente automovilístico se considera una lesión laboral según las leyes y regulaciones pertinentes de mi país. 1: El incidente

Lao Zhang, un empleado de una empresa de seguridad en Shanghai, la empresa invitó a los empleados, incluido Lao Zhang, a asistir a la cena de Nochevieja esa noche. Desafortunadamente, Lao Zhang estuvo involucrado en un accidente de tráfico. Cuando regresó a casa después del trabajo para cambiarse de ropa, resultó herido y hospitalizado. Después de ingresar al hospital, el departamento de policía de tránsito determinó que Lao Zhang no era responsable del accidente. Posteriormente, el empleado Lao Zhang presentó una solicitud de reconocimiento de lesiones relacionadas con el trabajo al departamento local de recursos humanos y al departamento de seguridad social. Sin embargo, la compañía de seguridad creyó que el accidente de tráfico de Lao Zhang ocurrió mientras estaba fuera de servicio y que Lao Zhang se fue a casa a las. Esa vez, en lugar de ir a la cena de Nochevieja de la empresa, la empresa de seguridad declaró que esta situación no entraba dentro del alcance de las lesiones relacionadas con el trabajo. Al final, el tribunal local dictaminó que la situación del empleado Lao Zhang entraba dentro del alcance. de lesiones relacionadas con el trabajo con base en las leyes y regulaciones pertinentes, y el empleador debe manejarlo en función de la situación de lesiones relacionadas con el trabajo. 2: Determinación de los accidentes de trabajo

Según el artículo 14 del "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo", si resulta lesionado por un accidente de tráfico que no sea su responsabilidad principal o un tránsito ferroviario urbano , ferry de pasajeros o accidente de tren en el camino hacia y desde el trabajo, resultará lesionado. Debe considerarse una lesión relacionada con el trabajo. Entre ellas, las situaciones de "desplazamiento hacia y desde el trabajo" incluyen las siguientes: 1. Rutas razonables entre el trabajo y la residencia, la residencia habitual y el dormitorio de trabajo dentro de un tiempo razonable; 2. Viajes entre el trabajo y el cónyuge dentro de un tiempo razonable; , rutas razonables a las residencias de padres e hijos; 3. Participar en actividades requeridas para el trabajo y la vida diaria, y dentro de tiempos razonables y rutas razonables; 4. Otras rutas razonables dentro de tiempos razonables; Por lo tanto, de acuerdo con las leyes y regulaciones pertinentes, el empleado Lao Zhang tuvo un accidente de tránsito en su camino a casa después de salir del trabajo, lo cual estaba dentro del alcance de las regulaciones pertinentes sobre lesiones relacionadas con el trabajo. Por lo tanto, la situación de Lao Zhang se consideró una lesión relacionada con el trabajo. . 3: Seguro de accidentes laborales

De acuerdo con el artículo 33 de la Ley del Seguro Social, los empleados deberán participar en el seguro de accidentes laborales y el empleador deberá pagar las primas del seguro de accidentes laborales si los empleados no lo hacen. pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Las obligaciones legales de la unidad son también los derechos legales de los empleados. Por lo tanto, si el empleador no paga primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo para sus empleados, y otras leyes y regulaciones también estipulan que el empleador no paga primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, una vez que ocurre la lesión relacionada con el trabajo de un empleado, el empleador pagar los gastos de lesiones relacionadas con el trabajo por sí solo, lo que se puede decir que es más una pérdida que una ganancia. Si el empleador del empleado Lao Zhang no pagó las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo durante el incidente, entonces esta situación no sólo implicaría violaciones de las leyes y reglamentos, sino que también se consideraría una lesión relacionada con el trabajo en el caso de Lao Zhang, y la La indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo también deberá ser pagada por el propio empleador. Si el empleador ha pagado las primas del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo para Lao Zhang, todos los gastos serán pagados por el fondo del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo después de aprobar el trabajo correspondiente. -identificación de lesiones relacionadas.