¿Cuáles son los procedimientos de contratación en el campus de otoño del Banco de Beijing?

Proceso de contratación en el campus de otoño del Banco de Beijing: primero presente su solicitud en línea, luego realice una revisión de calificaciones y una evaluación del examen. Después de aprobar, realizará una entrevista y un examen físico. Si aprueba sin ningún problema, será contratado. y firmar un contrato. La contratación específica varía. El número de sesiones está sujeto a notificación por parte de la sucursal específica.

Entrevista semiestructurada del banco

La entrevista semiestructurada se basa en una base estructurada. El examinador y otros examinadores discuten más a fondo las cuestiones involucradas o las preguntas que tienen los candidatos al responder las preguntas. Para las preguntas de seguimiento, el número de preguntas formuladas está determinado por el tiempo total de la entrevista.

Existen dos tipos de entrevistas semiestructuradas: una la realiza el entrevistador una a una; la otra la realizan varias personas, es decir, varios candidatos ingresan a la sala de examen al mismo tiempo.

Notas de la entrevista:

Las entrevistas semiestructuradas se centran más en comprender cierta información básica sobre los candidatos, así que prepárese con anticipación, como la experiencia de estudio, la experiencia de prácticas, las características de personalidad, etc. . La primera pregunta del examen básico es la autopresentación. Algunas requieren 3 minutos, otras requieren 1 minuto. En comparación con otros formularios de entrevista, es relativamente simple. El entrevistador hará algunas preguntas al azar basándose en las respuestas de la prueba o en la autopresentación, lo que requiere que los candidatos respondan con habilidad.

Entrevista grupal sin líder del banco

Se refiere a la formación temporal de un grupo de trabajo de 5 a 9 candidatos, a quien no se le designa como moderador de la discusión, y se requiere que los candidatos para completar la entrevista dentro del tiempo especificado. A través de la discusión se llegó a una solución que fue acordada por unanimidad por el grupo.

Notas de la entrevista:

1. Participar en discusiones grupales y hablar con eficacia;

2. Atreverse a expresar opiniones diferentes;

3. . Mejorar continuamente las propias opiniones a partir de las opiniones de los demás;

4. Saber escuchar las opiniones de los demás cuando ya es suficiente y respetar el derecho de los demás a hablar.

El entrevistador también se fijará en la capacidad de expresión lingüística del candidato, su capacidad analítica, su capacidad para resumir y resumir diferentes opiniones, su iniciativa al hablar, su sensibilidad de respuesta, etc.

Las anteriores son todas las respuestas al proceso de contratación en el campus de otoño del Banco de Beijing.