Honorarios de abogado de consulta de arbitraje laboral

Los honorarios de los abogados de arbitraje laboral son generalmente inferiores a 10.000 yuanes, que se calculan principalmente en función del monto estándar del litigio. Si se trata de casos de inventario de propiedades, el cargo estándar es de 1.000 a 2.000 yuanes. El arbitraje laboral generalmente entra en vigor 15 días después de la entrega del laudo arbitral a las partes.

1. ¿Cuánto cobra generalmente un abogado de arbitraje laboral? Los honorarios de un abogado de arbitraje laboral son generalmente menos de 10.000 yuanes, probablemente alrededor de unos pocos miles de yuanes, y generalmente se calculan en función del tamaño del caso. objeto de la demanda. Los honorarios relacionados con la propiedad generalmente se cobran entre 1.000 y 2.000 yuanes, por menos de 10.000 yuanes, para los honorarios superiores a 10.000 yuanes y menos de 100.000 yuanes, se calcula entre el 5% y el 6%; basado en 4%-5%. Este método requiere que las partes paguen primero la tarifa de agencia, e incluso si se pierde la demanda, la tarifa no será reembolsada.

2. ¿Cuánto tiempo dura el arbitraje laboral? La vigencia del arbitraje laboral será de quince días después de su notificación a las partes. Si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales, podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del arbitraje. laudo si no presentan demanda dentro del plazo, el laudo pasa a ser jurídicamente vinculante;

Artículo 50 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China", si las partes no están satisfechas con el laudo arbitral en otros casos de conflictos laborales distintos de los previstos en el artículo 47 de este Ley, podrán arbitrar ellos mismos la controversia. Presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los quince días siguientes a la fecha del laudo arbitral; si no se presenta ninguna demanda dentro del plazo, el laudo tendrá efectos legales;

3. ¿Puedo volver a demandar después de que se retire el caso de arbitraje laboral? Si las partes llegan a un acuerdo de conciliación durante el arbitraje, podrán retirar la solicitud de arbitraje. Le recordamos que si el solicitante recibe una notificación por escrito y se niega a comparecer ante el tribunal sin motivos justificables o abandona el tribunal a medio camino sin el consentimiento del tribunal arbitral, también se podrá considerar que ha retirado la solicitud de arbitraje.