La conexión y diferencia entre el derecho laboral y el derecho de seguridad social

Con el desarrollo de la economía y la sociedad, el país presta cada vez más atención a los trabajadores y sus derechos de seguridad social. Entonces, ¿cuál es la conexión y la diferencia entre las leyes laborales y de seguridad social? leyes laborales y leyes de seguridad social? ¿Cuáles son las regulaciones? A continuación, he recopilado conocimientos legales sobre la Ley de Trabajo y Seguridad Social para su referencia.

La conexión y diferencia entre derecho laboral y derecho de seguridad social La conexión y diferencia entre derecho laboral y derecho de seguridad social El derecho laboral es una norma jurídica que regula las relaciones laborales y otras relaciones sociales que están estrechamente relacionadas con las relaciones laborales . La Ley de Seguridad Social se refiere a las leyes que regulan el seguro social, la ayuda social, el trato social preferencial y el bienestar social. La Ley de Contrato de Trabajo, la Ley de Sindicatos, el Reglamento del Seguro de Desempleo y el Reglamento Provisional sobre la Cobro y Pago de las Primas del Seguro Social, así como la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de la Mujer, la Ley de Protección de los Derechos e Intereses de Personas con discapacidad, etc. La conexión entre el derecho laboral y el derecho de la seguridad social 1. El derecho de la seguridad social se desarrolla sobre la base del derecho laboral. 2. Los objetos de ajuste del derecho laboral y del derecho de seguridad social se superponen en el ámbito del seguro social. 3. La ley de seguridad social complementa y promueve las funciones de la legislación laboral. En primer lugar, la ley de seguridad social proporciona una protección más favorable a los derechos e intereses de los trabajadores; en segundo lugar, la ley de seguridad social proporciona condiciones favorables para la continuación de las relaciones laborales. La diferencia entre la ley laboral y la ley de seguridad social 1. Objetos de ajuste: La ley laboral ajusta principalmente la relación laboral entre trabajadores y empleadores, mientras que la ley de seguridad social ajusta las relaciones laborales entre el Estado, los empleadores, los ciudadanos (trabajadores) y la seguridad social. agencias por motivos de seguridad social, asistencia social, bienestar social, atención y colocación preferenciales, etc. 2. Departamento Legal: A nivel central está el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social; a nivel local, los gobiernos en todos los niveles cuentan con agencias administrativas o departamentos de trabajo específicos que se ocupan de los temas laborales y de seguridad social. 3. Sujeto de la relación: El sujeto de la relación laboral regulada por la legislación laboral es el empleador y los trabajadores que han establecido con él una relación laboral o relación contractual de trabajo (funcionarios públicos, militares, etc. no se aplican al derecho laboral); el sujeto de la ley de seguridad social incluye el Estado, las Unidades patronales, los organismos de seguridad social y los ciudadanos (trabajadores). 4. Finalidad legislativa: La finalidad del derecho laboral es principalmente coordinar las relaciones laborales y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. El objetivo principal de la Ley de Seguridad Social es proteger la vida básica de todos los miembros de la sociedad cuando sufren diversos accidentes y riesgos y promover la seguridad social. 5. Procedimientos de resolución: Los conflictos laborales derivados del derecho de la seguridad social, debido a las características de determinadas relaciones de derecho privado, deben resolverse principalmente mediante procedimientos civiles; los conflictos laborales que, debido a su fuerte naturaleza de derecho público, deben resolverse principalmente; por procedimientos contencioso administrativos. Derechos de los trabajadores (1) El derecho a la igualdad en el empleo. La Ley del Trabajo estipula que todos los ciudadanos con capacidad para trabajar tienen iguales derechos al empleo, es decir, los trabajadores tienen derecho al trabajo y al empleo. El derecho al trabajo y al empleo es el derecho de los ciudadanos con capacidad de trabajar a garantizar efectivamente el derecho a participar en el trabajo social y a ser remunerados de acuerdo con su trabajo. El derecho de los ciudadanos al trabajo y al empleo es la base para que los ciudadanos disfruten de otros derechos. Si no se puede hacer realidad el derecho de los ciudadanos al trabajo y al empleo, todos los demás derechos se verán socavados. (2) El derecho a elegir una carrera. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a elegir una carrera que se adapte a sus talentos y aficiones en función de sus propios deseos, sus propias cualidades, habilidades, intereses y aficiones, así como de la información del mercado, es decir, los trabajadores tienen derecho a libremente elegir una carrera. El derecho a elegir una carrera favorece que los trabajadores aprovechen plenamente sus fortalezas y promuevan el desarrollo de la productividad social. Esto no es sólo una manifestación de los derechos laborales de los trabajadores, sino también una señal de progreso social. (3) El derecho a obtener salarios laborales. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral de conformidad con el contrato laboral y las leyes nacionales pertinentes. El derecho a recibir una remuneración laboral es una garantía material indispensable para que los trabajadores sigan ejerciendo sus derechos laborales. (4) El derecho a obtener protección de la seguridad y salud en el trabajo. La Ley del Trabajo estipula que los trabajadores tienen derecho a obtener protección en materia de seguridad y salud en el trabajo. Se trata de la protección más directa para la seguridad de la vida y la salud física de los trabajadores en el trabajo, así como para el disfrute de sus derechos laborales. (5) Disfrutar del derecho al descanso. La constitución de nuestro país estipula que los trabajadores tienen derecho al descanso. Con este fin, el Estado estipula el horario de trabajo y el sistema de vacaciones para los empleados y desarrolla instalaciones para que los trabajadores descansen y se recuperen. (6) El derecho a disfrutar de las prestaciones del seguro social. Para brindar protección a los trabajadores cuando están enfermos y son ancianos, la Ley Laboral de mi país estipula que los trabajadores disfrutan del derecho al seguro y al bienestar social, es decir, los trabajadores disfrutan de seguro de pensión, seguro médico, seguro contra accidentes laborales, seguro de desempleo, y seguro de maternidad. Seguros y prestaciones laborales, etc.

El seguro social y el bienestar son una necesidad objetiva para la reproducción laboral. (7) El derecho a recibir formación profesional. La constitución de nuestro país estipula que los ciudadanos tienen el derecho y la obligación de educar. La llamada educación incluye tanto la educación general como la educación vocacional. El derecho a recibir formación profesional es la condición básica para que los trabajadores ejerzan sus derechos laborales, porque para ejercer sus derechos laborales, los trabajadores deben poseer ciertas habilidades vocacionales, y para obtener estas habilidades vocacionales, deben obtener formación vocacional especializada. (8) El derecho a presentar conflictos laborales para su solución. La "Ley Laboral" estipula que cuando ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado tiene derecho a presentar un arreglo de conflicto laboral, es decir, el empleado tiene derecho a solicitar mediación, arbitraje y litigio ante el comité de mediación de conflictos laborales, comité de arbitraje laboral y tribunal de conformidad con la ley. Entre ellos, el comité de mediación de conflictos laborales está compuesto por representantes del empleador, el sindicato y los empleados, y el comité de arbitraje laboral está compuesto por representantes del departamento administrativo laboral, sindicatos del mismo nivel y representantes del empleador. (9) Otros derechos previstos por la ley. Otros derechos previstos por la ley incluyen: otros derechos previstos por la ley. Otros derechos estipulados por la ley incluyen: el derecho a participar y organizar sindicatos de acuerdo con la ley, el derecho a participar en la gestión democrática de acuerdo con la ley, el derecho de los trabajadores a participar en trabajos sociales voluntarios de acuerdo con la ley, el derecho a dedicarse a la investigación científica, la innovación tecnológica, la invención y la creación, y el derecho a rescindir los contratos laborales de conformidad con la ley, el derecho a negarse a ejecutar las instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o las operaciones forzadas de riesgo, el derecho a criticar, denunciar y denunciar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida, y el derecho a supervisar violaciones de derechos laborales, etc. Según la introducción anterior, existen diferencias significativas y conexiones correspondientes entre las leyes laborales y de seguridad social. Creo que después de leer la introducción anterior, todos tienen una cierta comprensión del conocimiento jurídico del derecho laboral y de seguridad social.