Cómo calcular el pago de horas extras según la legislación laboral
Subjetividad Legal:
De acuerdo con las disposiciones legales pertinentes de la Ley del Trabajo, el método de cálculo del pago de horas extras es el siguiente: 1. Pago de horas extras en días festivos: Si los trabajadores tienen programado trabajar trabajen en días feriados reglamentarios, no se les pagará remuneración salarial inferior al 300% del salario. 2. Pago de horas extras según el sistema de jornada laboral estándar: si se organiza a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará no menos del 150% de su salario si se organiza para los trabajadores que trabajen en días de descanso y no se les puede conceder tiempo libre compensatorio; concertados, se les pagará no menos del 150% de su salario remuneración del 200% del salario. 3. Pago de horas extras bajo el sistema de horas de trabajo irregulares: En circunstancias normales, las empresas que han sido aprobadas para implementar el sistema de horas de trabajo irregulares no necesitan pagar horas extras. 4. Pago de horas extras bajo el sistema de salario a destajo: Para los trabajadores sujetos a salario a destajo, después de completar las tareas de cuota a destajo, si el empleador dispone extender sus horas de trabajo, se les pagará a una tasa de 150, 200, 150, 200, 100, 100, 100, 100, 100, 100, 100, 200, 000, 100, 000, 100, 000, 000, 000, 000, 000, 000, 000 o 000, respectivamente , después de completar las tareas de cuota a destajo para los trabajadores sujetos al sistema de salario a destajo, y el empleador dispone que amplíen su jornada laboral 300 para pagar su salario. Objetividad legal:
En cualquiera de las siguientes circunstancias según el artículo 44 de la Ley Laboral de la República Popular China, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios del trabajador por horas de trabajo normales de acuerdo con las siguientes normas : : (1) Si se organiza a los trabajadores para ampliar su jornada laboral, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario (2) Si se organiza para los trabajadores trabajar en días de descanso y no se puede concertar tiempo compensatorio; se pagará un salario no inferior al 150% del salario; 200% del salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días feriados legales, se les pagará no menos del 300% del salario;