¿Cómo debe tratar la empresa a un empleado que se marcha sin despedirse?

El artículo 17 de la "Ley del Trabajo" estipula: Un contrato de trabajo es inmediatamente vinculante cuando se celebra de conformidad con la ley, y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo. Irse sin despedirse violaba claramente el contrato laboral. En este sentido, el empleador puede tomar dos medidas: En primer lugar, ocuparse de la relación laboral entre ambas partes. El artículo 25 de la Ley del Trabajo estipula que si un empleado viola gravemente la disciplina laboral o las normas y reglamentos establecidos por el empleador, éste podrá rescindir el contrato de trabajo. Salir sin despedirse es una típica infracción disciplinaria, y la unidad puede rescindir el contrato laboral entre ambas partes; en segundo lugar, se investigará la responsabilidad legal de los empleados que violen las disciplinas; Si existe un incumplimiento de la responsabilidad contractual estipulada en el contrato de trabajo, la unidad podrá exigir responsabilidad por incumplimiento del contrato. Si su dimisión causa pérdidas a la unidad, ésta también podrá exigirle que compense las pérdidas. Por supuesto, la responsabilidad legal de los empleados debe investigarse dentro de los 60 días posteriores a la rescisión del contrato laboral del empleado; de lo contrario, el plazo de prescripción expirará.