Política de introducción al talento de Mongolia Interior 2022
Los candidatos para su presentación también deberán cumplir las siguientes condiciones:
1. Tener la nacionalidad de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y cumplir con sus obligaciones. la Constitución y las leyes;
2. Tener buena conducta y ética profesional, tener la capacidad laboral requerida por el puesto y la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad;
3. los estudiantes no tienen más de 30 años. La edad de los candidatos a maestría no debe exceder los 35 años y la edad de los candidatos a doctorado no debe exceder los 40 años. La edad de los graduados universitarios a tiempo completo que cumplen con los requisitos de solicitud para los puestos de servicio actuales en Dalat Banner se ha reducido a 35 años (inclusive), y la edad de los graduados de maestría se ha reducido a 40 años (inclusive). El cálculo de la edad finaliza en la fecha de publicación del folleto.
1. La introducción del talento debe cumplir las siguientes condiciones:
1. Graduación de una universidad regular con una licenciatura en el área local, pago de la seguridad social; cierto período; cumplimiento de las normas pertinentes sobre talentos en varios lugares.
2. La introducción de talento significa que, debido a las necesidades laborales, un empleador local contrata a un trabajador en el trabajo de otra provincia o ciudad.
3. número de años y calificaciones académicas superiores a las de los talentos locales. Los talentos introducidos con requisitos mínimos pueden establecerse y encontrar empleo localmente.
2. Procedimientos de introducción de talento:
1. Proceso de introducción de talento profesional y técnico
2. Conectar con empresas para determinar la demanda de talento profesional y técnico.
3. Las empresas empleadoras presentan informes de demanda, formulan planes de empleo y publican información sobre empleo. Revisan los informes de demanda de talento de cada empresa, determinan planes de introducción de talento y publican información sobre empleo a través de diversos medios, como Internet y periódicos. , radio y televisión.
Base legal:
"Medidas de gestión de introducción del talento municipal de Beijing" Artículo 1 Con el fin de optimizar aún más la estructura del equipo de talentos de la ciudad y fortalecer la seguridad del talento para el desarrollo económico y social de la capital. Según el documento "Acerca de tomar la iniciativa" Plan de implementación para la reforma de acción y optimización del entorno empresarial "(Jingfa [2017] No. 20), "Varias medidas para optimizar los servicios de talento para promover la innovación científica y tecnológica y promover el desarrollo de Industrias de alta precisión" (Jingzhengfa [2017] No. 38) y nacional y El espíritu de las políticas de esta ciudad relacionadas con la introducción de talentos y la situación real de esta ciudad se han combinado para formular estas medidas.