Enumere los principios de la gestión del conocimiento.
El cartel puede comprender primero el significado del conocimiento corporativo:
El conocimiento interno de la empresa se forma principalmente en las actividades de producción y operación, incluyendo aspectos explícitos e implícitos:
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Conocimiento explícito: se puede expresar en palabras, gráficos, fórmulas matemáticas, sonidos, imágenes, etc.
Conocimiento tácito: conocido pero difícil de describir y sólo puede existir en el cerebro del individuo, como el conocimiento subjetivo, la intuición y las corazonadas.
Conocimiento organizacional: experiencia estrechamente relacionada con el negocio de la organización y propiedad de la organización, como documentos, archivos, información de productos, procesos comerciales, reglas y regulaciones, contratos, informes, marcas comerciales y patentes de la organización. , Información del cliente, etc. , todos pertenecen a tecnologías patentadas institucionales.
Por lo tanto, en la gestión del conocimiento empresarial lo más básico es gestionar el conocimiento explícito y el conocimiento tácito para luego utilizarlos.
En pocas palabras, resolver el conocimiento explícito es en realidad garantizar archivos de información relevantes basados en documentos de conocimiento, incluidos manuales de productos, materiales profesionales, licencias, planes de ventas, planes de marketing, información de clientes, procesos de trabajo y negocios. procesos, procedimientos administrativos, etc. , se puede actualizar continuamente y se puede acceder, hacer referencia y utilizar de acuerdo con su autoridad funcional, es relativamente difícil resolver el problema del conocimiento tácito; De hecho, es la experiencia de los empleados en el trabajo y en sus mentes. El núcleo es combinar negocios y contar con las correspondientes garantías institucionales para promover cambios en el conocimiento y la cultura. La manifestación más simple es cómo aplicar experiencias y lecciones pasadas a todos los proyectos posteriores. Las lecciones aprendidas en proyectos posteriores también deben lograr un propósito de continuidad. Esto requiere herramientas especiales. Por un lado, el conocimiento tácito es difícil de recopilar. La cuestión es dónde recopilarlo, cuándo y cómo movilizar a los empleados para identificar lo que se debe recopilar. ;Por otro lado, es difícil traducirlo efectivamente en acción. El problema es que el conocimiento tácito se recopila a través de diferentes canales, pero cómo promover una difusión efectiva y lograr la sostenibilidad, formando conocimiento a nivel empresarial que todos en la empresa puedan aplicar.
El cartel puede referirse al sistema de gestión del conocimiento, que puede ayudar eficazmente a las empresas con la gestión del conocimiento:
Huibotong desarrollado por Shaolin Technology es una plataforma integrada de gestión del conocimiento, anteriormente conocida como 3Hmis Integration El sistema de gestión del conocimiento combina orgánicamente el sitio web del portal, la gestión y la comunicación y colaboración de la información interna y externa, haciendo que la gestión, transmisión, intercambio, colaboración y comunicación de la información en toda la cadena comercial sea más fácil, ordenada y conveniente.
El alcance de la aplicación cubre muchos campos basados en documentos de conocimiento, como automatización de oficinas, gestión de archivos, gestión de archivos, gestión de contenidos, gestión de licencias, integración integral de recursos de conocimientos, aplicaciones de big data, etc.
Al mismo tiempo, el sistema proporciona centros de foros, preguntas y respuestas sobre conocimientos, Weibo y otras plataformas de intercambio de conocimientos, lo que promueve eficazmente la acumulación de conocimientos tácitos sobre la base de la gestión del conocimiento explícito de la empresa.
Además, la gestión del conocimiento dentro de la empresa debe encargarse de la gestión del ciclo de vida completo del conocimiento. Cada etapa del ciclo de vida, desde la generación del conocimiento hasta la reutilización, la autofermentación y la mejora, debe tener funciones de apoyo a la gestión correspondientes.
Además, Huibotong amplía aún más la aplicación de la gestión del conocimiento a teléfonos móviles y tabletas, que pueden realizar la aprobación de documentos, la colaboración móvil, la asistencia móvil, la mensajería instantánea, la adquisición de información, el disfrute justo * * y otras funciones en cualquier tiempo Lleve su base de conocimientos corporativos a donde quiera que vaya.
En términos generales, se puede aplicar a todos los aspectos de la gestión del conocimiento y es universal. También es un sistema OA que puede promover la gestión integrada de documentos de conocimiento de la escuela del partido. Tanto el conocimiento explícito como el conocimiento tácito tienen módulos funcionales correspondientes, los cuales son prácticos. El cartel puede consultar sus soluciones en el sitio web oficial.