¿Puedo consultar los registros de arbitraje laboral?

1. ¿Se pueden encontrar los registros de arbitraje laboral de los trabajadores y los empleadores? El comité de arbitraje no los hace públicos, y las personas y las unidades no pueden buscar información relevante en Internet. De acuerdo con las disposiciones de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China, las audiencias de arbitraje pueden celebrarse en privado por motivos de privacidad personal, consenso entre las partes, etc. Por lo tanto, los expedientes de arbitraje laboral no pueden consultarse a través de canales públicos. Sin embargo, si el conflicto laboral no se media exitosamente y el comité de arbitraje emite un fallo, tanto el individuo como la unidad recibirán un "laudo de arbitraje laboral". Esta parte de la información será conocida por el empleado y el responsable del arbitraje en la unidad, por lo que si se involucran verificaciones de antecedentes posteriores, RR.HH. puede informar la situación del arbitraje, lo cual es un riesgo potencial. 2. Si el arbitraje laboral entra en litigio judicial, una vez dictada la sentencia, se puede consultar a través de la "Red de Documentos Oficiales de Sentencias de China". El proceso de arbitraje laboral es generalmente de "primera instancia y segunda instancia". Primero es arbitrado por el "Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal". Si la sentencia no es consistente, el caso puede ser demandado ante el tribunal de base (primera instancia). Si la sentencia no es consistente, el caso puede ser demandado ante el tribunal intermedio (segunda instancia). Una vez que el conflicto laboral entre en el proceso de litigio, la sentencia se publicará a través de la "Red de documentos de sentencia de China". Algunos proveedores de servicios de información empresarial externos, como "*Xinbao" y "*Chacha", asociarán la información con la empresa. Dado que en la sentencia habrá información detallada sobre el demandante, el demandado y el origen del conflicto, también se podrá ver la información del trabajador. Por supuesto, también puede realizar consultas directamente a través de la "Red de documentos de sentencias de China". Antes de unirse a la empresa, algunas empresas buscarán en la "Red de documentos de sentencias de China" utilizando el nombre del empleado o el nombre del empleador anterior como palabra clave para confirmar si hay algún caso de litigio por disputa laboral. 3. ¿Qué impacto tiene la solicitud de arbitraje laboral en la futura búsqueda de empleo? Es cierto que algunas empresas incluirán haber solicitado el arbitraje laboral como un "antecedente laboral" como condición de evaluación "invisible" para la contratación, pero como se menciona en el artículo. , una empresa lo escribe directamente públicamente Entre las condiciones de contratación, todavía es relativamente raro. En cuanto al impacto en la búsqueda de empleo tras solicitar un arbitraje laboral, personalmente creo que no podemos simplemente juzgar que no hay impacto o que hay un gran impacto. Esto está directamente relacionado con la causa del conflicto laboral y la comprensión de este asunto por parte de la nueva empresa. En definitiva, tendrá cierto impacto. Desde una perspectiva de recursos humanos, me preocupan más las causas de los conflictos laborales. Si se trata de un acto ilegal evidente, como retrasos en los salarios, despido ilegal sin compensación económica, etc., creo que es completamente razonable que los trabajadores protejan sus derechos. En la actualidad, hay algunos trabajadores que "defienden excesivamente sus derechos" o tienen "conflictos profesionales". La llamada protección excesiva de los derechos significa que cuando las empresas negocian con los trabajadores de buena fe, los trabajadores insisten en una compensación económica "2N", se quejan e informan cuando no están de acuerdo con las condiciones y tratan de obligar a las empresas a someterse a través de los medios de comunicación. En "Los empleados engañaron a más de 10 empresas en un año, pero finalmente fueron descubiertos y la decisión del tribunal fue encomiable", se mencionó un caso de "trampa profesional" Los trabajadores utilizaron sus conocimientos jurídicos para explotar las lagunas en la gestión empresarial para buscar beneficios. Los intereses finalmente se cumplieron. En cuanto a si es necesario el arbitraje laboral, considerando el impacto en el empleo posterior, si la empresa puede comunicarse y negociar bien y puede proporcionar "N" o "N+1" veces una compensación económica de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, creo que esto Es una actitud aceptable para resolver el problema y no es necesario pasar por procedimientos de arbitraje. Si la empresa simplemente recurre a despidos violentos y reasignaciones de puestos de trabajo, personalmente sugiero que podamos recopilar buenas pruebas sin dudarlo y pasar por procedimientos de arbitraje laboral.