¿Cuál es la puntuación total del examen provincial de Mongolia Interior?
La puntuación total del examen provincial de Mongolia Interior es de 200 puntos.
1. ¿Cuál es la puntuación total de los funcionarios públicos de Mongolia Interior? La puntuación total del examen de funcionarios públicos de Mongolia Interior es de 100 puntos, la puntuación total del ensayo de solicitud es de 100 puntos y la puntuación total de la entrevista es. 100 puntos, puntuación total de la prueba = puntuación de la prueba escrita × 60% + puntuación de la entrevista × 40%.
2. Método de cálculo de la puntuación del examen escrito de funcionarios públicos de Mongolia Interior: puntuación del examen escrito = puntuación de la prueba de capacidad profesional administrativa × 50 % + puntuación del ensayo de solicitud × 50 %.
3. La puntuación de la prueba escrita de los candidatos que solicitan puestos en el servicio de aplicación de la ley en órganos de seguridad pública = puntuación de la prueba de capacidad profesional administrativa × 40 % + puntuación de la solicitud × 40 % + puntuación de conocimientos profesionales de seguridad pública × 20 %.
4. Los candidatos de los grupos étnicos mongoles, daur, ewenki y oroqen serán adaptados sumando 2,5 puntos a las puntuaciones de sus pruebas escritas.
Métodos de entrevista a funcionarios públicos de Mongolia Interior y cálculo de las puntuaciones de las entrevistas:
1. El trabajo de entrevistas lo organiza e implementa el departamento de funcionarios públicos de la región autónoma, utilizando un método de entrevista estructurado. hora, lugar y requisitos relevantes de la entrevista, consulte el "Aviso para la revisión y entrevista de calificación de participación".
2. Cálculo de las puntuaciones de la entrevista. La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos. La puntuación de la entrevista del candidato es la media aritmética de las puntuaciones otorgadas por cada examinador después de excluir la puntuación más alta y la puntuación más baja.
3. Para un puesto donde la proporción entre el número de personas realmente presentes en la entrevista y el número de contrataciones es de 1:1 durante la entrevista, la puntuación de la entrevista del candidato para este puesto alcanza el promedio. puntuación de la entrevista en la sala de examen (las mismas preguntas de la prueba y el mismo grupo de examinadores) donde se entrevistó al candidato. Solo con buenas calificaciones puede ser elegible para el reclutamiento.