Nueva normativa para el permiso de lactancia en 2023

La nueva regulación del tiempo de lactancia en 2023 es de un año.

El tiempo de lactancia se calcula en base a un año después del nacimiento del bebé. Durante este año, las empleadas podrán disfrutar de dos descansos para amamantar de 0,5 horas al día, que podrán combinarse en 1 hora. En otras palabras, las empleadas pueden salir del trabajo una hora antes o trabajar una hora por la noche (incluida la alimentación artificial durante la lactancia). Además, en el caso de partos múltiples, el tiempo de lactancia se incrementa en 1 hora diaria por cada bebé adicional.

Condiciones que se deben cumplir para el establecimiento de la licencia de lactancia para las empleadas:

1. En primer lugar, la empleada tiene dificultades para ir a trabajar después de dar a luz y el puesto en el que se encuentra. le permite salir por etapas;

2. En segundo lugar, la propia empleada tiene una solicitud de licencia por lactancia y la solicita.

3. conceder la licencia.

En resumen, si las empleadas dan a luz cumpliendo con las normas de planificación familiar y tienen dificultades para criar a sus bebés después de su baja por maternidad, pueden tomar la licencia para amamantar previa solicitud y aprobación de sus líderes. La baja por lactancia materna es un derecho que toda madre debería disfrutar.

Base legal:

Artículo 9 de las "Disposiciones Especiales sobre Protección Laboral de las Empleadas"

Para las empleadas que estén amamantando a bebés menores de un año, el empleador no ampliará la jornada laboral ni organizará turnos de trabajo nocturnos.

El empleador deberá disponer de 1 hora de tiempo de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias. Si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en 1 hora por día por cada bebé adicional; .

Artículo 10

Los empleadores con un número relativamente grande de empleadas femeninas deberán, en función de las necesidades de las empleadas, establecer instalaciones tales como salas de salud para empleadas femeninas, baños para mujeres embarazadas y Salas de lactancia para solucionar adecuadamente los problemas de las empleadas. Dificultades en higiene física y lactancia.

Artículo 29 de la Ley Laboral de la República Popular China

Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleador no se basará en el artículo 26 de esta Ley para su despido. del contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el artículo 27:

(1) Padecer enfermedades profesionales o lesiones relacionadas con el trabajo y haber perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(2) Sufre de enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo y se ha confirmado que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

(2) Sufre de El empleado está enfermo o lesionado y se encuentra dentro de lo prescrito período médico;

(3) La empleada se encuentre durante el embarazo, parto o lactancia;

(4) Lo dispuesto en leyes y reglamentos administrativos en otras situaciones.