¿Cómo postularse para un puesto en la empresa?
Estimado * *:
Soy * * * y solicito solemnemente a * * * *.
* * * * * * *(explique las razones de manera veraz y detallada)* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *.
Yo (espero/lo haré/ciertamente)...) (qué me pasará después de que la solicitud sea exitosa)
Espero que * * pueda (reconocer/probar/aceptar) a mí.
Por la presente le doy la
Bienvenida
Solicitante:* * *
* * * * *Lo que quiero decirle es: Por Para ello, primero te presentas, como tu nivel cultural y tu experiencia laboral. Mencionaste el motivo de la solicitud, por ejemplo, quiero contribuir a la empresa. Tengo mucha experiencia laboral. Soy muy optimista sobre el futuro de la empresa y también quiero contribuir a la empresa. Finalmente, exprese su deseo interior de contribuir a la empresa y exprese su entusiasmo joven y prometedor. Todo depende de mi situación real. No es agradable decir que simplemente escribo. No te enfades. ¡Gracias por la respuesta!
Pregunta 2: ¿Cómo redactar un informe de búsqueda de empleo? Aplicar
Estimados líderes de la empresa:
Soy xxx y estoy trabajando ahora. . . . . porque. . . . Por motivos (como capacidades personales, ganas de hacer más ejercicio, etc.), postulo para el puesto XXX en la empresa.
Creo que tengo la capacidad, determinación y confianza para desempeñar este puesto. ¡Dirija su investigación y tome una decisión, y solicite aprobación a los líderes de la empresa!
Este es el saludo de Ding
Solicitante; xxx
Fecha: xx, xx, xx
Pregunta 3: Cómo redactar una solicitud de empleo ? Aplicar
Estimados líderes de la empresa:
Soy xxx y estoy trabajando ahora. . . . . porque. . . . Por motivos (como capacidades personales, ganas de hacer más ejercicio, etc.), postulo para el puesto XXX en la empresa.
Creo que tengo la capacidad, determinación y confianza para desempeñar este puesto. ¡Dirija su investigación y tome una decisión, y solicite aprobación a los líderes de la empresa!
Por la presente transmito
Bienvenido
solicitante; xxx
Fecha: xx, mes xx, xx
Espero que esto resuelva tu problema.
Pregunta 4: Al enviar un currículum online, ¿qué debo decir al dejar un mensaje a la empresa? Cada vez más personas envían currículums a través de sitios web de búsqueda de empleo, y cada vez más solicitantes de empleo en línea se quejan de que la tasa de éxito de los currículums en línea es extremadamente baja. Si se concentra en las habilidades de entrega, creo que le ayudará a aumentar enormemente sus posibilidades de atraer la atención de RR.HH.
1. Es un cliché que tu currículum no debe permanecer sin cambios durante diez mil años. Un currículum contiene mucho contenido. Creo que hay más de un puesto que te gusta. Si utiliza el mismo currículum para cada puesto, su atractivo se reducirá considerablemente; tampoco es realista preparar un currículum para cada puesto. ¿Qué hacemos? De hecho, cuando envía diferentes puestos, solo necesita modificar una pequeña parte de su currículum: intención de búsqueda de empleo (asegúrese de colocar primero el puesto que envió, experiencia laboral) que sea relevante para el puesto que presentó. la experiencia debe ser lo más detallada posible para que RR.HH. pueda entenderla; pasatiempos; no digas tonterías, ¿verdad?
El propósito es muy simple, brindarle a RR.HH. la impresión más intuitiva, detallada y adecuada. Gracias a los cambios anteriores, su currículum ha mejorado en media estrella ~
2. Se debe dominar el estándar de la carta de presentación. Creo que la mayoría de los colegas adjuntarán una carta de presentación cuando envíen su currículum en línea. Esta ya no es un arma secreta. La pregunta es, ¿qué escribirías en una carta de presentación? En primer lugar, no espera que RR.HH. lea su carta de presentación en detalle, por lo que lo más tabú de una carta de presentación es que es demasiado larga y duplica el contenido de su currículum. Por lo tanto, la extensión de la carta de presentación debe ser de doscientas a trescientas palabras. Hable sobre el puesto que está solicitando y sus ventajas para este puesto.
Una carta de presentación breve y concisa te dará una imagen capaz. Recuerde, no es necesario que parezca locuaz en este momento.
3. El nombre en tu currículum hace que RR.HH. sienta que lo valoras. ¿Cómo se llama tu currículum? ¿La cadena de galimatías predeterminada? ¿O simplemente un currículum? Solo mátame ~ Soy RR.HH. y no estaré interesado en ti.
Cuando se envía su currículum, lo primero que ve RR.HH. es el nombre de su currículum, por lo que debe hacer que se sienta muy valorado. Y los nombres no deberían ser los mismos. No es una forma de postularse para el puesto XX en ningún trabajo. Es mejor incorporar sus propias ideas y usar su propia creatividad, y los lectores pueden pensar detenidamente ~
4. Dominar el tiempo de entrega es una habilidad. Hay más de 10 millones de solicitantes para un buen puesto. ¿Cómo hacer que tu currículum se destaque? Si su currículum se envía en último lugar, su posición estará en la parte superior del buzón de recursos humanos. Si RR.HH. abre el buzón en este momento, ¿no aumentará significativamente su currículum? ¿Confío en que no empieces a leer desde la última página? Por lo tanto, es importante comprender los hábitos de trabajo de RR.HH. Según mi observación, RR.HH. suele abrir los correos electrónicos entre las 9:30 a. m. y las 2:00 p. m., y le notifica las entrevistas entre las 11 a. m. y las 3:00 p. m. Las posibilidades de consultar su buzón son ligeramente mayores los martes y viernes.
Entonces, ¿cuándo debo hacerlo? Como recordatorio, debido al alto rendimiento del buzón de recursos humanos, generalmente habrá un retraso de entre 5 y 10 minutos en la entrega, por lo que el tiempo no debe ser demasiado preciso ~ Recursos humanos rara vez usa el buzón para actualizar ~
Secretos del envío de currículums en línea
Los siguientes son secretos de la industria revelados por una persona de alto nivel en la industria nacional de reclutamiento en línea y sugerencias para quienes buscan empleo desde la perspectiva de un gerente de recursos humanos corporativo.
(1) El currículum debe estar relacionado con una gran empresa.
A la hora de buscar talentos, los responsables de personal suelen utilizar la palabra clave "nombre de empresa conocida + puesto de trabajo". Por ejemplo, a las personas en la industria de bienes de consumo les puede gustar Coca-Cola y Procter & Gamble. Por ejemplo, el sistema buscará "Coca-Cola + Gerente de Ventas". Si en su currículum aparecen las palabras "nombre de empresa conocida", se puede buscar. Por ejemplo, "Trabajo en xx empresa de agua mineral y me hice amigo de la competencia. ¡También aumentó las posibilidades de que el gerente de recursos humanos examinara el currículum!
(2) Actualice el currículum con frecuencia.
(2) Actualice el currículum con frecuencia.
Gerente de Recursos Humanos Cuando buscan talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización. Generalmente, solo miran las primeras una o dos páginas. Muchos solicitantes de empleo no saben que actualizar sus currículums puede conseguir más trabajo. oportunidades. Es mejor actualizar su currículum. Después de actualizarlo, estará al frente y será más probable que el gerente de personal lo descubra.
(3) ¡No solicite trabajos solo en los últimos tres! días
Todo el mundo piensa que la información de contratación más reciente que se acaba de publicar debe ser la más exitosa, pero este no es el caso porque muchos gerentes de recursos humanos corporativos no inician sesión a tiempo para actualizar los puestos publicados...> & gt
Problema 5: El departamento no tiene suficiente personal. ¿Cómo presentar la solicitud a la empresa? Generalmente, el formulario debe estar por escrito: Contenido principal:
1. incluyendo: departamento suplementario, número suplementario, puesto y hora prevista de llegada;
2. Razones para agregar personal
3. Requisitos laborales para agregar personal (incluidas calificaciones académicas, habilidades y experiencia, etc.);
5. Esos son básicamente todos los efectos de agregar más personas al departamento. Todos están escritos a mano, muchachos, déjenme. puntos!
Pregunta 6: Cómo redactar un informe de solicitud para que los superiores contraten empleados, fácil de escribir. Te lo enseñaré, tú me das la puntuación. Título: Requisitos de la empresa XX para contratar empleados XX
2. Envíe la carta a la unidad (es decir, a usted. (Unidad superior de la empresa): Para que la unidad pueda realizar mejor su trabajo y. lograr buenos resultados. ¿Entiendes?
Pregunta 7: ¿Cómo solicitar un aumento salarial a la empresa superior? Estimados superiores, para mejorar el entusiasmo laboral de los empleados ha hecho grandes contribuciones a la empresa. Al mismo tiempo, para reflejar el espíritu de la empresa y de los líderes de tratar a los empleados como a sus propios hijos, por la presente presentamos solemnemente este informe al departamento de liderazgo superior, con la esperanza de que la empresa pueda aumentar adecuadamente los estándares salariales de los empleados en. En esta etapa, por supuesto, solicitar un aumento salarial requiere una habilidad considerable. Este departamento definitivamente alentará a todos los empleados a trabajar más duro para el desarrollo de la empresa y solicitará la aprobación del líder en cualquier momento.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar una solicitud de traslado interno?, Título: Solicitud de traslado 2. Título: Esta oficina o el Departamento de Recursos Humanos de la empresa 3. Texto: Escriba el motivo del traslado.
1. El otro favorece el desarrollo de las propias fortalezas o capacidades potenciales. 2. Interés personal por el trabajo. 3. Propicio para mejorar la eficiencia y eficacia de la empresa. Cuarto, exprese su confianza en el trabajo y la dirección de sus esfuerzos después de cambiar de trabajo. 1. Aprenda de colegas de otros lugares y asuma el puesto lo antes posible. 2. Trabaje estrechamente con ellos para desarrollar el espíritu de equipo. 3. Crear un desempeño eficiente para la empresa. 5. Conclusión: Pídale al líder que considere sus deseos y dé su aprobación. Agregue algunos eufemismos, como, estoy agradecido. 6. Fecha de firma. Solicitante: ×××× mes y día 2011, solo como referencia. Seguimiento: ¡La situación actual es escribir una solicitud a nuestro director de oficina para su aprobación! ¡Entonces ve a la empresa a informar! ~ ¡Lo que dijiste es un poco inconsistente! ¡Pero gracias! ¿Puedes ayudarme a pensar de nuevo? Respuesta: En primer lugar, escriba sobre pasatiempos e intereses personales, dando a entender que tiene ciertas habilidades en esta área; en segundo lugar, escribir puede ser beneficioso para el futuro de una persona, expresando eufemísticamente gratitud por "dejar que la gente dé un paso más"; su preocupación anterior y Cultivar, que incluye el significado de darse por vencido; finalmente, pida la aprobación del líder, diciendo que si va, no avergonzará al anfitrión. Asegúrese de recordar los halagos habituales del director.
Pregunta 9: ¿Cómo redactar una solicitud de promoción? ¿Cómo redactar una solicitud de promoción? Cuando sienta que su desempeño y calificaciones cumplen con los requisitos de promoción de la empresa, naturalmente es el momento adecuado para enviar su solicitud de promoción. He recopilado algunos ejemplos de aplicaciones promocionales y los comparto con usted de la siguiente manera.
En el lugar de trabajo actual, la tasa de éxito de conseguir un ascenso gracias al trabajo duro es cada vez menor. La competencia feroz hace que sea imprescindible para las personas en el lugar de trabajo solicitar activamente un ascenso. Incluso en los sistemas de recursos humanos de muchas empresas, los empleados están programados para presentar solicitudes de ascenso cada año.
Pero ¿cómo redactar una solicitud de promoción? ¿Hay algún formato especial? No se preocupe, responderé estas preguntas una por una y adjuntaré algunos ejemplos de aplicaciones promocionales. Le recordamos que estos formularios de solicitud de ascenso cubren una variedad de ocupaciones.
Primero, la redacción de la solicitud de promoción:
1. El formato del formulario de solicitud de promoción
El formato de la solicitud de promoción es el mismo que el formato general de solicitud. Ambos constan de tres partes.
1. Título: Simple como solicitar un ascenso, primera línea en el medio;
2.
(1) La persona a cargo o departamento que recibe la solicitud, el cuadro superior de la segunda línea (como: Estimados líderes de la empresa, departamento de recursos humanos, etc.)
( 2) Contenido del texto
3. Conclusión: Nombre del solicitante y hora de la solicitud.
2. Contenido de la aplicación de promoción
Esto se refiere principalmente al contenido del texto, que incluye principalmente tres aspectos.
(1) Introduzca brevemente su perfil laboral: momento de incorporación, puesto actual y situación laboral en el puesto actual.
(2) Razones para solicitar el ascenso:
a Introduce principalmente tu propia fuerza y rendimiento.
b También puede explicar brevemente cómo implementará los objetivos laborales y los objetivos de desempeño de la máquina de trabajo si es ascendido con éxito.
(3) Demuestre nuevamente su amor por el trabajo y; su compromiso con la promoción. Se espera que la autoridad superior considere su solicitud.
En segundo lugar, el formulario de solicitud de ascenso se resume de la siguiente manera:
Solicitud de ascenso: Fan
Estimados líderes de la empresa:
¡Hola! Mi nombre es XXX y trabajo en la empresa XX desde hace más de seis años. Actualmente trabajo como representante de producto de la marca Unix en el departamento de equipos y llevo un año y medio trabajando en este puesto. Desde el primer día que llegué a trabajar en este puesto supe que tenía una gran responsabilidad. Debo dedicar todo mi entusiasmo y sudor para devolver la confianza a los líderes de la empresa. Siempre he sido inocente. No me atrevo a decir que soy concienzudo en todos los aspectos, pero al menos he hecho lo mejor que he podido en cada trabajo.
Hay un proverbio chino: "Cuando la gente va a lugares más altos, el agua fluye hacia lugares más bajos". Como la mayoría de las personas, espero que mis líderes puedan ver mis esfuerzos y mis líderes puedan apreciar mis habilidades. Mientras haya una oportunidad frente a mí, creo que no importa quién sea, siempre que tenga confianza, no perderá esta oportunidad.
Hoy solicité solemnemente a la empresa el puesto de "Director de Producto del Departamento de Equipos". Entiendo que trabajar en un puesto nuevo puede ser más estresante y difícil. Pero estoy preparado y preparado para afrontar nuevos retos. No importa el problema que encuentre, pelearé con mi equipo. Creo en mi capacidad porque todo proviene de mi amor por este trabajo a lo largo de los años y del apoyo incansable de todos mis compañeros del departamento de equipamiento.
Solicito sinceramente a los dirigentes de la empresa que me den esta oportunidad de ejercer bien mi trabajo con humildad y plena ilusión. ¡Cree valor para la empresa y espere crear un futuro mejor con la empresa!
Solicitante: XXX
XXXX, XXXX, XX, XX
Solicitando ascenso: Fan (trabajador del sistema médico)
Estimados líderes :
Llevo un año trabajando en la empresa desde XXXX XX. Durante este año, gracias a la capacitación del departamento, el cuidado de los líderes y la ayuda de los compañeros, he podido ser competente en el posterior mantenimiento y desarrollo secundario de algunos sistemas, como sistemas de análisis de decisiones, sistemas de consulta financiera, sistemas de pedidos médicos, etc., pero algunos subsistemas siguen siendo relativamente Emerson debido a la falta de tiempo de aprendizaje y oportunidades de práctica para negocios y procedimientos.
En la primera mitad de XXXX trabajé en la empresa, y mis principales responsabilidades fueron:
1. Trabajos de post-mantenimiento del sistema de análisis de toma de decisiones. Durante el mantenimiento de este sistema, es necesario producir varios informes estadísticos para comprender completamente las funciones importantes de cada subsistema...>;& gt