La fecha oficial de implementación de la Ley de Contrato de Trabajo
Análisis jurídico: La Ley del Trabajo fue implementada el 1 de enero de 2008.
El propósito de la legislación laboral es proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, ajustar las relaciones laborales y establecer y mantener un sistema laboral que se adapte a la economía de mercado socialista. La relación laboral entre el empleador y el trabajador está regulada por la legislación laboral.
La Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (Aprobada en la 28.ª Sesión del Comité Permanente del 10.º Congreso Nacional del Pueblo el 29 de junio de 2007 y de conformidad con la 11.ª Sesión del Comité Permanente de el 10º Congreso Nacional Popular el 28 de diciembre de 2012) (Modificado por la Decisión sobre la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y la República Popular China en la 30ª sesión del Comité Permanente del Congreso Nacional Popular)
Base legal: "La Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China y la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 1 Esta ley se promulga con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo. , aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes del contrato laboral, proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores y construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables.
Artículo 98 La presente Ley entrará en vigor el 1 de enero de 2008.