¿Cuáles son los mejores estándares para contratar empleados dentro de la fábrica?

1. ¿Por qué deberíamos contratarte? Algunas entrevistas solo tienen esta pregunta. Aunque es sencillo, es bastante difícil. Lo principal es poner a prueba tu tranquilidad y confianza. Dé una respuesta breve y educada: "Puedo hacer lo que tengo que hacer, creo en mí mismo y quiero este trabajo". Según su situación real, piénselo detenidamente y vea cómo decirlo de la manera más convincente. 2. ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad? Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. 3. ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué? Habla sobre cursos relacionados con el puesto que estás solicitando. No hay nada de malo en mostrar tu entusiasmo. 4. ¿Cuál es tu curso universitario menos favorito? ¿Por qué? Debo decir que era un curso importante en nuestra universidad, y aunque sabía que solo lo hacían como una rutina, las clases carecían de vida y tanto los profesores como los estudiantes solo querían terminar el semestre." 5. Tu favorito profesor en la universidad ¿Quién es? Alguien respondió bien una vez: "El profesor que nos enseña publicidad y marketing puede hacer que la clase esté llena de vida". Deje que los estudiantes combinen estrechamente el conocimiento con la realidad a través de ejemplos, en lugar de leer libros de texto a ciegas. Creo que aproveché al máximo ". 6. ¿Qué puede aportar a nuestra empresa? Si puede, intente decirles que puede reducir sus beneficios. costos: "He recibido capacitación en Microsoft Access y Word y puedo comenzar a trabajar inmediatamente". (La capacitación en Access cuesta $540 y Word cuesta $445, lo que puede ahorrarle a la empresa $1000 en costos de capacitación). 7. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor suman? Puedes decir esto según la situación: adaptable, responsable y consistente en hacer las cosas. Explícale al examinador con ejemplos específicos para que sienta que tienes potencial de desarrollo. ? (¿O por qué quieres trabajar aquí?) "Estoy postulando porque creo que puedo contribuir a la empresa, tengo una experiencia incomparable en este campo y soy adaptable. Estoy convencido de que puedo asumir mis responsabilidades. a un nuevo nivel". Para expresar las razones de la solicitud y la voluntad de trabajar, los solicitantes deben responder con respuestas que estén relacionadas con los productos y empresas de la empresa solicitante. Es mejor no responder: porque habrá desarrollo en el futuro. Sexualidad, estabilidad, etc., debes demostrar que has estudiado completamente la empresa. 9. ¿Qué opinas sobre las horas extras? Esta es una pregunta sobre "entusiasmo laboral". lo mejor es más ventajoso responder "No se consideran horas extras dentro del ámbito de su responsabilidad". En resumen, intente responder con sinceridad. Si dice "sí" pero en realidad no quiere hacerlo, lo será. visto todo el tiempo 10. Estás interesado en nuestra empresa. ¿Qué sabes? Como todavía no he trabajado en la empresa, el entrevistador no será demasiado difícil. Solo dime tus sentimientos que no has tenido. en otras empresas, o cuéntame tus impresiones el día de la entrevista si ya has hecho alguna con anterioridad. Luego puedes decir algunas cosas que sepas, como por ejemplo "¿A cuánto asciende el volumen de ventas?". ¿Estábamos reclutando para este puesto? ¿Si le preguntaste a alguien dentro de la empresa? News, recuerda mencionar su nombre, el hecho de que la empresa no diga que favorece las relaciones internas no significa que no exista. Además del salario, ¿qué beneficios le resultan más atractivos? Sea lo más honesto posible. Si ha hecho su tarea, sepa qué le ofrecerán y sus respuestas deben coincidir lo más posible con lo que ofrecen. mereces más, también puedes pedir más. Cómo dar una buena primera impresión en una entrevista. Cómo asistir a una entrevista para dar una buena impresión al empleador. En primer lugar, debes conocerte a ti mismo y al enemigo. , y debe conocer la situación del empleador tanto como sea posible antes de la entrevista. Debido a que las diferentes unidades tienen diferentes características laborales, también tienen diferente énfasis en la evaluación de los estudiantes universitarios, los empleadores se dividen aproximadamente en cuatro categorías: la primera categoría. Son empresas extranjeras, cuyas características laborales son: salario y beneficios generosos, sistema de capacitación integral, ambiente de trabajo global, cultura corporativa motivadora y sistema de promoción, y evaluación estricta del desempeño. El sistema es de alta presión y requiere talentos con espíritu innovador y espíritu de equipo. La segunda categoría son las empresas privadas.

Sus características laborales son: mecanismo flexible, muchas oportunidades, rápido crecimiento, altos ingresos, formación de diversas habilidades, sentar las bases para el autoempleo, alta presión laboral, alto riesgo de desempleo en pequeñas empresas privadas y la necesidad de un cierto riesgo. -Tomar espíritu e independencia. Fuertes talentos. La tercera categoría son las empresas de propiedad estatal. Las características de su trabajo son: algunas empresas estatales se retirarán de industrias competitivas y la brecha de eficiencia e ingresos entre las empresas estatales es grande. Dado que la mayoría de las empresas estatales son empresas pilares o espinales de la economía nacional, necesitan talentos con un fuerte sentido de responsabilidad y misión. La cuarta categoría son los funcionarios públicos. Las características de su trabajo son que es más estable que en una empresa y tiene la oportunidad de hacer realidad sus elevadas ambiciones de cambiar la sociedad. El ambiente de trabajo es relativamente relajado, la edad promedio es alta, los ascensos son relativamente lentos y los salarios son relativamente bajos, pero se necesitan talentos con fuertes habilidades de coordinación integral y los cuadros estudiantiles tienen una ventaja relativamente competitiva. Los graduados deben conocer y dominar de antemano la información relevante de las unidades que postulan. Durante la entrevista, deben enfocarse en enfatizar sus propias fortalezas en ciertos aspectos de acuerdo con las condiciones específicas del empleador, para que tengan una mayor ventaja. posibilidades de éxito en la entrevista. Al comprender la unidad solicitante, debe centrarse en lo siguiente: el número de personas de la empresa, el año de establecimiento, la ubicación de la oficina central, el tamaño de la empresa, la naturaleza de la empresa, qué productos tiene, el posicionamiento en el mercado del producto, la participación, los principales clientes y el perfil de crecimiento en los últimos tres años, el perfil organizacional y la influencia de la empresa en el país y en el extranjero. Xiang et al. Se puede obtener información relevante a través de sitios web de empresas, periódicos financieros, revistas, redes interpersonales (como mentores, personas mayores, parientes, amigos, etc.), salas de datos de centros profesionales, etc. Al mismo tiempo, los graduados también deben comprender en la medida de lo posible las responsabilidades laborales y las habilidades requeridas del puesto que están solicitando. Vale la pena señalar que es absolutamente correcto hacer todos los preparativos para un puesto determinado, pero no debe limitarse a un puesto determinado y descuidar la consideración de otros puestos. En segundo lugar, debemos hacer buen uso de las "hipótesis" y atenernos a los "principios". Si una organización le notifica que vaya a una entrevista, antes de la entrevista, además de preparar materiales escritos con anticipación, también debe hacer algunos preparativos psicológicos y dominar varios principios y técnicas de entrevista. Al prepararse para la entrevista, los entrevistadores deben hacer buen uso de la "imaginación", ubicarse con anticipación en el lugar de la entrevista y realizar un ensayo mental, lo que aumentará su confianza en sí mismos durante la entrevista. Antes de eso, debe estar completamente preparado para algunas preguntas convencionales, como: ¿Por qué eligió nuestra empresa? ¿Qué oportunidades valora más de la empresa? ¿Cómo se evalúa a sí mismo, etc.? Principios y técnicas a los que se debe prestar atención durante las entrevistas: primero, sea bueno utilizando las fortalezas y evitando las debilidades, y demuestre plenamente su personalidad. En segundo lugar, la forma de responder una pregunta es más importante que el resultado. En tercer lugar, la mayoría de las preguntas respondidas no tienen respuestas estándar. Cuarto, cuando enfrentes dificultades deliberadas, debes responder con calma, seguir sonriendo y no mostrar insatisfacción en tu rostro. Quinto, esfuércese por crear una atmósfera de comunicación armoniosa. En sexto lugar, hacerle al examinador las preguntas adecuadas puede demostrar mejor su capacidad. En séptimo lugar, si hay otros solicitantes presentes, tenga cuidado con los demás al responder las preguntas. Esto le hará parecer más maduro. Nuevamente, debes venir con una apariencia digna y salir con una conducta elegante. La etiqueta adecuada también es muy importante durante el proceso de entrevista. Los requisitos específicos para la etiqueta de la entrevista son: Primero, llegar al lugar de la entrevista con 5 a 10 minutos de anticipación es lo más efectivo. Llegar tarde es el más tabú. En segundo lugar, cuando sea su turno para la entrevista, debe tocar suavemente la puerta fuera de la sala de entrevistas y obtener permiso antes de entrar. En tercer lugar, puede tomar la iniciativa de saludar al examinador, asentir, sonreír y saludar. Cuarto, cuando hable con el examinador, no siempre debe mirar a la otra persona. Debe mirar hacia otro lado de manera apropiada, pero no debe mirar a su alrededor descuidadamente. Quinto, cuando el examinador le indique que la entrevista ha terminado, usted debe levantarse con una sonrisa, agradecer al empleador por brindarle la oportunidad de realizar la entrevista y luego decir: "¡Adiós!" y cerrar la puerta con cuidado. Por último, vestirse para la entrevista también es importante. A la hora de elegir cómo vestirse, primero debe considerar la naturaleza de la empresa a la que se postula y el puesto al que se postula. Por ejemplo: Si estás postulando a un puesto que requiere innovación, no importa si vistes un poco más vanguardista y tienes un poco de personalidad. Para los estudiantes varones, un traje oscuro, combinado con una camisa blanca, gris claro o azul claro y una corbata sencilla es adecuado para cualquier situación de entrevista. Además, la ropa debe estar limpia y plana, el cabello debe estar bien peinado, los zapatos de cuero deben estar lustrados, las uñas deben estar limpias y la barba debe estar bien afeitada. Las estudiantes tienen más opciones de ropa que los estudiantes varones. Pero vestir con elegancia y naturalidad sigue siendo la mejor opción. Lleva un traje oscuro o neutro, combínalo con zapatos ligeros con semitacones y tu peinado no debe ser demasiado ostentoso. Cómo recopilar información relevante antes de la entrevista. Conozca al enemigo y conozca al enemigo, y nunca estará en peligro. Antes de la entrevista, debe recopilar abundante material e información de todos los aspectos.

Con suficiente preparación de la información, incluso la "actuación sobre el terreno" será bastante emocionante y sobresaliente. A. Recopile la información de la unidad de contratación: trate de comprender la naturaleza y los antecedentes de la unidad de contratación lo más claramente posible y averigüe exactamente qué tipo de industria es y qué tipo de productos produce, si es una empresa unipersonal; o una empresa conjunta y su cultura (incluidos lemas e imagen). ¿Qué es? Al mismo tiempo, también debe tratar de comprender la situación comercial de la unidad de contratación lo más claramente posible, como por ejemplo: ¿Fue bueno el desempeño anterior? ¿Con quién haces negocios? ¿Qué está haciendo la unidad ahora? Si es una fábrica, ¿cuál es la marca registrada de los productos de la fábrica? ¿Cuáles son las perspectivas de desarrollo de esta unidad? Además, también debe saber lo más posible sobre la organización interna, los beneficios de los empleados, el salario inicial general, el lugar de trabajo, etc. de la unidad de contratación. ¿Dónde puedo obtener la información anterior? Puedes preguntar a tus padres, amigos, compañeros de clase o familiares, también puedes preguntar a conocidos que trabajan en el empleador, también puedes encontrarlo a través de llamadas telefónicas, reportajes de noticias, anuncios, revistas, directorios de empresas y otros libros. Un solicitante de empleo que no sabe nada sobre la unidad de contratación definitivamente fracasará durante la entrevista. Por ejemplo: hace dos años, un hombre graduado con una licenciatura en marketing en Guangzhou estaba lleno de confianza al postularse para el personal de ventas de la empresa "Avon" invertida y establecida por los Estados Unidos en Guangzhou. Pensé que "Avon" era solo esta empresa. Es simplemente un nombre hermoso. Ni siquiera sabía que "Avon" es una marca registrada de cosméticos para mujeres. Por eso, durante la entrevista, cuando el entrevistador estadounidense le preguntó por qué se postuló para la empresa, respondió sin dudarlo: "Me gusta 'Avon'". Como resultado, el examinador serio no pudo evitar reírse. El caballero quedó derrotado ante tal respuesta. Imagínese, ¿cómo podría contratarse a una persona que no sabía nada sobre su producto para promocionarlo? B. Recopile información relevante sobre el examinador: primero, averigüe el nombre del examinador y pueda pronunciar su apellido correctamente. Si el examinador es extranjero, a veces resulta difícil pronunciar su nombre con precisión. Es recomendable comprobar la pronunciación correcta en un diccionario. Luego, trate de comprender tanto como sea posible la personalidad, el comportamiento, los intereses y los pasatiempos del entrevistador, cuáles son sus antecedentes, qué cambios importantes han ocurrido en su vida recientemente y cuál fue su estado de ánimo durante los cambios. ¿Cuáles son las diferencias entre usted y el entrevistador? ¿Tienes el mismo conocido? Sólo conociendo bien la situación del entrevistador podrá ser fácil de defender y atacar durante la entrevista, y permanecer invencible de principio a fin. C. Prepare su propia información adecuadamente: algunas industrias tienen restricciones en términos de calificaciones académicas, habilidades y edad. Debe verificar si sus calificaciones cumplen con las condiciones con anticipación y no pruebe suerte. Si cree que cumple con los requisitos, también debe determinar para qué puesto está calificado. Luego prepare su propio certificado de graduación, certificado de grado, certificado de cualificación profesional, certificado de premio, documento de identidad, carta de recomendación y otros materiales. Al acudir a la entrevista deberás guardar estos materiales en un maletín de forma ordenada y llevarlos contigo para que el entrevistador pueda consultarlos en cualquier momento. Mantener un maletín organizado te hará parecer competente y digno de confianza. Además de la información personal mencionada anteriormente, el maletín también puede contener alguna información relacionada con el trabajo o información que sea útil para la conversación. Tal vez esta información tenga un efecto sorprendente durante la entrevista. Si el entrevistador te hace algunas preguntas inesperadas, puedes sacar tu cuaderno y responder: "También vi un artículo relacionado con esta pregunta hace algún tiempo. Estaba particularmente interesado, así que tomé notas. ¿Tienes alguna pregunta?". dígalo si está interesado. "De esta manera, el entrevistador lo mirará de manera diferente. Además, también puedes preparar un libro o revista más grande para meter en el maletín. Por lo general, siempre hay un período de espera antes de la entrevista. Si hay más candidatos y te concertan más tarde, tendrás que esperar más. La espera irrita a la gente, la hace hacer conjeturas irrazonables y trastorna los pasos ya preparados. En este caso, puedes sacar un libro o revista y leerlo. La lectura puede hacer que las personas se calmen y calmen. Si el entrevistador llega tarde y tienes un libro o revista en la mano, puedes leerlo con total concentración y aparentar que no has prestado atención en absoluto. Si el entrevistador se burla de ti deliberadamente y te hace esperar mucho tiempo para mostrar su autoridad, puedes simplemente demostrar que haces la vista gorda leyendo un libro, evitando así un conflicto frontal con el entrevistador. Si hay un mínimo conflicto desagradable con el entrevistador, el candidato nunca será contratado.

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