Folleto de la Cooperativa de Crédito Rural de Mongolia Interior para seleccionar y reservar graduados universitarios

Introducción a la selección y reserva de graduados universitarios de la Cooperativa de Crédito Rural de Mongolia Interior

La Cooperativa de Crédito Rural de Mongolia Interior es una empresa propiedad de agricultores y pastores, así como de hogares industriales y comerciales en zonas rurales de pastoreo. áreas y diversas organizaciones económicas dentro de su jurisdicción, y brinda servicios para la agricultura y la ganadería, instituciones financieras locales que sirven a la gente, la agricultura, la ganadería y el desarrollo económico de las áreas rurales y pastoriles. Con el fin de implementar el espíritu de trabajo de la región nacional y autónoma para fortalecer aún más el empleo de los graduados universitarios y adaptarse a las necesidades del desarrollo empresarial de las cooperativas de crédito rural de la región y la optimización de la estructura de recursos humanos, ahora se selecciona públicamente a 500 graduados universitarios como talentos de reserva. , con un período de reserva de 2 años. Las materias concretas son las siguientes:

1. Política de reserva

La selección de titulados universitarios de reserva es una política de empleo puesta en marcha por la comunidad autónoma para ejecutar la política nacional de fomento del empleo de estudiantes universitarios y para las pequeñas y medianas empresas y las empresas no públicas de la comunidad autónoma. Es principalmente para graduados universitarios a tiempo completo que no están empleados durante el período de despacho, mediante selección, serán reservados a empresas para capacitación y servicio, y gradualmente lograrán empleo. El período de reserva es de 2 años. Durante el período de reserva, los talentos de reserva disfrutan del salario, seguro y beneficios sociales del personal similar en la empresa de reserva (el gobierno proporciona un subsidio mensual de 500 yuanes por persona a la empresa de reserva). Las empresas de reserva son responsables de pagar los salarios para reservar talentos y gestionar el seguro social. Una vez que expire el período de reserva, con el consentimiento tanto de la empresa de reserva como del talento de reserva, se puede firmar un contrato laboral formal (consulte el archivo adjunto para obtener más detalles o inicie sesión en la Red de personal y talentos de Mongolia Interior para consultar sobre la política de selección). reservar graduados universitarios).

2. Unidades de reserva, puestos y número de personas

Las unidades de reserva son 76 instituciones financieras cooperativas rurales a nivel de condado en la región. Los puestos de reserva y número de personas son: 211. puestos comerciales, 211 puestos informáticos Hay 133 puestos, 96 puestos de secretaría y 60 puestos legales (consulte la lista de demanda laboral de la Cooperativa de Crédito Rural de Mongolia Interior para graduados universitarios seleccionados y reservados para más detalles).

3. Objetos y condiciones de reserva

(1) Objetos de reserva de selección: graduados de colegios y universidades ordinarios a tiempo completo que no están empleados durante el período de envío de estudiantes de Mongolia Interior Región Autónoma (los estudiantes de la Región Autónoma de Mongolia Interior se refieren a aquellos matriculados en Estudiantes cuya residencia anterior está en Mongolia Interior; el período de envío se refiere a los graduados en 2007, 2008 y 2009).

(2) Condiciones de selección y reserva:

1. Buena calidad ideológica y política y amor a la patria

2. Rendimiento académico calificado

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3. Cumplir con las leyes y regulaciones, ser honesto y digno de confianza, y no tener malos antecedentes.

4. Los solicitantes deben tener un título universitario o superior, entre los cuales: especialización para puestos comerciales; es finanzas (economía, finanzas, contabilidad, etc.); las especialidades para puestos de informática, secretaría y derecho son informática, chino, derecho y especialidades afines, respectivamente;

5. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.

4. Procedimientos de selección y reserva

Los trabajos de selección y reserva seguirán los procedimientos de convocatoria, inscripción online, revisión de calificación, examen escrito, determinación y convocatoria de la lista de seleccionados, presencial examen, firma de contrato de reserva, presentación y demás trámites.

(1) Registro online.

1. Horario de inscripción: del 26 de octubre al 31 de octubre de 2009 (la fecha límite es las 18:00 horas del 31 de octubre).

2. Método de registro: Se acepta el registro online. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de información de exámenes de personal de Mongolia Interior () para ingresar al Sistema de registro de graduados universitarios de reserva y selección de cooperativas de crédito rural de Mongolia Interior, completar y enviar el "Formulario de registro de graduados universitarios de reserva y selección de cooperativas de crédito rural de Mongolia Interior" ( asegúrese de cargar una foto reciente suya con la cabeza descubierta según sea necesario) Realice una revisión de calificación.

3. Al completar el formulario de solicitud (unidad y puesto), los solicitantes, en principio, deben elegir la bandera, el condado y el puesto en la ciudad de la liga donde se encuentra el registro del hogar del candidato. completar una solicitud (unidad y puesto) e indicar si se debe cumplir con el ajuste y la asignación una vez aprobada la revisión de calificación en línea, no se puede cambiar.

4. Los solicitantes deben ser responsables de la autenticidad del contenido completado en el formulario de registro. Cualquier persona que durante el proceso de contratación tenga información falsa o no cumpla con las condiciones de la solicitud será descalificada en cualquier momento.

5. Los asuntos no cubiertos en el anuncio y la información relevante que deba divulgarse al mundo exterior se anunciarán a través de la Red de Información de Examen de Personal de Mongolia Interior o la Red de Cooperativas de Crédito Rural de Mongolia Interior sin previo aviso. El solicitante será responsable del impacto y las consecuencias causados ​​por no registrarse como lo exige el anuncio o por no verificar con prontitud la información relevante en el sitio web designado.

(2) Revisión de calificación. La revisión de calificación se divide en revisión de calificación preliminar en línea y revisión de calificación en el sitio. El período de revisión de calificación preliminar en línea es del 27 de octubre al 2 de noviembre de 2009. La información relevante completada por los solicitantes se revisará principalmente en función de las condiciones de registro. La revisión de calificación se llevará a cabo después del examen y principalmente revisará y verificará las tarjetas de identificación, boletos de admisión, certificados de graduación, expedientes académicos y otros materiales relevantes de los candidatos seleccionados.

Después de pasar la revisión preliminar de registro y calificaciones en línea, los solicitantes pueden descargar e imprimir el boleto de admisión a través de la Red de información de exámenes de personal de Mongolia Interior del 10 al 14 de noviembre.

(3) Prueba escrita. La selección y reserva se realizará en forma de examen escrito El contenido del examen escrito consta de dos partes: "Conocimientos Básicos de Asuntos Públicos" y "Conocimientos Profesionales" La puntuación total es de 100 puntos, una prueba y. el tiempo es de 150 minutos. Las proporciones de conocimientos básicos y conocimientos profesionales de la empresa son 30 y 70 respectivamente. Las materias de conocimientos básicos de la función pública se refieren principalmente al contenido pertinente del examen de funcionarios públicos en la Región Autónoma de Mongolia Interior; las materias de conocimientos profesionales se evalúan en función de los conocimientos profesionales pertinentes de cada puesto; El examen escrito no especifica libros de revisión ni alcance, y se realiza en formato de libro cerrado. El horario del examen escrito es de 9:00 a 11:30 am el 15 de noviembre de 2009 (domingo). Los centros de exámenes escritos están ubicados en Hohhot, Hulunbuir, Tongliao, Chifeng, Xilinhot, Ulanqab, Ordos y Bayannur. Entre ellos, el centro de exámenes de Hohhot se denomina centro de exámenes directos del distrito. Los solicitantes deben seleccionar claramente un sitio de prueba para realizar la prueba escrita al registrarse. Una vez seleccionada la ubicación de la prueba escrita, no se puede cambiar.

(4) Determinar y anunciar la terna. Los resultados de la prueba escrita y la lista de candidatos seleccionados se anunciarán en línea aproximadamente dos semanas después de la finalización de la prueba escrita (30 de noviembre). Para proteger la información personal de los candidatos, cada candidato solo puede verificar sus puntajes personales con su número de boleto de admisión personal, número de serie de registro o número de identificación. No existe una línea de puntuación unificada para el examen escrito. La lista de selección se determina directamente según los deseos de solicitud del candidato (es decir, la unidad y el puesto que solicita) y el orden de las puntuaciones del examen escrito, desde la puntuación más alta hasta la más baja. La lista de selección se determina en una proporción de 1:1 con respecto al número previsto de candidatos para cada puesto.

(5) Exploración física. Los candidatos seleccionados serán organizados por la unidad de reserva para someterse a un examen físico dentro del tiempo especificado. El contenido de la inspección incluye principalmente: revisión in situ de las tarjetas de identificación originales, boletos de admisión, certificados de graduación y otros documentos de los candidatos seleccionados (los candidatos seleccionados también deben presentar una copia correspondiente para el registro de la ideología de los candidatos); y desempeño político, carácter moral, habilidades personales, etc. Investigar y comprender. Las normas de examen físico se implementarán de acuerdo con las normas nacionales generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Aquellos que no aprueben el examen físico o se rindan voluntariamente se completarán con aquellos que solicitaron la misma opción (unidad y puesto) en orden de puntaje de las pruebas escritas de mayor a menor.

(6) Firmar el acuerdo de reserva. Para aquellos que hayan aprobado el examen físico, el Gobierno de la Ciudad de la Liga o su Departamento de Personal autorizado del Condado de Banner firmarán el "Acuerdo sobre la Reserva de Graduados Universitarios por Pequeñas y Medianas Empresas y Empresas No Públicas" con las unidades de reserva y la reserva. prendas. Una vez que los talentos de reserva firman el acuerdo de reserva, no se les permite renunciar a sus calificaciones sin autorización, excepto por razones importantes, como razones de salud física y fuerza mayor. Si realmente solicita renunciar a sus calificaciones por los motivos anteriores, debe obtener la aprobación del Departamento de Recursos Humanos del Gobierno de League City.

(7) Presentación. La lista del personal seleccionado que haya firmado el acuerdo de reserva se informará al Departamento de Personal de la Región Autónoma para su aprobación y archivo por el Departamento de Personal de League City como base para disfrutar de los subsidios de financiación de la región autónoma y otras políticas preferenciales.

5. Servicios y gestión de talentos de reserva

(1) El departamento de recursos humanos del gobierno de la ciudad de la liga o el departamento de personal del gobierno del condado autorizado por él deberá supervisar periódicamente el uso de reservas de talento por control de unidades de reserva.

(2) La gestión diaria de los talentos de reserva será responsabilidad de la unidad de reserva. El departamento de recursos humanos de League City o el departamento de personal del gobierno del condado de Banner autorizado por este ayudará a la unidad de reserva a administrar los talentos de reserva e incorporará los talentos de reserva a la reserva de talentos local.

(3) La unidad de reserva realiza una evaluación diaria del desempeño laboral de los talentos de reserva.

El departamento de recursos humanos del Gobierno de la Ciudad de la Liga o el departamento de personal del condado autorizado por él realizará evaluaciones anuales de los talentos de reserva.

(4) Los archivos de personal de los talentos de reserva se transferirán a la agencia de servicios de intermediario de talentos determinada por el departamento de personal de la ciudad de la liga donde se encuentra la unidad de reserva. Las relaciones con la organización del partido y la liga se transfieren a la unidad de reserva.

(5) El registro familiar de talentos de reserva se puede realizar según los deseos del individuo y de acuerdo con las regulaciones pertinentes.

6. Garantía de beneficios y financiación

Los talentos de reserva disfrutan del seguro salarial y beneficios sociales del personal similar en sus unidades de reserva. El gobierno proporcionará a cada talento de reserva un subsidio mensual de 500. El déficit en seguros y prestaciones sociales será cubierto por la unidad de reserva. La unidad de reserva es responsable de pagar los salarios para reservar talentos y gestionar el seguro social. Los subsidios gubernamentales son pagados directamente para reservar talentos mensualmente por el departamento de personal de la ciudad de la liga o el departamento de personal del gobierno del condado autorizado por esta. El período de subvención es de 2 años.

Aquellos que se desempeñen bien durante el período de reserva o aprueben la evaluación al final del período de reserva pueden ser contratados como empleados regulares por la unidad de reserva, y el sistema de contrato laboral se administrará de manera uniforme. firmará un contrato laboral con el talento de reserva. Los salarios y beneficios los determina la unidad de reserva de acuerdo con los reglamentos pertinentes de la unidad y de la asociación de la región autónoma.

7. Supervisión del trabajo

Este trabajo de selección y reserva da la bienvenida a la supervisión de todos los ámbitos de la vida. Cualquier acto de fraude, mala praxis para beneficio personal, etc. durante el trabajo de selección y reserva será seriamente investigado y sancionado.

Línea directa de consulta para políticas de contratación: 6610900/4342012

Línea directa de supervisión: 4345153

Línea directa de consulta para registro en línea, impresión de boletos de admisión y otros temas técnicos: 6601705