Artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo

Análisis jurídico: El artículo 38 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: Las circunstancias bajo las cuales un empleado puede rescindir un contrato de trabajo incluyen: primero, el empleador no proporciona la protección laboral o las condiciones laborales estipuladas en el contrato de trabajo; segundo, el empleador; no proporciona protección laboral o condiciones laborales en su totalidad y a tiempo el pago de la remuneración laboral; en tercer lugar, no paga las primas de seguro social a los trabajadores de conformidad con la ley; en cuarto lugar, las normas y regulaciones del empleador son ilegales y dañan los derechos e intereses; de los trabajadores; en quinto lugar, los accidentes laborales son causados ​​por las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley. El contrato es inválido; 6. Existen otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Además, si el empleador restringe ilegalmente la libertad personal y obliga a los empleados a trabajar, o si el empleador pone en peligro la seguridad personal de los empleados, los empleados pueden rescindir inmediatamente el contrato laboral.

Base jurídica: Artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, un empleado puede rescindir el contrato laboral: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral; (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo; No proporcionar remuneración laboral de acuerdo con la ley Pagar las primas del seguro social (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores (5) El contrato laboral es inválido debido a la; circunstancias previstas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley; (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores podrán rescindir los contratos de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.