El artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo pone fin al contrato de trabajo

El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el trabajador podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Si el empleado propone rescindir el contrato de trabajo y el empleador acepta rescindirlo, el contrato de trabajo puede rescindirse si ambas partes llegan a un acuerdo. Y como los trabajadores renuncian voluntariamente, no hay compensación financiera.

El ejercicio de cualquier derecho debe partir de la premisa de que no es ilegal, y la extinción del contrato de trabajo mediante negociación entre ambas partes no es una excepción. Deberán cumplirse las siguientes condiciones:

1. La terminación mediante negociación debe ser una relación laboral legal establecida por ambas partes de conformidad con la ley. Esto se debe a que si la relación entre las dos partes no es un contrato de trabajo, o el contrato de trabajo es inválido, no habrá terminación;

2. rescindir el contrato de trabajo;

3. La negociación para rescindir el contrato de trabajo debe realizarse antes de que el contrato de trabajo se ejecute en su totalidad. Esto se debe a que una vez cumplido el contrato de trabajo no es necesario rescindirlo;

4. Las dos partes del contrato de trabajo deben respetar los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no violar las disposiciones obligatorias de la ley.

Los principios básicos del derecho laboral tienen las siguientes características:

1. Los principios básicos del derecho laboral son normas jurídicas orientativas y programáticas en el departamento de derecho laboral, más que ajustar el funcionamiento. de las relaciones laborales. Los principios básicos generalmente no presuponen ningún estado de hecho definido y específico, ni necesitan estipular formas específicas de realizar derechos y obligaciones. Por tanto, el contenido de los principios básicos es evidentemente menos claro que el de las disposiciones específicas que regulan las relaciones laborales. Pero el estado de hecho cubierto por los principios básicos es mucho mayor que el de las regulaciones específicas. Una disposición específica de la legislación laboral sólo puede regular un tipo de conducta, pero un principio básico puede regular todo el ámbito de las operaciones de las relaciones laborales.

2. Los diferentes departamentos jurídicos tienen diferentes principios básicos. Los principios básicos del derecho laboral reflejan la particularidad de las relaciones laborales que se ajustan y la naturaleza y características del departamento de derecho laboral.

3. Los principios básicos del derecho laboral son muy estables mientras el sistema económico básico y el sistema político de la sociedad no experimenten cambios fundamentales, los principios básicos no cambiarán. Las disposiciones o normas específicas de un determinado tipo de comportamiento en la legislación laboral pueden cambiar con el desarrollo económico y social, como la norma del salario mínimo, pero los principios básicos son relativamente estables.

4. Los principios básicos tienen gran autoridad y son vinculantes para todos los ordenamientos jurídicos laborales. Varias disposiciones específicas del sistema jurídico laboral no pueden entrar en conflicto con los principios básicos, que se aplican a todas las relaciones laborales.

Espero que el contenido anterior le resulte útil. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.

Artículo 46: Si el empleador propone al empleado rescindir el contrato de trabajo de conformidad con el artículo 36 de la Ley de Contrato de Trabajo y negocia con el empleado la rescisión del contrato de trabajo, el empleador deberá notificar al empleado la terminación del contrato de trabajo. Pagar una compensación económica.