Política de introducción de talentos de Beijing 2022
En principio, la edad de los talentos introducidos en Beijing no debe exceder los 45 años, y los cónyuges y los hijos menores pueden trasladarse con ellos. Ayer, la ciudad emitió "Varias medidas para optimizar los servicios de talento, promover la innovación científica y tecnológica y promover el desarrollo de industrias de alta tecnología" para implementar un "golpe combinado" en términos de introducción, evaluación e incentivos de talento. Las "Medidas" dejan claro que cualquier talento de innovación científica y tecnológica, talento creativo cultural, talento de gestión financiera, inventor de patentes y autónomos que estén en línea con la dirección de desarrollo de la industria de alta tecnología de la ciudad y cumplan ciertas condiciones pueden solicitar presentación en Beijing con los brazos abiertos. Al mismo tiempo, se promoverá en toda la ciudad un tren continuo para la evaluación de títulos profesionales, y los talentos destacados podrán postularse directamente para títulos profesionales de alto nivel en tecnología de ingeniería o series de investigación científica. En términos de introducción de talentos nacionales, rompió el modelo original de "talla única" de introducir talentos en función de calificaciones académicas o evaluaciones de títulos profesionales, abrió un "canal verde" y abrió un "canal verde" para los países. como el "Plan de los Mil Talentos", el "Plan de los Diez Mil Talentos" y el "Plan Haiju". Los expertos seleccionados para los principales proyectos de talentos de la ciudad y los ganadores de importantes premios de ciencia y tecnología pasarán directamente por los procedimientos de introducción y los procedimientos de introducción. se completará dentro de 5 días hábiles como mínimo. Además, los talentos destacados que emprenden importantes proyectos de ciencia y tecnología nacionales y municipales y la principal infraestructura de ciencia y tecnología de Beijing pueden recomendar y solicitar la introducción de talentos como miembro del equipo.
Se informa que para liberar mejor los talentos y aliviar las preocupaciones, en principio, la edad para la introducción de talentos no excederá los 45 años, y la edad límite para la introducción de talentos en las "tres ciudades y "un distrito" se puede relajar hasta los 50 años. Para aquellos con capacidades personales, desempeño y contribuciones sobresalientes, el límite de edad puede flexibilizarse aún más. Si los talentos importados no tienen derechos de propiedad sobre su vivienda, pueden instalarse en el hogar colectivo del empleador o en el hogar colectivo de la institución de servicio público de talentos en el distrito donde se encuentra el empleador. Los cónyuges y los hijos menores de los talentos importados pueden trasladarse con ellos. Al mismo tiempo, se han mejorado considerablemente los estándares de recompensa para los talentos destacados. Establecer un mecanismo de recompensa vinculado a las contribuciones de desempeño individuales. Aquellos con contribuciones de desempeño sobresalientes pueden ser recompensados con hasta 2 millones de yuanes por año. Además, se crearán fondos de recompensa para sugerencias y sugerencias para alentar a todos los sectores de la sociedad a brindar opiniones y sugerencias sobre el desarrollo de las industrias de alta tecnología de la ciudad. Aquellos que se adopten y apliquen o formen logros institucionales pueden recibir una recompensa única de 654,38 millones de yuanes a 10.000 yuanes, dependiendo del tamaño de la contribución.
Cambiar gradualmente el modelo de promoción de títulos profesionales y promover un sistema de tren continuo para la revisión de títulos profesionales en toda la ciudad, permitiendo que talentos destacados soliciten directamente títulos profesionales senior en tecnología de ingeniería o series de investigación científica. En las universidades municipales, los institutos municipales de investigación científica como la Academia de Ciencias Agrícolas y Forestales de Beijing y el Instituto de Ciencia y Tecnología, y las nuevas instituciones de investigación y desarrollo como el Instituto de Investigación de Ciencias de la Vida, el derecho a evaluar títulos profesionales se delega en el niveles inferiores, y las entidades de innovación evalúan y emplean talentos de forma independiente. Romper las restricciones sobre nacionalidad, registro de hogares y sistema, y establecer y mejorar canales para solicitar títulos profesionales para diversos talentos.
Base legal
"Varias medidas para optimizar los servicios de talento, promover la innovación científica y tecnológica y promover el desarrollo de industrias de alta tecnología"
Primero, utilizar una política más abierta para introducir y utilizar talentos
(1) Incrementar la introducción y el uso de talentos extranjeros.
1. Potenciar el papel de los puestos especiales en la atracción de talentos. Las agencias gubernamentales, instituciones, empresas estatales y nuevas instituciones de I+D pueden crear puestos especiales según sea necesario para reclutar talentos extranjeros con visión global, dominio de las tecnologías de vanguardia del mundo y familiaridad con las normas internacionales como los negocios, el derecho y las finanzas. y transferencia de tecnología. Los puestos especiales en agencias e instituciones gubernamentales no están sujetos a restricciones en cuanto al número total de puestos y proporciones estructurales de la unidad, no corresponden a niveles administrativos ni a puestos profesionales y técnicos, y no ocupan el establecimiento de la unidad. métodos de distribución como el sistema salarial anual, el salario del proyecto y el salario del acuerdo. Aquellos que desempeñen un papel destacado después del empleo tendrán prioridad para ser seleccionados en el "Proyecto Haiju" y ser contratados como "Experto Distinguido de Beijing", recibiendo recompensas que oscilan entre 500.000 y 6.543.800 yuanes. (Unidades responsables: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Dirección Municipal de Expertos Extranjeros)
2. Apoyar a entidades innovadoras para introducir y utilizar talentos extranjeros. Todo tipo de entidades innovadoras dentro de la región administrativa de esta ciudad pueden solicitar proyectos para introducir tecnologías y talentos extranjeros (en lo sucesivo denominados proyectos de introducción de talentos). Los proyectos regulares de introducción de talentos seleccionados recibirán un apoyo financiero de hasta 500.000 yuanes por uno. año, y los talentos clave seleccionados recibirán un apoyo financiero de hasta 500.000 yuanes para los proyectos presentados durante tres años consecutivos. Apoyar a empresas innovadoras tecnológicas y culturales, institutos de investigación científica, nuevas instituciones de I+D, organizaciones de investigación científica e instituciones de servicios de investigación científica para introducir y utilizar talentos extranjeros de alto nivel. Quienes contraten expertos extranjeros del "Plan de los Mil Talentos" podrán recibir hasta el 80% de sus salarios. Quienes contraten expertos extranjeros del "Proyecto Haiju" podrán recibir hasta el 50% de sus salarios. Los expertos chinos del "Plan de los Mil Talentos" y del "Proyecto Haiju" de Ingeniería pueden manejarlo por ellos. (Unidades responsables: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina Municipal de Asuntos de Expertos Extranjeros, Oficina Municipal de Finanzas)
3. Alentar a los talentos extranjeros a venir a Beijing para su desarrollo. Científicos extranjeros con importantes capacidades de innovación originales, talentos líderes en el extranjero con importantes capacidades de innovación científica y tecnológica, inversores extranjeros que promueven la transferencia y transformación de logros científicos y tecnológicos, gerentes profesionales extranjeros que mejoran los niveles de operación y gestión de proyectos, equipos de servicios de innovación y emprendimiento en el extranjero. y otros talentos de alto nivel, se recomienda solicitar una visa de talentos de entradas múltiples (visa R) por 5 a 10 años. Solicite el permiso de trabajo más largo para talentos extranjeros de alto nivel y brinde servicios convenientes para solicitar la residencia permanente en China. Los talentos extranjeros de alto nivel pueden actuar como anfitriones o científicos jefes de importantes proyectos de investigación científica en esta ciudad. Explorar el establecimiento de un sistema para que talentos extranjeros de alto nivel sirvan como representantes legales de nuevas instituciones de I+D y unidades privadas no empresariales.
(Unidades responsables: Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Oficina Municipal de Expertos Extranjeros, Oficina Municipal de Seguridad Pública, Oficina Municipal Provisional, Oficina de Asuntos Civiles)
4. Establecer un fondo de búsqueda de talentos en el extranjero, basándose en conocidos "cazatalentos", instituciones extranjeras, estaciones de enlace de talentos, grupos sociales chinos, etc. , buscando talento a nivel global. Utilice big data, computación en la nube y otros medios para dibujar dinámicamente mapas de distribución de talentos en el extranjero para brindar soporte para un acoplamiento preciso de la oferta y la demanda de talentos. Se alienta a todo tipo de entidades de innovación a establecer instituciones de investigación de innovación en el extranjero, estaciones de trabajo para académicos o estaciones de trabajo científicas en el extranjero, disfrutar de recursos intelectuales globales a través de orientación remota en línea, innovación en el extranjero, etc., y crear una plataforma colaborativa transfronteriza de innovación y transformación de logros.
(Unidades responsables: Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, Dirección Municipal de Expertos Extranjeros, Dirección Municipal de Finanzas)