Los empleados de Huawei fueron sentenciados por acceder a datos confidenciales a través de errores. ¿Cómo interpretar su comportamiento desde una perspectiva jurídica?
El 12 de abril, China Judgement Document Network anunció un caso en el que empleados de Huawei explotaron errores del sistema corporativo y abusaron de su autoridad para explorar datos secretos comerciales. Yi, empleado de Huawei, tiene derechos administrativos para iniciar sesión en el sistema de planificación de recursos empresariales (ERP) de Huawei para consultar datos e información relevantes en el área de trabajo.
En junio de 2010, Yi fue designado por el Departamento de Control de Materiales de Cables de Huawei y no pudo verificar ni administrar claramente los precios de las materias primas de los números de serie de los cables en la cuenta ERP de acuerdo con las regulaciones de Huawei. A finales de 2017, Yi abusó de su poder e inició sesión con la cuenta de un amigo para obtener repetidamente el precio de mercado de las materias primas del cable en el sistema ERP.
Después de 2017, Yi encontró una vulnerabilidad en el subprograma WeChat de adquisición de POL en el sistema ERP. Podía omitir permisos y consultar datos del sistema mediante operaciones especiales, por lo que obtuvo el precio de mercado de las materias primas del cable. . Yi informó a Shenzhen Jinxinnuo High-tech Co., Ltd. (un distribuidor de Huawei Technologies Co., Ltd.) de la información de precios obtenida ilegalmente mediante el envío de mensajes de texto, llamadas telefónicas, correos electrónicos, etc., y luego ayudó a Nuo Company a aumentar los precios en los proyectos de licitación de Huawei Tasa ganadora.
Durante el período comprendido entre el 27 de febrero de 2016 y el 28 de febrero de 2018, se enviaron varias compras a varios distribuidores de Huawei ***1183 (excluidos los registros duplicados ** 918) según el costo de la dirección de correo electrónico de la empresa. Entre 2012 y el 30 de junio de 2017, se recaudó de forma privada un total de * * * 7.000 yuanes en tarjetas de compras de supermercado y 5 pares de calzado deportivo (con un valor de uso total de * * * 16.437,6 RMB).
Antes del incidente, Huawei presentó una carta de reconciliación, expresando su perdón por la forma en que Yi dañó a Huawei. IT House se enteró de que el tribunal en primera instancia declaró a Yi culpable de obtener ilegalmente información de datos de sistemas de software y lo condenó a un año de prisión y le impuso una multa de más de 20.000 yuanes. Se recuperó de Yi un total de 23.437,6 RMB de ingresos ilegales, que fueron confiscados de acuerdo con las regulaciones y entregados al tesoro estatal.
Yi presentó una demanda pública, solicitando que se revoque el veredicto original y que se le exima de castigo penal de acuerdo con las normas. El tribunal dictaminó en segunda instancia que Yi obtuvo ilegalmente datos e información de un sistema de software y obtuvo más de 5.000 RMB en ganancias ilegales. Las circunstancias fueron atroces y constituyeron un delito de obtención ilegal de datos e información de un sistema de software. Las sugerencias pertinentes hechas por él y su abogado defensor eran insostenibles y no fueron adoptadas por el tribunal. Las pruebas en el juicio original fueron concluyentes, las pruebas directas fueron suficientes, la condena fue precisa, la condena y la sentencia fueron apropiadas y los procedimientos del juicio fueron razonables y legales. El recurso fue desestimado y la Fiscalía interpuso protesta.