¿Cuál es la línea directa de quejas de la Oficina Laboral del Condado de Boluo?
Número de contacto de la oficina de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Boluo (anteriormente Oficina de Trabajo): 0752-6321617
Correo electrónico: bl6627793@126.com, Fax: 0752-6627793
Dirección de la oficina de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Boluo: Edificio del Mercado del Centro Laboral Yihe Xiaotang, calle Luoyang, condado de Boluo (326 Boluo Avenue West)
Según "China** *Aviso del Comité del Condado de Boluo y del Gobierno Popular del Condado de Boluo sobre la Emisión del Plan de Reforma para el Partido y las Instituciones Gubernamentales del Condado de Boluo (Comité del Partido del Condado de Boluo [2011] N° 12) y las "Opiniones sobre la Emisión de la Declaración" del Comité Editorial del Condado. "Aviso" del Plan de Implementación del Plan de Reforma para el Partido y las Instituciones Gubernamentales del Condado de Boluo (Bojibian [2011] No. 31), la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del Condado de Boluo se estableció a nivel departamental como un departamento de trabajo de el gobierno popular del condado. Información ampliada
Las principales responsabilidades de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Boluo:
(1) Implementar las leyes nacionales, provinciales, municipales y del condado sobre el desarrollo de los recursos humanos y sociales. seguridad, reglamentos y políticas, formular documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social, implementar políticas y medidas pertinentes y organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Asumir la responsabilidad de la gestión integral de los recursos humanos y su mercado, formular y organizar la implementación del plan de desarrollo de recursos humanos del condado, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el razonable flujo y asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo, organizar e implementar políticas relacionadas con la formación profesional. sistema de calificación y coordina el establecimiento de El sistema de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales, supervisa y gestiona las escuelas técnicas, la formación de habilidades profesionales y las instituciones de evaluación y evaluación es responsable de la recomendación de empleo y el envío de graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes; formular políticas de formación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Organizar la implementación de políticas y normas de seguro social y seguro complementario urbano y rural, organizar la implementación de métodos unificados de renovación de las relaciones de seguro social y métodos básicos de coordinación de pensiones, y organizar la implementación de políticas de seguro de pensiones básicas para agencias, empresas e instituciones gubernamentales. . Responsable de identificar lesiones relacionadas con el trabajo.
(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación de empleo estable y un equilibrio general de fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la revisión y aprobación de salarios y beneficios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, así como de los beneficios para el personal jubilado y jubilado, organizar e implementar el sistema de distribución de ingresos salariales para el personal en; agencias gubernamentales e instituciones públicas en conjunto con los departamentos relevantes, y promover el establecimiento de un sistema de distribución de salarios y ingresos para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas Mecanismos para el crecimiento normal de los salarios y garantías de pago, formulando estándares de bienestar para el personal de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas, y aplicar políticas de jubilación para el personal de organismos gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
Organización interna de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del condado de Boluo