¡Puedo pagar los gastos médicos! Una profesora de piano fue golpeada por dejar su trabajo. Tenía los dedos rotos y ya no podía tocar el piano. ¿Qué pasó después?
Los dos bandos tienen diferencias. Durante el conflicto verbal, Wu, el director de la institución educativa, golpeó a la Sra. Wei con una silla y dijo al mismo tiempo: "Puedo pagar los gastos médicos". Su comportamiento violento causó múltiples lesiones en los tejidos blandos de todo el cuerpo de la Sra. Wei, así como fracturas abiertas de sus falanges. Después del incidente, Wu fue detenido administrativamente por la policía local durante 7 días y multado con 200 yuanes. La Sra. Wei dijo que hasta el momento no ha recibido ninguna disculpa de la persona involucrada.
La policía local emitió un aviso indicando que la responsabilidad penal de Wu será investigada más a fondo en función de la evaluación de las lesiones de la Sra. Wei, y los resultados de la evaluación de las lesiones aún están pendientes.
La razón por la que la señora Wei tuvo la idea de dimitir fue porque su empleador quería recortarle el salario. Sin embargo, no solicitó el arbitraje laboral conforme a la ley para solucionar el problema, sino que directamente renunció a la empresa. Esto no es imposible, pero dejará a la Sra. Wei indefensa. Después de enterarse de las intenciones de la Sra. Wei, la empresa la despidió y le dedujo casi todo su salario mensual. También inventaron la razón por la cual la Sra. Wei tomó a los estudiantes en privado y difamó a la empresa por ajustar las clases sin permiso. Esto sin duda creó obstáculos para el trabajo futuro de la Sra. Wei.
También es ilegal que la empresa saque de manera grosera el aviso de evaluación para que la Sra. Wei lo firme sin consultar con la Sra. Wei.
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, si el empleador quiere ajustar los salarios de los empleados, debe negociar con los empleados. Si la empresa explica los motivos y el alcance de la reducción salarial a los empleados y obtiene la aprobación de la otra parte, la reducción salarial no es imposible. Una vez que ambas partes llegan a un acuerdo, se requiere confirmación por escrito antes de poder ajustar el salario. Si las dos partes no pueden llegar a un acuerdo y la empresa reduce unilateralmente por la fuerza los salarios de los empleados, los empleados pueden solicitar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Al mismo tiempo, el empleador no deberá despedir al empleado sin motivo, pero deberá notificarlo por escrito con un mes de anticipación y tener razones razonables y legales para despedir al empleado. Si un empleado es despedido en violación de las disposiciones legales pertinentes, también recibirá la compensación financiera correspondiente.
Sin embargo, la organización se muestra frente a los trabajadores de manera condescendiente. Puede aumentar los salarios si quiere, despedir a los empleados si quieren dimitir, se toma la ley completamente en serio y se considera el dios de la salud. trabajadores. Como responsable de la empresa, no solo violó las leyes laborales, sino que también hirió violentamente a otros.
Como profesora de piano, la flexibilidad de mis dedos es muy alta. La lesión en el dedo afectará su trabajo futuro y, si el dedo no se recupera bien, afectará su carrera. En la actualidad, aunque la evaluación de la lesión aún no ha salido a la luz, a juzgar por los resultados del diagnóstico hospitalario, la Sra. Wei sufrió una lesión muy grave. Si las lesiones de la Sra. Wei se evalúan como lesiones menores, Wu no sólo asumirá una indemnización civil, sino también responsabilidad penal.
Como trabajadora común, la Sra. Wei debería tomar armas legales en el futuro para defender sus derechos. Para esta institución educativa, la Sra. Wei puede solicitar un arbitraje laboral y dejar que la institución le pague la remuneración y la compensación económica correspondiente que se merece. Para los agresores, la Sra. Wei puede comenzar tanto con un litigio civil como con un litigio penal. Por un lado, cobró facturas relacionadas con gastos médicos y su propio certificado de ingresos, y pidió a la otra parte que pagara una indemnización civil como gastos médicos y salarios perdidos. En este sentido, también se debe considerar plenamente el impacto de las lesiones en los dedos en las carreras futuras. Por otro lado, basándose en la evaluación de sus lesiones, también debe demandar a los departamentos pertinentes para presentar una causa penal. Que los atacantes reciban el castigo que merecen.
Cada uno debe ser responsable de sus propias acciones. ¿Qué opinas sobre esto?