Nuevas disposiciones sobre remuneración en el artículo 36 de la Ley del Trabajo

Análisis jurídico:

Si el empresario avisa por escrito de su despido con 30 días de antelación, no necesita pagar un mes de preaviso en lugar del pago. Sin embargo, aún se debe pagar una compensación económica. Si el empleador despide al empleado en violación de las leyes laborales, se debe pagar el doble del monto de la compensación económica.

1. Durante la ejecución del contrato de trabajo, si el empleador rescinde el contrato con el trabajador, deberá cumplir con lo dispuesto en los artículos 36, 39, 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, en caso contrario. Será ilegal rescindir el contrato.

2. Si el empleador rescinde el contrato de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar una compensación económica, de la cual se extinguirá el contrato de conformidad con el artículo 40. También debe avisar por escrito con 30 días de antelación o pagar un mes de salario adicional en lugar del aviso.

3. Si el empresario rescinde el contrato de conformidad con lo dispuesto en los apartados 2 a 6 del artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo, podrá exigir al trabajador la compensación de las pérdidas económicas directas.

Base legal:

Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Si se presenta alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá notificarlo por escrito con 30 días de anticipación. El contrato laboral puede ser rescindido por el propio empleado o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y no puede realizar el trabajo original después de que expire el período médico prescrito, ni puede realiza otro trabajo especificado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no puede realizarlo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo; (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo; han sufrido cambios importantes, lo que resulta en el incumplimiento del contrato de trabajo. El empleador negocia con el empleado y no logra llegar a un acuerdo sobre el cambio del contenido del contrato de trabajo.