¿Qué deberían hacer los trabajadores migrantes si no les pagan después de trabajar?
Los trabajadores pueden unirse, elegir representantes de consulta, negociar con los empleadores y tomar la iniciativa de presentar pruebas para explicar las sanciones impuestas por el gobierno y la ley sobre los atrasos de ingresos legítimos a los trabajadores, con el fin de ejercer presión. el uno del otro.
2. Utilizar medios administrativos para solicitar salario.
Los trabajadores pueden quejarse directamente ante el departamento local de supervisión laboral y de seguridad social. La agencia local de supervisión laboral supervisará e inspeccionará al empleador de acuerdo con las normas de supervisión laboral y de seguridad social y le ordenará que pague los salarios impagos.
3. Solicitar salarios a través de mediación.
Los trabajadores pueden solicitar la mediación al comité de mediación de conflictos laborales de su unidad, o a organizaciones de mediación populares de base y organizaciones con funciones de mediación de conflictos laborales establecidas en pueblos, ciudades y calles. Sin embargo, cabe señalar que los acuerdos de mediación celebrados por las instituciones de mediación generalmente no son ejecutables. Incluso si una de las partes no cumple el acuerdo de mediación, la otra parte no puede solicitar al Tribunal Popular su ejecución. Si el acuerdo de mediación es ejecutable, debe ser confirmado mediante procedimientos judiciales.
4. Arbitraje salarial y laboral.
Los trabajadores pueden solicitar directamente al departamento de administración laboral local un arbitraje laboral. Si un empleado no está satisfecho con el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral. Si el empleador no presenta una demanda o no ejecuta el laudo arbitral dentro del plazo legal, el empleado puede solicitar al Tribunal Popular la ejecución obligatoria.
5. Litigio penal para el cobro de salarios.
Si un empleador se niega a pagar la remuneración laboral y cumple con lo dispuesto en el artículo 276 de la Ley Penal, las autoridades judiciales investigarán la responsabilidad penal de conformidad con la ley.
Datos ampliados:
Hay muchas formas de pedir salarios según la ley. En cuanto a qué método cobrar los salarios, las partes interesadas deben elegir la forma adecuada de proteger sus derechos en función de la situación real y evitar tomar medidas extremas. Hay muchas razones por las que los trabajadores migrantes tienen dificultades para pedir salarios. Es necesario que las autoridades competentes fortalezcan la supervisión, implementen el sistema de "salarios atrasados", garanticen que los empleadores paguen los salarios a los trabajadores migrantes en su totalidad y a tiempo, y al mismo tiempo aumenten las sanciones para castigar severamente a quienes incumplan maliciosamente sus salarios. a los trabajadores migrantes. Además, la mayoría de los trabajadores migrantes también necesitan mejorar su conocimiento jurídico, firmar contratos laborales con los empleadores de conformidad con la ley y prestar atención a la conservación de los documentos laborales. Si un empleador encuentra atrasos salariales, debe buscar ayuda de los departamentos pertinentes de conformidad con la ley.
Materiales de referencia:
Diario del Pueblo en Línea - Explicando la ley a través de casos: ¿Qué debo hacer si los trabajadores migrantes están atrasados en sus salarios?