¿Es fácil renovar una visa civil militar?
Regulaciones pertinentes:
Capítulo 3 Reclutamiento, Reempleo y Despido
Artículo 13 Al contratar personal civil, se implementarán estrictamente las normas de dotación de personal y se contratarán contrapartes profesionales, Requisitos de apertura, equidad y contratación basada en el mérito.
Artículo 14 El personal civil deberá cumplir las condiciones básicas estipuladas en el "Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China". Entre ellos, aquellos empleados en puestos profesionales y técnicos en docencia, investigación científica, ingeniería y medicina deben tener una licenciatura a tiempo completo o superior y un título correspondiente si están empleados en puestos profesionales y técnicos como enfermería, arte, deportes, etc., los requisitos académicos se pueden relajar a un título universitario.
El personal civil empleado en puestos profesionales y técnicos debe poseer las calificaciones profesionales y técnicas y las calificaciones vocacionales requeridas para el puesto de trabajo; sin embargo, los graduados con una maestría o menos están empleados en puestos profesionales y técnicos de nivel inicial; , y los graduados con un título de doctorado están empleados en puestos profesionales y técnicos de nivel inicial. El empleo en puestos profesionales y técnicos intermedios no requiere las calificaciones profesionales y técnicas correspondientes.
El personal civil empleado en puestos profesionales y técnicos debe ser académico de la Academia China de Ciencias o de la Academia China de Ingeniería.
Artículo 15 El reclutamiento de personal civil será organizado y ejecutado por unidades de nivel de regimiento o superior (en adelante, el empleador) equipadas con personal civil.
Las unidades subordinadas como universidades (campus), departamentos, departamentos, institutos, etc. en enseñanza, investigación científica, ingeniería, unidades de atención médica y de salud, y los departamentos subordinados de agencias en todos los niveles no pueden organizar el reclutamiento de personal civil.
Artículo 16 El empleador, con base en las vacantes de personal civil de la unidad, propondrá las necesidades de reclutamiento de personal civil de su unidad para el próximo año antes de finales de septiembre de cada año, e informará paso a paso a través del civil militar. sistema de información de gestión de personal a los departamentos de cuadros de los órganos políticos de las unidades de nivel militar.
El departamento de cuadros del órgano político de la unidad militar resume y revisa las necesidades de reclutamiento civil informadas por el empleador, formula un plan de reclutamiento civil para el próximo año y lo informa al departamento de cuadros del General. Departamento Político previa revisión y aprobación por el órgano político de la unidad.
El Departamento de Cuadro del Departamento de Política General resume y revisa los planes de reclutamiento civil informados por las unidades militares, formula un plan de reclutamiento civil para todo el ejército para el próximo año y lo presenta al Departamento de Política General para su aprobación y luego la emite.
Artículo 17 El departamento de cuadros del Departamento de Política General, después de que se emita el plan anual de reclutamiento de personal civil militar, anunciará al público la información clasificada a través de la Red de Personal Técnico y Profesional del Ejército Popular de Liberación de China ( en adelante Red de Personal Militar) Información de reclutamiento de personal civil distinto de puestos.
Artículo 18 Los solicitantes deberán registrarse a través de la Red de Talento Militar con base en la información de reclutamiento civil publicada por el Departamento de Cuadros del Departamento de Política General al momento de registrarse deberán completar con veracidad sus datos personales básicos, puesto de trabajo, y Títulos educativos, calificaciones profesionales, experiencia laboral y otra información.
El Departamento de Cuadro del Departamento de Política General realizará una revisión preliminar de la información proporcionada por los candidatos a través de la Red de Talento Militar para confirmar si cumplen con las condiciones de reclutamiento y notificará a los candidatos a través de la Red de Talento Militar. .
Artículo 19 Los candidatos que aprueben el examen preliminar participarán en el examen de selección de funcionarios organizado por el ejército de conformidad con la convocatoria.
El Examen de Contratación en la Función Pública se realiza todos los años de junio a febrero. El contenido del examen incluye materias públicas y materias profesionales, evaluando principalmente la calidad integral y la base profesional de los candidatos.
Artículo 20: El departamento de cuadros del Departamento de Política General determinará los candidatos que participarán en el examen físico de cada empleador según la proporción de 1:3 entre el número de reclutas previstos por el empleador y el número de solicitantes, y según los puntajes de las pruebas de los candidatos, reclutamiento planificado de mayor a menor. Si la proporción entre el número de candidatos y el número de solicitantes es inferior a 1: 3, se puede determinar que todos los candidatos participarán en el examen físico; .
El Departamento de Cuadro del Departamento de Política General brinda a los candidatos servicios de consulta sobre los resultados de sus exámenes y si han confirmado su participación en el examen físico a través de la Red de Talento Militar.
El empleador deberá notificar a los candidatos que hayan decidido participar en el examen físico de los asuntos pertinentes.
Artículo 21: Los exámenes físicos de los solicitantes serán organizados por el empleador y realizados en instituciones médicas militares designadas por el ejército. Las normas y procedimientos de examen físico se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre el examen físico de los graduados de colegios y universidades ordinarios aceptados por el ejército.
El costo del examen físico del candidato correrá a cargo del empleador.
Artículo 22 Los candidatos que aprueben el examen físico serán entrevistados por el empleador. El empleador deberá establecer un equipo de evaluación de entrevistas compuesto por más de cinco expertos en disciplinas y campos profesionales relevantes para evaluar el conocimiento empresarial y las habilidades profesionales de los solicitantes a través de la defensa, operaciones prácticas, etc., y determinar las puntuaciones de las entrevistas de los solicitantes mediante votación secreta Los resultados de la entrevista se informarán paso a paso al Departamento de Cuadro del Departamento de Política General.
El Departamento de Cuadro del Departamento de Política General brinda servicios de consulta de puntajes de entrevistas para los candidatos que participan en entrevistas a través de Military Talent Network.
Artículo 23 El empleador contratará el 1,20% de los candidatos de acuerdo con la proporción de contratación planificada, determinará los candidatos preseleccionados de mayor a menor en función de las puntuaciones totales de los candidatos en el examen y la entrevista, y Presentar paso a paso la lista de candidatos preseleccionados al Departamento de Cuadros del Departamento Político General.
Artículo 24 El empleador organizará una evaluación política y una inspección exhaustiva de los candidatos preseleccionados.
Para los candidatos preseleccionados que sean graduados de colegios y universidades ordinarios, su evaluación política se realizará con referencia a las condiciones y procedimientos para la evaluación política de los graduados de colegios y universidades ordinarios aceptados por los militares; demás candidatos preseleccionados, la evaluación política se realizará con referencia a las condiciones y procedimientos de evaluación política para el servicio militar obligatorio.
Se realizan inspecciones exhaustivas de los candidatos a puestos de trabajo preseleccionados mediante revisión de expedientes, visitas in situ, etc., y examinan principalmente el desempeño real, la calidad integral, las capacidades profesionales, etc. de los puestos de trabajo preseleccionados. candidatos.
El empleador determinará los candidatos de acuerdo con el número de reclutamiento planificado basándose en la evaluación política y la inspección exhaustiva de los candidatos preseleccionados, y presentará la lista de candidatos al Departamento de Cuadro del Departamento Político General para su registro.
Artículo 25 El empleador deberá publicar el nombre, sexo, número de boleto de admisión y el puesto propuesto del solicitante a través de los medios apropiados, y al mismo tiempo publicará el número de teléfono y la dirección de correo electrónico de aceptación del supervisor. siete días hábiles.
El empleador deberá verificar y sacar conclusiones prontamente sobre las cuestiones reportadas por los candidatos durante el período de publicidad.
Artículo 26: Si vence el plazo de notificación pública para la propuesta de contratación y no se reportan objeciones o problemas que no afecten la contratación, el empleador deberá presentar opiniones de contratación y cumplir con la revisión y aprobación de la contratación. autoridad y regulaciones estipuladas en el "Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China". El proceso de revisión y aprobación del empleo se llevará a cabo de acuerdo con los procedimientos, si los problemas que afectan el empleo son ciertos, el empleo no se realizará; Si se informan los problemas que afectan el empleo, pero es difícil de verificar en este momento, la decisión sobre si contratar se tomará después de la verificación y conclusión.
Artículo 27 La unidad empleadora firmará un contrato de trabajo civil con el candidato aprobado antes de finales de julio del año en curso. La fecha de inicio del período del contrato se determinará uniformemente como el 1 de agosto del año en curso. Este contrato se hará por triplicado y será firmado por cada persona, el órgano político de la unidad empleadora y el órgano político de la unidad aprobadora conservarán una copia.
Artículo 28 La unidad empleadora acordará un período de prueba en el contrato de trabajo con el empleado civil contratado por primera vez. Si el contrato de trabajo es inferior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de dos meses. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años, el período de prueba no podrá exceder de seis meses.
Durante el período de prueba, el departamento de cuadros del Departamento de Política General revisará la identidad, los antecedentes académicos y las calificaciones profesionales del personal civil contratado por primera vez y notificará al empleador los resultados de la revisión. La unidad empleadora rescindirá el contrato de trabajo con el personal civil que no pase la revisión.
Una vez vencido el período de prueba de un funcionario público, el empleador deberá evaluar el período de prueba. La unidad empleadora rescindirá el contrato de trabajo del personal civil que no cumpla con los requisitos para el puesto de trabajo después de la evaluación.
Para el personal civil que apruebe la revisión, pase el período de prueba y cumpla con los requisitos para el puesto de empleo después de la evaluación, el departamento de cuadros del Departamento de Política General manejará de manera uniforme la carta de aprobación de empleo para el personal civil. La carta de aprobación será depositada en el expediente de empleo civil por la unidad empleadora.
Artículo 29 El personal civil en puestos de confianza será contratado entre el personal civil de igual o similar especialidad. Las medidas específicas serán formuladas por el Departamento Político General.
Artículo 30 Si por necesidades especiales se contrata como personal civil el siguiente personal, podrán flexibilizarse adecuadamente las calificaciones académicas y técnicas profesionales:
(1) Tener alta reputación en el campo profesional y obtener patentes de invención o premios nacionales de ciencia y tecnología;
(2) tener experiencia profesional y ser capaz de desempeñar un papel fundamental profesional;
(3) talentos profesionales especiales otorgado por los antepasados.
Para contratar el personal especificado en el párrafo anterior, el solicitante deberá presentar una solicitud escrita. Después de entrevistas preliminares, exámenes físicos, valoraciones políticas, inspecciones exhaustivas y anuncios públicos organizados por el empleador, se presentará la solicitud. ser informado al Departamento de Cuadro del Departamento de Política General para su revisión paso a paso. Quienes aprueben el examen serán contratados por el empleador;
Artículo 31: Los servidores públicos que renuevan voluntariamente su empleo después de la expiración del contrato, cumplen con las condiciones laborales y todos los resultados de la evaluación anual durante el período del contrato están calificados o superiores, o básicamente han aprobado una vez por todas. el resto están calificados o superiores, y una vez Los que están superiores son sobresalientes y pueden volver a ser empleados.
Para renovar el empleo de personal civil, presentaré una solicitud de renovación por escrito a la unidad empleadora 60 días antes de la expiración del contrato. La unidad empleadora presentará sus opiniones sobre la renovación y la aprobará en. de conformidad con la autoridad de aprobación y los procedimientos para el empleo de personal civil. Después de la revisión y aprobación, la unidad empleadora renovará el contrato de trabajo con el empleado civil 30 días antes de la expiración del contrato.
Si se reelige a un funcionario cuyos resultados de evaluación anual son competentes y excelentes una o dos veces durante la duración del contrato y solicito la renovación del contrato de trabajo con mayor duración del mismo nivel, el La unidad empleadora renovará el contrato de trabajo con mayor duración del mismo nivel.
Reelección del personal civil que haya estado empleado de manera continua durante diez años en puestos profesionales y técnicos de nivel inicial, intermedio o puestos técnicos no profesionales con cinco personas o menos, y haya tenido un buen desempeño durante el empleo. período, y los resultados de la evaluación anual son todos competentes o superiores, solicito la renovación Si el contrato de trabajo dura hasta la duración máxima de servicio para el puesto del mismo nivel, la unidad empleadora renovará el contrato de trabajo hasta la duración máxima de servicio para el puesto el puesto al mismo nivel.
Artículo 32 Podrán concursar a vacantes en puestos profesionales y técnicos superiores al nivel intermedio el personal civil de la unidad empleadora que reúna las siguientes condiciones:
(1) Obtener las calificaciones profesionales y técnicas requeridos para los cargos competitivos;
(2) Quienes compitan para cargos profesionales y técnicos de nivel medio y hayan trabajado ininterrumpidamente en la unidad durante tres años; los que compitan para cargos suplentes superiores y profesionales superiores; puestos técnicos y haber trabajado en la unidad durante cinco años consecutivos;
(3) Durante el período de trabajo en la unidad, los resultados de la evaluación anual son todos competentes y sobresalientes dos veces o más.
El personal civil compite por vacantes en puestos profesionales y técnicos superiores al nivel intermedio en sus unidades. El empleado civil deberá presentar una solicitud por escrito en persona y la unidad empleadora deberá presentar una opinión laboral. Después de ser informada paso a paso al departamento de cuadros del órgano político de la unidad militar para su aprobación, la solicitud será revisada y aprobada de acuerdo con la autoridad y los procedimientos para la contratación de personal civil. Después de pasar la revisión, la unidad empleadora firmará un nuevo contrato de trabajo con el empleado civil.
Artículo 33 La terminación y disolución de la relación laboral del personal civil se llevará a cabo de conformidad con el "Reglamento sobre el personal civil del Ejército Popular de Liberación de China" y otras normas pertinentes.
Entre ellos, la terminación y terminación de la relación laboral con miembros del personal por debajo del nivel cinco y puestos profesionales y técnicos subalternos e intermedios y personal civil en puestos técnicos no profesionales deben informarse al departamento de cuadros del órgano político de la unidad militar para registro de cargos profesionales y técnicos de alto nivel y cargos técnicos no profesionales con más de cuatro personas. La terminación y terminación de la relación laboral de un cargo se informará al Departamento de Cuadro del Departamento de Política General para su registro;
Después de que se rescinda o rescinda la relación laboral de un empleado civil, la unidad empleadora emitirá de inmediato un certificado de terminación o terminación de la relación laboral de acuerdo con las regulaciones pertinentes y se encargará de los procedimientos de transferencia de personal. archivos, organización de partidos (ligas), seguros sociales y otras relaciones.
Artículo 34: Si el personal civil cumple con las condiciones para la jubilación, el empleador deberá gestionar los procedimientos de jubilación para ellos de manera oportuna de acuerdo con las normas nacionales y militares pertinentes. [3]
Capítulo 4 Capacitación y Utilización
Artículo 35 El empleador deberá incorporar la capacitación del personal civil al plan de capacitación del personal y organizarlo e implementarlo de manera unificada. La formación civil incluye formación previa al empleo, formación en el puesto de trabajo, formación profesional y formación militar.
La capacitación previa al empleo incluye principalmente educación sobre la naturaleza y el propósito de nuestro ejército, excelentes tradiciones, funciones y responsabilidades básicas del personal civil, estudio de las reglas y regulaciones militares relevantes y capacitación comercial básica antes de asumir el cargo. trabajo, centrándose en mejorar la adaptabilidad del personal civil. Cualidades y habilidades básicas para el trabajo militar. El tiempo de formación previa al empleo no será inferior a 30 días. La capacitación previa al empleo suele ser organizada e implementada por el empleador y, cuando es necesario, también puede ser organizada e implementada por unidades militares a nivel regional.
La capacitación en el trabajo se centra principalmente en el aprendizaje de conocimientos empresariales y la capacitación en habilidades laborales, centrándose en mejorar la capacidad del personal civil para desempeñar sus funciones. La primera formación en el puesto de trabajo debería tener lugar durante el período de prueba. La formación en el puesto de trabajo la organiza e imparte el empleador.
La formación profesional se centra principalmente en conocimientos teóricos profesionales y habilidades empresariales, centrándose en la mejora del nivel académico y la calidad empresarial del personal civil. La formación profesional suele ser organizada e implementada por el empleador. Si es necesario, también puede ser organizada e implementada por el Departamento de Capacitación Militar del Cuartel General del Estado Mayor y el Departamento de Cuadro del Departamento Político General.
El entrenamiento militar lleva a cabo principalmente el servicio militar y el entrenamiento de habilidades militares relacionados con el desempeño de deberes civiles, enfocándose en mejorar la capacidad del personal civil para realizar combates y manejar emergencias. La formación militar suele ser organizada e impartida por el empleador, o puede confiarse a academias o instituciones de formación militares.
Artículo 36 Los servidores públicos podrán estudiar una carrera de igual o similar carrera al cargo para el que están empleados, siempre que ello no afecte el desempeño de sus funciones. El personal civil que estudia para obtener un título en el trabajo debe presentar una solicitud por escrito en persona, que será revisada y aprobada por la autoridad política del empleador y reportada al departamento de cuadros de la autoridad política de la unidad a nivel de región militar para su registro. Para el personal civil que estudia para obtener un título en el trabajo, el empleador los tratará de la misma manera que a los oficiales militares activos (cuadros civiles) en términos de proporcionar condiciones de estudio y reembolsar los gastos de estudio.
El personal civil que voluntariamente salga de servicio para estudiar una carrera deberá explicar la situación al empleador, presentar una solicitud por escrito y rescindir el contrato de trabajo con el empleador; el empleador. Si un ex estudiante de posgrado de tiempo completo completó sus estudios y obtuvo un título y solicita un puesto civil con el empleador original, el empleador original dará prioridad a su contratación.
Artículo 37: La revisión de las calificaciones profesionales y técnicas civiles se incorporará al plan de trabajo de revisión de las calificaciones profesionales y técnicas militares para su organización e implementación unificadas.
Al evaluar las calificaciones profesionales y técnicas, el personal civil debe participar en el examen y evaluación de calificaciones profesionales y técnicas organizados por los militares. Aquellos que aprueben el examen y la evaluación recibirán un certificado de calificación profesional y técnica militar; Las condiciones y procedimientos de evaluación se ajustarán a la correspondiente serie de cualificaciones profesionales de los militares. Se aplicará la normativa pertinente sobre puestos técnicos.
El número de personal civil evaluado para calificaciones profesionales y técnicas superiores, suplentes superiores e intermedias no excederá el 130% del número de personal civil en la unidad empleadora para los puestos profesionales y técnicos correspondientes.
Las calificaciones profesionales y técnicas obtenidas por la unidad empleadora antes de contratar personal civil serán reconocidas previa verificación.
El nombramiento de personal civil para cargos profesionales y técnicos será revisado y aprobado de conformidad con la autoridad de revisión y aprobación de nombramientos de personal civil, y será emitido en forma de aviso por el consejo político. autoridad de la unidad examinadora y aprobadora. Se combinan el tiempo pasado en puestos profesionales y técnicos antes del empleo y el tiempo pasado en puestos profesionales y técnicos después del empleo. Terminada o extinguida la relación laboral del personal civil, sus funciones profesionales y técnicas quedarán automáticamente relevadas.
Artículo 38: Cuando personal civil ocupe cargos de liderazgo, el nombramiento y remoción de sus puestos de liderazgo se realizará de conformidad con la autoridad y los procedimientos de nombramiento y remoción de oficiales militares activos (cuadros civiles) en el puesto correspondiente. La decisión de nombramiento y remoción será notificada por el órgano político de la unidad que lo aprueba. Una vez terminada o terminada la relación laboral, el cargo de dirección será relevado por mí.