¿Qué sucede si un empleado filtra secretos de su antigua empresa después de irse?

¿Qué es un secreto comercial? Los secretos comerciales se refieren a información técnica y comercial que el público no conoce, que puede aportar beneficios económicos al titular del derecho, que es práctica y que el titular del derecho mantiene confidencial. En otras palabras, la ley estipula condiciones estrictas sobre lo que constituye un secreto comercial. En primer lugar, el público pertinente no lo conoce; en segundo lugar, se han adoptado medidas de confidencialidad; en tercer lugar, es práctico; en cuarto lugar, puede aportar beneficios al titular del derecho;

Aunque no has firmado un contrato laboral con tus empleados, ¿has firmado un contrato de confidencialidad? Si no firma, si ha solicitado protección legal o una invención patentada o medidas de protección de tecnología patentada para los secretos centrales de la empresa depende de la situación específica de su empresa y del análisis específico de cuestiones específicas. Independientemente de si se firma o no un contrato laboral, es ilegal obtener secretos comerciales por medios indebidos. Por lo tanto, devuelva estos secretos comerciales lo antes posible y obtenga comprensión. Si la empresa denuncia el delito, los fiscales lo procesarán. Si se filtra a un tercero, causará pérdidas financieras y requerirá no sólo una compensación sino también pena de cárcel.

Es culpa de la empresa que la empresa no haya firmado un contrato laboral, pero si usted trajo los secretos centrales de la empresa, es su culpa y definitivamente es ilegal si la empresa lo sabe; tiene la responsabilidad de perseguir las pérdidas que trae al negocio. Si la pérdida es relativamente grande, se puede abrir un caso para investigación. Si no firma una cláusula de no competencia cuando deja su trabajo, el alcance no se puede definir claramente. En general, debería haber una definición de secretos comerciales y el alcance y área de las restricciones de no competencia, que deberían limitarse a áreas que puedan formar una relación competitiva real con el empleador.

Usted no ha firmado un acuerdo de confidencialidad, pero la empresa tiene un sistema de gestión público que estipula cuál es la información confidencial de la empresa, y hay evidencia que demuestra que usted y sus empleados se han capacitado en este sistema (el la hoja de registro de capacitación es la evidencia más directa); si un empleado filtra información que cae dentro de este alcance, se puede definir como filtración de secretos de la empresa. Incluso si no firma un acuerdo de confidencialidad, la lista de clientes de la empresa, la información de licitación, los planes de I+D, etc. se harán públicos. , son todas informaciones filtradas. Por ejemplo, alguien a quien le vendes una lista de clientes.