¿Cuántos días de licencia por duelo están estipulados en la legislación laboral?
El estado estipula que el feriado funerario es de 3 días.
Con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, se concederán de uno a tres días de licencia por boda y funeral, según corresponda. Los familiares inmediatos de la licencia por duelo incluyen a los padres, cónyuges e hijos. , no están incluidos en este ámbito. Durante el período de licencia por duelo y licencia de viaje, la empresa pagará los salarios a los empleados como de costumbre.
1. Para solicitar la licencia por duelo, es necesario preparar los siguientes materiales:
1. Formulario de solicitud de licencia
2.
3. Registro de hogar o prueba de parentesco.
2. Las normas pertinentes sobre licencia por duelo son las siguientes:
1 Cuando un empleado contrae matrimonio o fallece un familiar inmediato del mismo, se le podrá conceder una a. una licencia según las circunstancias específicas y con la aprobación del líder administrativo de la unidad. Tres días de licencia por boda y funeral
2. se casa y si un familiar directo del empleado muere en otro lugar y el propio empleado necesita ir a otros lugares para asistir al funeral, el empleado también puede tomar la licencia según la distancia. p>
3. Durante los períodos de licencia por boda, funeral y viaje aprobados por la carta, los salarios de los empleados se pagarán como de costumbre y todos los gastos de transporte y envío durante el viaje correrán a cargo de los propios empleados. En resumen, la licencia por funeral legal es de 3 días. Durante la licencia por boda, funeral y viaje aprobada, los empleados serán responsables de todos los gastos de viaje y barco durante el viaje. Además, la empresa pagará los salarios de los empleados como de costumbre. .
3. Normativa sobre familiares directos durante la licencia por duelo:
1. Son familiares directos los padres, el cónyuge y los hijos.
2. Durante el proceso de implementación específico, el suegro, la madre de Zaozhou o los suegros que fallecieron en Huayan también están incluidos en el alcance de la licencia por duelo. Para los familiares fuera de este ámbito, la empresa tiene derecho a interpretar por sí misma.
3. Debido a las costumbres formadas en la historia de nuestro país, los nietos generalmente deben asistir a los funerales de los antepasados. En la práctica, muchas unidades también incluyen la muerte de los antepasados en los servicios funerarios que pueden realizar los empleados. El alcance de las reclamaciones falsas será determinado independientemente por cada empresa.
En resumen, el número de días de licencia por duelo está claramente estipulado por la ley. Los empleados deben solicitar la licencia de acuerdo con la ley, y las empresas también deben conceder la licencia de acuerdo con la ley. De este modo se puede proteger mejor a la empresa y a los empleados. Los intereses de ambas partes pueden comprender mejor el significado de las disposiciones legales. Sólo así podremos conmemorar mejor a los difuntos. La licencia por duelo prescrita por la ley también presta atención a los sentimientos de las personas hacia sus seres queridos.
Base jurídica:
Artículo 51 de la "Ley del Trabajo"
Los trabajadores no serán responsables durante los días festivos reglamentarios, permisos de boda y funeral, y mientras participen en actividades sociales de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley.