Actividades especiales de la Asociación de Desarrollo Profesional de Estudiantes de la Universidad de Nanjing
Herencia de la Ruta del Corazón
¿Cuál es nuestro punto de partida?
¿Cómo posicionarse con precisión, aprovechar al máximo sus ventajas competitivas y dominar las habilidades de búsqueda de empleo durante el período pico de búsqueda de empleo? SCDA capturó con entusiasmo esta información y celebró con éxito el Capítulo de búsqueda de empleo en ciencias e ingeniería y el Capítulo de búsqueda de empleo en artes liberales de Xinlu Heritage, esforzándose por brindar orientación a los estudiantes de varias especialidades en su trayectoria profesional. Al mismo tiempo, después de que Xinlu Heritage haya sido. Celebrado durante 2 años consecutivos, ha cubierto muchos campos industriales como bienes de consumo, finanzas, consultoría, etc. Invitados de diferentes industrias han traído diferentes banquetes audiovisuales a los estudiantes.
¿Qué hicimos?
1. Los invitados hablan sobre búsqueda personal de empleo, emprendimiento y experiencia laboral.
2 El anfitrión senior realiza entrevistas en profundidad con los invitados: analizando el verdadero significado detrás del éxito.
3. Entrevista simulada interactiva en vivo: una prueba de sabiduría, coraje y pasión
Preguntas y respuestas: Responda todas sus preguntas para resolver su confusión
Nuestra lista de invitados:
Tenemos invitados de diversas industrias: Deutsche Bank, InBev, Opera Consulting, Johnson & Johnson Medical China Co., Ltd., Bank of Communications Head Office Management Training, L'Oreal, Ernst & Young, KPMG Financial Consulting , Alibaba, Hong Kong MTR Management Training, CEFC Huiyue, Posi.Tech, Huawei Technologies Co., Ltd., Lucent Technologies, China Telecom, China Mobile, ECCOM Networks, Yip's Chemical, Agilent...
¿Cuál es nuestra visión?
Ellos: experimentaron muchas batallas, desde pasantías, trabajos a tiempo parcial hasta emprendimiento práctico; desde encontrar un trabajo, obtener una oferta hasta la práctica laboral.
Usted: comprenderá sus propias ventajas bajo el orientación de sus predecesores, encuentre la información que más le convenga, evite desvíos, mejore su competitividad laboral de manera específica y desarrolle su propio futuro
Conozca a Fortune 500
¿Cuál es nuestro punto de partida? ¿punto?
¿Sabes qué están haciendo los “Top 500”? ¿Sabes qué tipo de talento necesitan? Tener contacto cercano con personas de empresas famosas, experimentar cara a cara la profunda cultura de la empresa, comprender el plan de formación de talentos de la empresa, analizar los requisitos de entrevistas de la empresa... Esta es nuestra actividad "Conoce a los 500 mejores, ven a tomar el té de la tarde", invitando Todos los ámbitos de la vida Personal senior de recursos humanos de empresas visitaron el campus para crear interacciones entre estudiantes e invitados en un animado estilo de salón y apreciar los diferentes estilos de selección de talentos del personal de recursos humanos.
¿Qué hicimos?
1. Entrevistas con invitados: cultura corporativa, necesidades de talento
2 Revisión del currículum en el sitio
3. 4. Preguntas y respuestas: responda sus preguntas para resolver su confusión
Nuestros resultados:
En múltiples eventos realizados por empresas Fortune 500, hemos invitado a invitados de Yuanli Technology, RR.HH. y gerentes de Samsung. , PetroChina, Procter & Gamble y otras empresas visitaron el salón como invitados para allanar el camino para el viaje de búsqueda de empleo de los estudiantes. Después de cada salón, organizamos el contenido en entrevistas (versión electrónica), los acumulamos en volúmenes y los entregamos a estudiantes y exalumnos, para que puedan beneficiar a los estudiantes que no pudieron participar, y dejamos un recuerdo para los invitados y estudiantes que participó. Al mismo tiempo, el formato pequeño y compacto del salón permitió a los 30 estudiantes presentes obtener una agradable experiencia de comunicación y obtener una comprensión más profunda de las empresas Fortune 500. Después del evento se formó una sólida red de contactos para animarse y practicar mutuamente. .
Informes de investigación de la industria
¿Qué informamos?
La investigación industrial es una actividad de investigación integral realizada por el equipo de investigación industrial de la SCDA. Su objetivo es proporcionar a los estudiantes universitarios que están a punto de encontrar empleo recopilando información laboral en las principales industrias populares y orientación y sugerencias de profesionales relevantes. Proporcionar una plataforma para comprender y contactar industrias relevantes y fortalecer la orientación para mejorar la competitividad laboral de los estudiantes universitarios.
¿Qué hicimos?
1. Operación del proyecto:
El proyecto de informe de investigación de la industria de SCDA recluta miembros de toda la escuela a través del equipo del proyecto, los agrupa por industria y entrevista a RRHH senior, personal nuevo y antiguo. cada industria Recopile y organice información como características laborales, necesidades de contratación y habilidades de aplicación en la industria a través de otros métodos, escriba o actualice informes de investigación de la industria de años anteriores y publíquelos y promuévalos entre los estudiantes de NTU para que sirvan como referencia para Estudiantes de NTU que buscan empleo a lo largo de los años.
2. Resultados del informe:
Desde el inicio del proyecto, SCDA ha publicado dos informes de investigación de la industria en 2006 y cinco nuevos informes de investigación de la industria en 2008. Los contenidos incluyen: contabilidad y auditoría, bienes de consumo de rápido movimiento, banca de inversión, consultoría de gestión, funcionarios públicos, bancos comerciales, biomedicina, industria química y energética e industria de los medios de comunicación. El contenido del informe de investigación de la industria incluye una revisión del desarrollo de la industria involucrada, investigación de mercado, requisitos de talentos de las empresas, habilidades de búsqueda de empleo y una encuesta sobre la competitividad laboral de los estudiantes de NTU en la industria, etc. Además, los miembros del equipo de investigación también utilizaron diversos métodos, como teléfono, Internet y entrevistas cara a cara, para entrevistar a ex alumnos que trabajan en empresas de renombre internacional, e incluyeron sus experiencias de búsqueda de empleo en el informe para compartir con todos.
Nuestro impacto
Después de que se publicaron los resultados de la investigación del informe, su tasa de clics y su atención en Baihe continuaron aumentando. Los ricos informes de información de la industria brindaron a los estudiantes una comprensión integral de la industria. Además, también combinó las fortalezas y debilidades de los estudiantes de NTU y utilizó todos los recursos disponibles para brindar orientación práctica y sugerencias a los estudiantes de NTU sobre cómo mejorarse, despejándoles el camino para postularse para trabajos. y ha sido unánimemente acogido y elogiado. Además de atraer una amplia atención en el campus de NTU, los resultados del informe también se reimprimieron en los principales foros de búsqueda de empleo, como el Foro de contratación de empleo para recién graduados, lo que generó fuertes respuestas entre la mayoría de los recién graduados.
Intercambio Universitario BBI Nanjing en abril
¿Qué somos?
Blue Bridge International es una gran organización de voluntarios en los Estados Unidos. Su actividad principal es organizar a famosos académicos y empresarios estadounidenses para que viajen a diversas partes del mundo para realizar diversas formas de conferencias e intercambios, con la esperanza de que eso sea así. de esta manera se puede promover la comunicación y generar confianza, logrando así el desarrollo integral de las personas.
¿Qué hicimos?
Hasta la fecha, hemos cooperado exitosamente con BBI (anteriormente GIE) cinco veces, a saber:
En octubre de 2006, el intercambio "Frente a los Estados Unidos - Distancia cero con cinco académicos estadounidenses" actividades".
"El mundo es plano: un diálogo entre Wall Street estadounidense y estudiantes chinos", en abril de 2007.
"Prepárese para su carrera: diálogo de líderes empresariales estadounidenses con estudiantes de NTU" en noviembre de 2007.
"Llamando a la puerta del éxito" en 2008.
En noviembre de 2008, los académicos del BBI cooperaron con la SCDA por quinta vez para llevar a cabo conferencias e intercambios sobre temas como "Crisis económica global y de EE. UU.", "Modelo de gestión", "Cultura corporativa" y "Liderazgo". Arte" en NTU. Actividad.
¿Qué ganamos?
El objetivo es construir una plataforma a través de esta serie de proyectos para que los estudiantes de NTU puedan comunicarse cara a cara con líderes empresariales estadounidenses, ampliar sus horizontes en asuntos internacionales, realizar intercambios interculturales y generar chispas de pensamiento. Mejorar la comprensión, generar confianza y, en última instancia, lograr el desarrollo integral de las personas. Y el desarrollo humano es mucho más significativo que la mera comercialización.
¿Cuál es nuestro impacto?
Las cinco cooperaciones han acumulado experiencia y ampliado la influencia de las sociedades de estudio en el extranjero y las sociedades de intercambio intercultural de NTU. También han establecido una relación de cooperación amistosa, estable y de largo plazo con "BBI". Se ha convertido en un proyecto de cooperación de calidad de SCDA.
Gana el Concurso de Marketing de NTU
¿Qué somos?
El concurso de marketing "Smart Marketing - Win at NTU" simula escenarios empresariales reales, lo que permite a los estudiantes reexaminar su empleo desde una perspectiva de desarrollo en el contexto de la crisis financiera mundial y la grave situación laboral. carrera, experimente de cerca la feroz competencia en el mundo empresarial actual y ejercite habilidades de trabajo en equipo, habilidades de liderazgo, habilidades de ventas, habilidades de innovación y calidad psicológica en la "supervivencia".
¿Qué podemos hacer?
La competencia*** se divide en cuatro etapas: la primera etapa es la comercialización de cantidades fijas; la segunda etapa es la comercialización de productos fijos; la tercera etapa es la promoción itinerante y la cuarta etapa es la consulta y planificación de marketing; . En cuanto a la configuración del contenido del juego, el grado de libertad en estas cuatro etapas disminuye gradualmente, mientras que la dificultad se vuelve cada vez mayor. Este evento también adoptó un “sistema de ascenso” y un “sistema de eliminación”.
¿Qué ganamos?
Después de las cuatro etapas del evento, el fondo benéfico del concurso de marketing ha acumulado 3.386,40 yuanes, que es el resultado de los esfuerzos conjuntos de los 35 miembros del equipo participante y el organizador del concurso. Hemos donado fondos a la Fundación Amity para un proyecto de "regreso a la escuela", que ha financiado a 7 niños sin escolarizar en zonas montañosas marginales de la provincia de Yunnan para ayudarlos a completar sus estudios de escuela primaria.
¿Dónde está nuestro impacto?
Además de tener un amplio impacto dentro de la escuela, este concurso también atrajo mucha atención de los medios. Desde la primera etapa hasta la reunión resumen final, el evento fue presentado a más personas a través de los periódicos, la televisión e Internet. Los medios que han informado sobre la victoria en el concurso de marketing de NTU incluyen: Yangtze Evening News, Jiangsu TV City Channel, Oriental Guardian...
Concurso de equipos de búsqueda de empleo
¿Cuál es nuestro equipo de búsqueda de empleo?
La competencia del equipo de búsqueda de empleo se basa en los conceptos de compartir, ayuda mutua, colaboración y progreso común. Es un evento a gran escala para estudiantes de NTU en forma de capacitación temprana, capacitación intragrupo. , competiciones intergrupales y visualización de resultados. Simule actividades de búsqueda de empleo, logre un crecimiento personal y mejore su propia competitividad a través de equipos de búsqueda de empleo.
Concurso "Cuarteto Magnífico"
ACTO 1: Cree el mejor trampolín: reanude la producción (cada vez que ponga lápiz sobre papel en su currículum, debe ser refinado y refinado). )
ACTO 2: Construir el mejor equipo - entrevista grupal (¿competencia o cooperación? ¿Cómo podemos reírnos los últimos en este reality show de lucha grupal?)
ACTO 3: Construir el mejor equipo La mejor versión de ti mismo---Entrevista personal (esto es una demostración de fuerza y capacidad, pero también un encuentro de sabiduría y habilidades)
ACTO 4: Crea la fiesta más carnavalesca---Resumen Conferencia y ceremonia de premiación (superando espinas y olas, surfeando en la arena) Finalmente, ¿quién es el equipo líder? ¿Quién puede destacar? ¡Lo descifraremos en el acto!)
¿Qué ganamos?
Antes del juego, recibirás capacitación en el lugar por parte de invitados profesionales, compartirás la búsqueda de información con los miembros del equipo y tu equipo tendrá la oportunidad de simular el ejercicio.
En el juego , el equipo mostrará el mejor equipo del PK, lucirá usted mismo como el más bello y aceptará comentarios detallados de invitados de alto nivel.
Después del juego, configure una libreta de direcciones del equipo y establezca contactos de larga duración. contactos a término. ¡En el verdadero viaje de búsqueda de empleo, puedes trabajar de la mano de ***!
¡Hay más oportunidades de prácticas esperándote!
¿Dónde está nuestra influencia?
La edición del Yangtze Evening News del 20 de abril de 2009 y el periódico de la Universidad de Nanyang, número 1001 del 3 de mayo de 2009, prestaron atención al concurso "SCDA - Equipo de búsqueda de empleo" que duró más de un mes mira. El "Journal of Nanjing University" comentó: "Este concurso de equipos de búsqueda de empleo tiene como objetivo promover el concepto de "búsqueda de empleo en equipo", adaptar las habilidades de búsqueda de empleo y experimentar el proceso de búsqueda de empleo para los estudiantes que están a punto de encontrar trabajo, y también encontrar un nueva forma de pensar para que los estudiantes encuentren trabajo. El nuevo método, es decir, "confiar en la fuerza del equipo para lograr un desarrollo personal óptimo", se convertirá en un activo valioso para los estudiantes de NTU en su futura búsqueda de empleo. un papel muy importante en el proceso de búsqueda de empleo" - Zhang Mingzhu (competición). Los tres primeros ganadores) le dijo al reportero de Yangzi Evening News: "A través de las conversaciones con los miembros del grupo, ella sintió que no estaba luchando sola".