Responsabilidades laborales del empleado de ventas farmacéuticas
Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas (22 artículos seleccionados)
En la era del progreso continuo, las responsabilidades laborales se utilizan cada vez más en la vida, y las responsabilidades laborales son una tarea personalizada concreta. descripciones de puestos que se pueden clasificar en diferentes tipos de puestos. ¿Cómo deberían formularse las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los vendedores farmacéuticos que he recopilado para usted. Son solo como referencia. Puede leerlas.
Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Parte 1
1. Responsable de llevar a cabo actividades de promoción de los productos de la empresa en áreas designadas para lograr el crecimiento de las ventas y el aumento de la participación de mercado de los productos de la empresa.
2. Según el objetivo de ventas anual, divídalo en objetivos trimestrales y objetivos mensuales, y complete los objetivos de ventas y los objetivos de desarrollo de clientes a tiempo.
3. Responsable de visitar a los médicos y aumentar el volumen de negocio de facturación clínica.
4. Visitar a los clientes con regularidad, coordinar las relaciones con los clientes, resolver problemas prácticos, ampliar la cobertura de productos de la empresa y aumentar las ventas de productos.
5. Proporcionar productos y servicios profesionales a los clientes, promocionar los productos y mantener la imagen de la empresa.
6. Responsable de recopilar, organizar y reportar información de mercado e información de la competencia, preparar informes de investigación de mercado y brindar retroalimentación oportuna a los superiores.
7. Establecer, mejorar y actualizar las citas con los clientes de acuerdo con los requisitos de la empresa, y hacer un buen trabajo en la gestión de recursos del cliente.
8. Asistir a la empresa para realizar actividades de promoción y publicidad regional de acuerdo a las condiciones del mercado.
9. Proporcionar comentarios oportunos sobre el uso que hace el hospital de los productos de la empresa. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Parte 2
1. Responsable del desarrollo y gestión de los clientes finales (farmacias/clínicas ambulatorias comunitarias) en la jurisdicción.
2. Responsable de los trabajos de mantenimiento y promoción del terminal de ventas.
3. Responsable del establecimiento y gestión de archivos de ventas OTC dentro de la jurisdicción.
4. Visitar a los clientes periódicamente y realizar inspecciones periódicas del mercado de terminales.
5. Comprender la información de los productos de la competencia y formular las contramedidas correspondientes.
6. Responsable de la recopilación y retroalimentación de la información del mercado de medicamentos. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas, parte 3
1. Los vendedores telefónicos deben tener entusiasmo empresarial y sentido de competencia, y trabajar con los empresarios para completar las tareas de ventas de manera eficiente y superar las cuotas
2; Los vendedores telefónicos deben mantener buenos modales, apariencia, buen lenguaje civilizado y buena conciencia y calidad del servicio en todo momento.
3 Los vendedores telefónicos deben estar familiarizados con el funcionamiento del módulo de ventas del sistema Shengwei y seguirlo estrictamente. Operar de acuerdo con los procedimientos operativos;
4. Los vendedores telefónicos son responsables de las ventas de productos. Al vender productos, deben emitir órdenes de entrega de ventas de acuerdo con los principios de primero en entrar, primero en salir, primero en salir. y se dispersan primero para evitar que las pérdidas se produzcan cuando los productos están cerca de la fecha de vencimiento o han vencido.
5. Los vendedores por teléfono deben prestar atención al período de validez de los productos al emitir pedidos de venta. retirar los productos vencidos e informarlos a tiempo;
6. Los vendedores por teléfono deben registrarse e informar cualquier escasez o falta de existencias al realizar pedidos
7. Los vendedores por teléfono deben seleccionar la impresión; formato estrictamente de acuerdo con la categoría de cliente;
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8. Los vendedores telefónicos son responsables del seguimiento de los clientes. Los vendedores telefónicos deben rastrear a todos los clientes en el área responsable. Los clientes que no hayan realizado un pedido deben estar registrados. Los clientes que no hayan realizado un pedido dentro de 1 semana deben solicitar al vendedor regional que vaya a comprender el mantenimiento.
9. Los vendedores telefónicos son responsables del cobro del pago cuando el vendedor telefónico recibe el pago del cliente. del supervisor debe cobrar el pago al cliente el mismo día y pedirle al empresario que vaya a comprender el mantenimiento y el pago de la mercancía.
10. Los vendedores telefónicos son responsables de la promoción de ventas; productos promocionales internos y planes de promoción de ventas, y completar tareas de manera activa y eficiente de acuerdo con las tareas asignadas.
11. Los vendedores telefónicos deben aprender continuamente habilidades de ventas y mejorar los niveles de ventas; dedicado a su trabajo y cuidado de los bienes de la empresa. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Parte 4
1. Responsable de planificar las actividades de ventas al cliente en áreas designadas. Gestionar la calidad del servicio, estabilidad y rentabilidad de los productos comercializados por la empresa.
2. Lograr el volumen de ventas, volumen de ventas y ganancias correspondientes dentro del área de ventas designada.
3. Preparar planes de ventas y planes de visitas a clientes para determinar los objetivos designados y el número correspondiente de contactos con clientes. Ser capaz de hablar inglés y mandarín con fluidez.
4. Preparar y desarrollar presentaciones comerciales, planes comerciales y contratos de clientes.
5. Desarrollar, mantener y actualizar materiales de ventas y conocimiento del producto.
6. Establecer y mantener relaciones con clientes existentes y potenciales, y resolver las necesidades e inquietudes de los clientes de manera oportuna. Responsabilidades laborales del vendedor farmacéutico, parte 5
Los representantes médicos establecen metas y responsabilidades laborales claras para sí mismos, especialmente al dividir las metas grandes en metas pequeñas más específicas, combinadas con sus propias responsabilidades. La confianza en uno mismo surgirá naturalmente. , que te ayudará a alcanzar a conciencia los objetivos que te propongas.
1. Completar las tareas de ventas asignadas por el gerente de ventas, influir y persuadir a los clientes del hospital de la región para que recomienden los productos de la empresa.
2. Realizar promoción académica de acuerdo con estrategias de mercado y transmitir conocimiento e información sobre el producto a los médicos para aumentar la participación de mercado del producto.
3. Visitar periódicamente a los clientes objetivo de la región para comprender sus necesidades y brindarles soluciones de alto valor agregado.
4. Establecer una buena imagen de empresa y producto a través de la promoción de ventas profesional personal y el conocimiento académico.
5. Completar informes de ventas de acuerdo con los estándares de la empresa, recopilar y analizar información relevante del mercado e informar al gerente de ventas.
(1) Lleve a cabo visitas planificadas y prepárese para cada visita todos los días, especialmente lleve a cabo una persuasión efectiva y visitas periódicas a figuras clave entre los clientes para mejorar la eficiencia del trabajo y garantizar que se establezcan con certeza los objetivos personales y de la empresa. .
(2) Convencer al personal de compras para que compre los productos de la empresa y alentar a los clientes a ampliar continuamente las aplicaciones de los productos. Para lograr gradualmente los objetivos comerciales personales y completar los objetivos de cada producto, complete el plan de promoción a tiempo y maximice los beneficios de la inversión.
(3) Orientar a los clientes para que apliquen correctamente los productos de la empresa, de modo que los clientes que apliquen los productos puedan lograr los mejores resultados y garantizar que el servicio a cada cliente cumpla con los estándares de la empresa.
(4) Proporcionar ayuda, resolver problemas y eliminar obstáculos a los clientes que utilizan los productos de la empresa para establecer y mantener una buena imagen de la empresa.
(5) Asegurar que las cuentas de cobro y crédito cumplan con los procedimientos requeridos por la empresa.
(6) Recopilar y proporcionar información integral del mercado, incluido el suministro de información sobre productos y mercados de la competencia para la toma de decisiones de la empresa. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 6
1. Recopilar información del cliente y establecer un sistema de administración de archivos de agentes
2. Revisar las solicitudes de entrega de los clientes para garantizar que las cuentas por cobrar del cliente El control de pagos esté dentro de los límites alcance permitido por la empresa
3. Gestión de stock cruzado de productos y procesamiento de devoluciones
4. Datos de ventas mensuales, trimestrales y anuales (entrega, cobro, flujo de productos, etc.) Análisis estadístico
5. Asistir al departamento financiero en el trabajo de conciliación de agentes
6 Revisión y gestión de gastos de ventas de mercado mensuales, trimestrales y anuales
7, Coordinar. planes de producción, suministro y ventas para evitar la escasez de producto
8. Trabajos de recepción de visitas de clientes
9. Proponer sugerencias de gestión de inversiones y participar en la redacción de los documentos de gestión pertinentes
10. Recopilar, organizar y evaluar información competitiva sobre productos y dinámicas del mercado
11. Otras tareas organizadas por la empresa Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Parte 7
1. El asistente de ventas es el Los asistentes de supervisor deben ayudar a los supervisores en el trabajo de supervisión e inspección. Al mismo tiempo, deben dar rienda suelta a su iniciativa subjetiva, considerar los problemas desde la posición de supervisores y cultivar y mejorar su capacidad para trabajar de forma independiente.
2. Responsable de la gestión de datos del departamento (ver "Gestión de datos del departamento de ventas" para más detalles).
3. Manejar los procedimientos relevantes, como la solicitud de nuevos clientes y la distribución de nuevos medicamentos, ser responsable del enlace con el Departamento de Información, proporcionar al Departamento de Ventas una lista precisa de los nuevos clientes en cualquier momento y de manera rápida y precisa. reflejar la situación de ventas en la Lista "Estado de ventas".
4. Resuma el registro de trabajo antes de salir del trabajo todos los días, resuma el pedido, la devolución, el estado de pago del día y las opiniones de empresarios y clientes, y envíelos al gerente general y ventas. gerente por correo electrónico o fax.
5． Responsable del análisis de datos informáticos de productos con fecha de caducidad dentro de los 6 meses y del reporte y seguimiento de productos agotados reportados por el personal de ventas.
6. Prepare datos relevantes una vez al mes sobre el volumen de ventas, pedidos devueltos, visitas de clientes, pedidos de clientes, clientes sin pedidos, listas de clientes con montos de compra inferiores a 1000 yuanes, volumen de recuperación de pagos, etc. ser entregado al supervisor para realizar un informe de análisis y luego presentado al gerente. (Esto se puede hacer una vez a la semana en circunstancias especiales)
7. Ayudar al Departamento de Información a ingresar con precisión la información de nuevos clientes en la computadora; al mismo tiempo, también debe hacer un buen trabajo al conectarse; la Oficina de Finanzas para que el Departamento de Ventas pueda recibir oportunamente las cuotas del cliente y el pago puntual después de que se haya realizado el pago.
8.Organizar y almacenar adecuadamente todos los contratos firmados, documentos, archivos adjuntos, materiales emitidos por la empresa, etc.
9. Completar el registro de almacenamiento de los materiales necesarios para la venta para evitar desperdicios causados por la impresión repetida de materiales.
10. Completar todo el trabajo preparatorio antes de la implementación del plan de ventas, como listas de precios, materiales promocionales, pedidos y materiales contractuales, etc.
11. Organizar la rotación de empresarios y teleoperadores.
El flujo de trabajo habitual: consulte el "Informe diario de ventas" del día anterior en la reunión de la mañana - resuma el "Informe diario de ventas" del día anterior - después de la reunión, encienda la computadora para convertir los datos - ingrese el resumen "Registro de trabajo" 》Y envíe un correo electrónico al gerente general y al gerente de ventas - organice la información del departamento y los datos de ventas - resuma el "Registro de trabajo" del día.
Trabajos preparatorios antes de la implementación del plan de ventas: Elaborar folletos, listas de precios, listas detalladas - Elaborar listas de ventas - Elaborar texto del contrato, acuerdo complementario del contrato, número de contrato, etc. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 8
1. Completar diversas tareas asignadas por la empresa y los gerentes, y ser capaz de resolver de manera proactiva y predecible los problemas encontrados o que puedan surgir en el trabajo.
2. Comprender con precisión el estado de ventas y el estado de cobro de pagos del plan de ventas. Cuando la situación no es buena, puede descubrir los motivos de manera rápida y precisa e informar a los departamentos pertinentes para que se puedan realizar ajustes. de manera oportuna.
3. Organizar el trabajo de los asistentes de ventas, instarlos a completar la recopilación, estandarización y archivo oportuno de la información, y proporcionar información precisa de ventas e información de recopilación de ventas a los superiores en cualquier momento.
4. Responsable de supervisar a los empresarios y vendedores telefónicos para que cumplan estrictamente con estas reglas y regulaciones, y mejoren su apariencia, apariencia, calidad de servicio y conocimiento del servicio.
5. Comprender las tendencias ideológicas de los empleados, movilizar plenamente su entusiasmo por el trabajo, ayudarlos a ajustar su estado mental y permitirles dedicarse al trabajo con la mejor perspectiva mental y el mayor entusiasmo.
6. Supervisar y mejorar el saneamiento ambiental y la ubicación de los artículos en la oficina de ventas, conectarse rápidamente con los departamentos relevantes cuando se descubran problemas y ser responsable de resolverlos.
7. Asigne el trabajo de los empleados y verifique su finalización todos los días. Pida aleatoriamente a los clientes que evalúen a los empresarios y vendedores por teléfono, y regístrelos en los archivos de empresarios y vendedores por teléfono para alentar a los empresarios y vendedores por teléfono a mejorar la calidad de su servicio.
8. Organizar cada día la reunión matutina dentro del departamento, resumir los problemas existentes en el trabajo del día anterior y organizar el contenido del trabajo del día. Comprenda las preguntas planteadas por empresarios y vendedores telefónicos en sus registros de trabajo y brinde respuestas oportunas.
9. Haz un buen trabajo "expresando sentimientos desde arriba y expresando sentimientos desde abajo". Permitir que los empleados comprendan las iniciativas y políticas de la empresa y, al mismo tiempo, se preocupen por sus intereses, para que los empleados puedan integrarse verdaderamente en la empresa.
El flujo de trabajo de un día típico: organizar la reunión de la mañana - comprobar el trabajo del televendedor de turno después de la reunión - comprobar el trabajo del asistente de ventas, como por ejemplo la gestión de los datos informáticos - comprobar el apariencia y servicio del representante de ventas Para la calidad, se pide aleatoriamente a los clientes que completen la "Evaluación del cliente de los representantes de ventas" y se realizan visitas de regreso a los clientes de salida; se pide a todos los departamentos que cooperen para resolver el contenido del " Diario de trabajo" ese día y se emite una "Carta de conexión del departamento" para asuntos importantes.
Flujo de trabajo general en enero: resumir la situación laboral del mes actual - hacer planes para el trabajo del mes siguiente - después de recibir el aviso recordatorio del departamento de finanzas, organizar que los empresarios y vendedores telefónicos cobren el pago - Organizar Recopilar la lista de clientes fallecidos y concertar visitas de empresarios.
Responsabilidades laborales de un vendedor de productos farmacéuticos Capítulo 9
1. Responsable del logro del objetivo de ventas de piezas de medicina tradicional china en la región
2. Responsable de la promoción y actividades; de las actividades de comercialización de piezas de medicina tradicional china en la región. Seguimiento del progreso, resumen de actividades y verificación de gastos de actividades.
3. Responsable de los archivos regionales de farmacia, clasificando y gestionando los niveles de farmacia; > 4. Responsable de los objetivos terminales del área. El líder del equipo del mostrador de atención al cliente mantiene la confianza del cliente, realiza capacitación a los empleados, exhibe y apila productos en las tiendas y garantiza la promoción a los consumidores.
5. Llevar a cabo el consumo; promociones en tiendas de Clase A en etapas y cooperar activamente con la organización del departamento de marketing. Actividades de promoción a gran escala o actividades de relaciones públicas
6. Responsable de la recopilación de planes de adquisición de piezas de medicina tradicional china en la región; y el manejo de devoluciones, calidad y otros temas relacionados. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 10
1. Responsable del desarrollo y gestión de los clientes finales (farmacias tradicionales, clínicas de medicina tradicional china, las 100 principales cadenas) en la jurisdicción y completar las tareas de ventas. asignado por la región;
2. Responsable del mantenimiento de clientes clave y realizar investigaciones e interacción con clientes y consumidores clave
3. Responsable de la promoción y promoción de terminales; los productos de la empresa y la capacitación en conocimiento del producto en la tienda;
4. Responsable de registrar, inspeccionar, organizar y mejorar la exhibición de productos en las farmacias y establecer buenas relaciones con los clientes
5. prestar atención a las tendencias de la industria y recopilar información del mercado. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 11
1. Desarrollar estrategias de ventas y planes de actividades dentro del área de responsabilidad, ayudar a los representantes a completar objetivos y liderar al equipo de ventas para completar o superar las tareas de ventas a través de la promoción académica. ;
2. Entrenar a los representantes para mejorar sus capacidades de ventas y promoción académica
3. Liderar el equipo para desarrollar y mantener el hospital dentro del área de responsabilidad; >
4. Recopilar dentro del área de responsabilidad políticas e información importantes, y participar en la formulación de políticas regionales.
5. Visitar y mantener a clientes importantes en la región para asegurar su reconocimiento; la empresa y los productos;
6. Implementación eficiente Completar diversas regulaciones y otras tareas emitidas por la empresa. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 12
Responsabilidades laborales:
1. Comunicarse eficazmente con los clientes en línea para comprender las necesidades de los clientes, encontrar oportunidades de ventas y completar el desempeño de las ventas
<; p> 2. Mantener el negocio de clientes nuevos y antiguos y aprovechar su máximo potencial;3. Comunicarse regularmente con los clientes cooperativos y establecer buenas relaciones de cooperación a largo plazo.
Calificaciones:
1. 20-30 años, articulación clara, dominio del mandarín y voz contagiosa.
2. Alto conocimiento del trabajo de ventas. Entusiasmo;
3. Tener una gran capacidad de aprendizaje y excelentes habilidades de comunicación;
4. Personalidad dura, pensamiento rápido, buena adaptabilidad y capacidad para soportar presiones Responsabilidades laborales del vendedor Capítulo 13;
1. De acuerdo con los objetivos comerciales regionales asignados por los supervisores provinciales y distritales, formular estrategias de ventas regionales y organizar a los representantes comerciales para implementar y completar los objetivos de ventas y desarrollo.
2. Formular un plan de desarrollo para el personal comercial regional y establecer un equipo excelente y eficiente.
3. Orientar y capacitar al personal de ventas para realizar el trabajo comercial y garantizar que los representantes comerciales en esta región realicen su trabajo de acuerdo con las normas y regulaciones de la empresa.
4. Controlar el uso de tarifas en esta región.
5. Controlar las cuentas por cobrar en la región para garantizar el cobro oportuno y fluido.
6. Recopilar información de mercado en la región, evaluar la capacidad, el potencial y la situación de competencia del mercado, y realizar una planificación de mercado.
7. Preparar informes de trabajo comercial, cooperar con varios departamentos de la empresa y mantener relaciones con los clientes.
8. Tareas asignadas temporalmente por los superiores Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas 14
1. Bajo la dirección de los superiores, ser responsable de la promoción y venta de nuevos productos en el hospital;
2. Visitar a los clientes según sea necesario, promocionar productos entre los clientes y cooperar con el departamento de marketing para organizar y organizar seminarios de productos para aumentar continuamente la participación de mercado de los productos.
3. Reunirse; estándares profesionales Para crear una buena imagen de la empresa;
4. Completar oportunamente diversos informes y declaraciones requeridos por la empresa. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Parte 15
1. Responsable del desarrollo del mercado en áreas designadas, establecimiento de archivos de clientes y mantenimiento diario.
2. Responsable de la publicidad, promoción y ventas de productos en la región, y cumplimiento de indicadores de tareas de ventas.
3. Responsable de la firma, ejecución y gestión de contratos de compraventa y otros trabajos relacionados.
4. Coordinar y manejar diversos temas de mercado y asuntos de ventas diarios. Responsabilidades Laborales del Vendedor de Ventas Farmacéuticas Capítulo 16
1. Responsable de la promoción y venta de productos de la empresa en la región y cumplimiento de indicadores de tareas
2. Desarrollar visitas trimestrales, mensuales y semanales a; el plan del hospital, asegúrese de visitar el número especificado de clientes objetivo cada semana y mes y complete cuidadosamente el informe de visita al hospital.
3. Organice reuniones de promoción del departamento de productos y ensayos clínicos, y coopere con la empresa; realizar actividades académicas y actividades de ventas a gran escala;
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4. Información oportuna sobre la información del mercado (clientes, productos, competidores, licitaciones, seguros médicos, etc.); Vendedor Capítulo 17
1. Responsable de ampliar los canales de ventas en la industria farmacéutica, Desarrollar nuevos clientes
2. Responsable de mantener las relaciones con los clientes, brindar comentarios oportunos sobre la información del cliente y rastrear y procesar problemas de comentarios de los clientes
3. Completar los objetivos de ventas y las tareas asignadas por la empresa y resumirlos periódicamente Presentar informes de trabajo
4. Investigar las necesidades de los clientes, comprender la dinámica del cliente; , enviar periódicamente las opiniones de los clientes e informar el progreso a los superiores
5. Visitar a los clientes con regularidad y establecer una buena relación con ellos; Responsabilidades Laborales del Vendedor de Ventas Farmacéuticas Capítulo 18
1. Responsable del desarrollo y mantenimiento de los canales relacionados con el hospital
2. Responsable de las ventas de productos bajo la jurisdicción, liderando el negocio; equipo para completar los objetivos de ventas;
3. Responsable de las visitas de los clientes y la recopilación de información del cliente
4. Ayudar en las actividades de marketing
5. Abrir nuevos; mercados, desarrollar nuevos clientes y aumentar las ventas de productos Alcance
6 Responsable de la recopilación de información de mercado y análisis de la competencia en la jurisdicción.
Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 19
Responsabilidades
1. Responsable del mantenimiento y desarrollo de hospitales, etc.
2. Desarrollar clientes potenciales; y Mantener la relación con los clientes existentes;
3. Buenas habilidades de comunicación interpersonal y conocimiento del servicio; aceptar las quejas de los clientes y resolver adecuadamente los problemas;
4. Comprender completamente el estado del mercado y informar a los clientes de manera oportuna. Los supervisores reflejan la situación de los competidores y las tendencias del mercado y presentan sugerencias razonables.
5. Ser honesto y digno de confianza, soportar las dificultades y respetar los acuerdos de la empresa; p>
Requisitos laborales:
1. Se prefiere título de escuela secundaria técnica o superior, medicina, farmacia y carreras afines
2. Familiarizado con el modelo de venta de medicamentos, más de; un año de experiencia laboral;
3. Buenas habilidades de comunicación interpersonal y conciencia de servicio; aceptar quejas de los clientes y resolver problemas adecuadamente
4. Ser honesto y digno de confianza, soportar las dificultades y permanecer firme; trabajar; obedecer los acuerdos de la empresa; Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 20
1. Responsable del trabajo de gestión de ventas en el área bajo su jurisdicción, establecer y gestionar el equipo de ventas, liderar el equipo para implementar el las políticas de ventas de la empresa y completar las tareas de ventas;
2. Ayudar al especialista en promoción a formular tareas de ventas e indicadores de asignación, y realizar visitas mensuales planificadas a los representantes y ayudar a los representantes médicos a resolver los problemas de ventas de manera oportuna.
3. Responsable de la gestión diaria, orientación, formación de productos y evaluación del equipo: organizar periódicamente reuniones mensuales, analizar e intercambiar cuestiones del mercado, organizar formación sobre conocimientos de productos para los miembros del equipo
4. Asignar razonablemente tareas de desarrollo para el personal de la oficina, promover la finalización del desarrollo de productos para hospitales, departamentos y clientes, garantizar el cumplimiento sin problemas de los objetivos de ventas y lograr un crecimiento continuo de las ventas a los clientes objetivo
5. Responsable de la recopilación de información de conferencias académicas en la jurisdicción, y participar, organizar, implementar y evaluar de acuerdo con las condiciones del mercado bajo la jurisdicción.
6. Recursos de ventas en la jurisdicción Realizar una asignación razonable y; gestionar científicamente los gastos de ventas;
7. Responsable de establecer y mantener la red de expertos clave en la jurisdicción y transmitir información médica
8. Información de productos competitivos en la jurisdicción Realizar investigaciones; y ser responsable de recopilar, organizar y reportar información de mercado e información de la competencia, preparar informes de investigación de mercado y brindar comentarios oportunos a los superiores.
9. Completar varios informes de ventas e informes de ventas a tiempo y aceptar; instrucciones de los superiores Supervisión
10. Cumplir con las leyes y reglamentos formulados por el estado e implementar estrictamente las diversas normas y reglamentos de gestión formulados por la empresa
11. Obedecer y; coopere con los arreglos laborales de la empresa y los líderes superiores, y trabaje con diligencia. Haga todo lo posible para hacer bien su trabajo. Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 21
Responsabilidades laborales:
1. Promocionar y vender los productos de la empresa en las terminales dentro de la jurisdicción y completar tareas de ventas
; 2. Visitar a los clientes según sea necesario, promocionar productos entre los clientes y aumentar continuamente la participación en el mercado de productos;
3. Desarrollar clientes finales potenciales y mantener a los clientes existentes
4, comprender completamente el mercado; estado, informar rápidamente la situación de los competidores y la dinámica del mercado a los supervisores superiores, y presentar sugerencias racionales
5 Formular e implementar planes de ventas para terminales en la jurisdicción y organizar diversas actividades de promoción; >
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6. Establecer una buena imagen de la empresa y mantener la confidencialidad de los secretos comerciales de la misma.
Calificaciones:
1. Título universitario o superior en especialidades relacionadas con medicina o marketing
2. Tener recursos y canales de ventas en ginecología, pediatría, gastroenterología y; otros departamentos, amar el trabajo de ventas y servicios farmacéuticos y poder adaptarse a los viajes de negocios
3. Tener una gran capacidad de trabajo independiente y habilidades sociales, buenas habilidades de comunicación, habilidades de coordinación y habilidades de trabajo en equipo
4. Gozar de buena salud y tener capacidad para analizar y resolver problemas de forma independiente.
Responsabilidades laborales del vendedor de ventas farmacéuticas Capítulo 22
1. Implementar la estrategia de ventas de la empresa y completar los objetivos de ventas de la empresa
2. Comprender las necesidades del cliente, hacer un buen trabajo en el intercambio de información; trabajo de retroalimentación y servicio posventa, responsable del cobro de cuentas por cobrar
3. Responsable de rastrear las ventas y el inventario de variedades en los clientes y garantizar el suministro oportuno
4 Responsable de devoluciones y cambios de clientes Manejo de mercancías. ;