Lista de materiales de evidencia de arbitraje laboral y fuentes de evidencia
Recomiende al abogado del condado de Lujiang, al abogado de la ciudad de Chibi, al abogado de la ciudad de Lingshan, al abogado de la ciudad de Xinyi, al abogado del condado de Rong, al abogado del condado de Xinhe, al abogado del distrito de Jianggan y al abogado del distrito de Yuelu.
Si los trabajadores tienen disputas sobre contratos laborales, pueden arbitrar a través del Comité de Arbitraje de Disputas Laborales. Durante el proceso de arbitraje, las partes deben proporcionar una lista válida de pruebas de arbitraje de disputas laborales para respaldar sus puntos de vista. A continuación, el editor explicará brevemente el contenido de la lista de pruebas de arbitraje de disputas laborales, con la esperanza de resultarle útil.
1. Reglas de Prueba para el Arbitraje de Conflictos Laborales
La prueba aportada por las partes es la base principal para determinar los derechos y obligaciones laborales de las partes del conflicto laboral y los hechos. del conflicto laboral.
1. Las partes tienen la responsabilidad de aportar pruebas para probar los hechos en que se basa su solicitud de arbitraje o para refutar los hechos de la solicitud de arbitraje de la otra parte. Si no existieran pruebas o las pruebas fueran insuficientes para probar los hechos determinados por las partes, la parte a quien corresponda la carga de la prueba soportará las consecuencias adversas.
2. Las partes interesadas tienen la responsabilidad de aportar pruebas de sus pretensiones. Sin embargo, corresponderá al empleador la carga de la prueba en las siguientes situaciones: 1. Por rescisión, rescisión o rescisión del contrato de trabajo por parte del empleador; 2. Decisiones como reducción de la remuneración laboral, cálculo de años de trabajo, etc.; 3. Por incumplimiento del empleador de pagar la remuneración laboral al empleado de acuerdo con el contrato de trabajo; negarse a pagar las primas del seguro social o proporcionar mano de obra de conformidad con la ley Condiciones que conducen a conflictos laborales derivados de las solicitudes de los trabajadores para rescindir el contrato de trabajo 4. Otras situaciones estipuladas por las leyes y reglamentos;
3. El comité de arbitraje de conflictos laborales podrá designar a las partes para que asuman la carga de la prueba en función de las circunstancias específicas del caso.
4. La evidencia incluye evidencia documental, evidencia física, materiales audiovisuales, testimonios de testigos, declaraciones de partes, conclusiones de tasación, registros de inspección, etc. , directa o indirectamente relacionados con conflictos laborales. Las pruebas deben obtenerse legalmente y poder probar objetivamente hechos relevantes.
5. Cuando las partes aporten pruebas ante el comité de arbitraje de conflictos laborales, deberán aportar documentos u objetos originales, pero existan pruebas que demuestren que los documentos u objetos originales se encuentran en poder de la otra parte, o en De conformidad con las disposiciones de las leyes y reglamentos y las reglas de la experiencia de la vida diaria, si se puede inferir que el documento original y la cosa original deben ser conservados por la otra parte, se podrá proporcionar una copia o un duplicado.
6. Si las partes proporcionan documentos o materiales extranjeros como prueba al comité de arbitraje de disputas laborales, deben adjuntar una traducción al chino traducida por una empresa de traducción calificada.
7. Las partes interesadas presentarán las pruebas por duplicado, numerarán uno por uno los materiales probatorios y enumerarán las pruebas.
8. Las partes interesadas deberán presentar materiales de prueba de manera oportuna. La falta de presentación de pruebas dentro del plazo se considerará como renuncia al derecho a presentar pruebas.
9. Si el comité arbitral considera necesario complementar la prueba en función de las necesidades del caso, ambas partes cooperarán activamente.
10. Para casos complejos y difíciles con una gran cantidad de pruebas, o con el consentimiento de las partes, el comité de arbitraje de conflictos laborales puede organizar a las partes para que intercambien pruebas antes de la audiencia. Por lo general, las pruebas no se intercambian más de dos veces.
11. El momento y la forma del intercambio de pruebas podrán ser acordados por las partes mediante negociación y aprobados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales, o podrán ser designados por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
II. Lista de Pruebas para el Arbitraje de Conflictos Laborales
1. Base de la Prueba
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 28 Aplicación Una persona que solicite arbitraje deberá presentar una solicitud de arbitraje y presentar copias de acuerdo con el número de demandados.
La solicitud de arbitraje deberá indicar los siguientes asuntos:
(1) El nombre, sexo, edad, ocupación, lugar de trabajo y residencia del empleado, el nombre y residencia del empleador y el legal El nombre y cargo del representante o responsable principal;
(2) Solicitud de arbitraje y los hechos y motivos en los que se basa;
(3) La prueba y su fuentes, nombres y direcciones de los testigos.
Reglamento del Tribunal Supremo Popular sobre Pruebas en Litigios Civiles
Artículo 14 Las partes clasificarán y numerarán las pruebas presentadas una por una, explicarán brevemente la fuente, el objeto y el contenido de las mismas. los materiales de prueba y firmarlo, sellarlo, indicar la fecha de presentación y presentar copias de acuerdo con el número de otras partes.
2. El alcance de uso del documento y los problemas que deben resolverse
Este documento es un documento de formato para que las partes enumeren y presenten materiales de evidencia.
3. Requisitos y precauciones para el llenado de documentos
(1) Los interesados clasificarán y numerarán los materiales probatorios que presenten uno por uno.
(2) La parte interesada resumirá el nombre y el contenido de las pruebas proporcionadas por él. El contenido del resumen será coherente con las pruebas reales proporcionadas por él y corresponderá al número de páginas.
(3) La parte que presente materiales de prueba deberá estar firmada por el autor e indicar la hora de presentación.
(4) Las partes deberán presentar una lista de pruebas y copias de los materiales de prueba de acuerdo con el número de partes contrarias.
Cuando el Comité de Arbitraje de Disputas Laborales arbitra disputas contractuales, la lista de pruebas del arbitraje de disputas laborales proporcionadas por las partes es la base principal para determinar los derechos y obligaciones laborales de las partes en la disputa laboral y los hechos de el conflicto laboral. Al enumerar la lista de pruebas para el arbitraje de conflictos laborales, las partes deben enumerar las pruebas una por una y adjuntar la base de las pruebas.