¿Cuántos días de baja por maternidad hay en Nanjing?

¿Cuántos días de licencia de maternidad hay en Nanjing?

Las regulaciones de licencia de maternidad de Nanjing establecen que las empleadas tienen derecho a 173 días de licencia de maternidad cuando dan a luz a su primer hijo. Este período de licencia por maternidad incluye 15 días de licencia antes del parto y 158 días de licencia después del parto. Si se trata de un parto difícil o parto múltiple, la baja por maternidad se puede incrementar en 15 días, es decir, las empleadas que tengan un parto difícil o parto múltiple pueden disfrutar de hasta 188 días de baja por maternidad. Al mismo tiempo, la ciudad de Nanjing también estipula la licencia de paternidad para los empleados varones, es decir, durante la licencia de maternidad de las empleadas, los empleados varones pueden disfrutar de 15 días de licencia de paternidad.

Cabe señalar que si la empresa implementa un sistema de seguro de maternidad, el subsidio de maternidad durante la licencia de maternidad será pagado por el fondo del seguro de maternidad. Si la empresa no implementa un sistema de seguro de maternidad, la empresa pagará los salarios durante la licencia de maternidad. Además, la ciudad de Nanjing también estipula que las empresas con empleadas deben pagarles cuotas de seguro social durante la licencia de maternidad.

En resumen:

Las regulaciones de licencia de maternidad de la ciudad de Nanjing establecen que las empleadas tienen derecho a 173 días de licencia de maternidad cuando dan a luz a su primer hijo en caso de parto difícil o. nacimientos múltiples, se pueden agregar 15 días adicionales, hasta 188 días. Al mismo tiempo, los empleados varones podrán disfrutar de 15 días de baja por paternidad. Las empresas deberían pagar primas de seguro social a las empleadas y pagar subsidios o salarios por maternidad durante la licencia de maternidad. Además, la ciudad de Nanjing también alienta a las empresas a brindar mejores beneficios sociales a los empleados para promover la salud física y mental de los empleados y el desarrollo de las empresas.

Base legal:

El artículo 62 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que las empleadas disfrutarán de no menos de noventa días de licencia de maternidad al dar a luz.

El artículo 23 del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de Nanjing" estipula: Para las parejas que tengan hijos de conformidad con las leyes y reglamentos, la mujer disfrutará de ciento cincuenta y ocho días de licencia de maternidad, y el El hombre disfrutará de quince días de licencia por enfermería. En caso de parto difícil, la licencia de maternidad se incrementará en quince días; en caso de parto múltiple, la licencia de maternidad se incrementará en quince días por cada bebé adicional.

Cabe señalar que las disposiciones legales anteriores pueden cambiar con el tiempo, por lo que en las aplicaciones reales se debe hacer referencia a las últimas leyes y regulaciones.