La filosofía y cultura de Xiamen Lianke Industrial Co., Ltd.
1 Salario mensual
2. República de China.
3. Cuando la empresa tenga superávit en sus cuentas finales de fin de año, emitirá bonificaciones de fin de año según corresponda en función de las valoraciones de los empleados.
4. Vacaciones anuales retribuidas reglamentariamente, 6 días en el segundo año, y así sucesivamente, hasta un total de 14 días.
5. Pagar los fondos de previsión de vivienda y seguridad social de acuerdo con las leyes y regulaciones locales pertinentes.
6. Los empleados de la producción de base disfrutan de subsidios de vivienda.
7. Para celebrar el Día de Año Nuevo, el Primero de Mayo, el Festival del Medio Otoño, el Día Nacional y otros festivales, la empresa paga subsidios de vacaciones a todos los empleados.
8. Comidas de trabajo gratuitas
9. Autobús lanzadera gratuito
10. He Yi y Li Yi
He Yi: Empleados de la empresa. solicitar matrimonio Después del registro, la empresa le otorgará un bono de boda de 200 yuanes.
Dedicación: Tras el lamentable fallecimiento de un familiar directo (cónyuge, hijos, padres), el empleado de la empresa notifica al departamento de recursos humanos y la empresa pagará una donación de 210 yuanes.
11. La empresa también organizó visitas a los empleados hospitalizados en esta ciudad.
12. La empresa le dio un regalo de cumpleaños al empleado en su cumpleaños ese mes.
13. La empresa organiza anualmente exámenes de salud integrales gratuitos para los empleados.
14. Los empleados de base que han trabajado durante más de un año también disfrutan de subsidios para los gastos de viaje de regreso a casa.
15. Dotar anualmente de fondos para actividades a todas las personas de la empresa, organizar cenas honoríficas y solidarias dos veces al año y organizar diversas actividades de entretenimiento y ocio a largo plazo.
16. La empresa alienta y elogia a los empleados que tienen el coraje de proteger la propiedad colectiva del país, los intereses de la empresa y los derechos e intereses legítimos de la propiedad personal de otros, y también ayuda a aquellos que tienen dificultades en la vida debido a al personal de emergencias (tifones, terremotos, enfermedades graves, etc.). ) superar los tiempos difíciles. La compañía continúa mejorando su sistema de educación y capacitación, enfatizando el fortalecimiento continuo del aprendizaje para promover el crecimiento de talentos y organizaciones.
Varios aprendizajes y capacitaciones: los empleados son enviados a participar en capacitaciones profesionales relacionadas con sus puestos de vez en cuando; las instituciones de capacitación reconocidas son invitadas a la empresa para realizar capacitaciones especiales a las que asisten; diferentes lugares para participar en seminarios académicos relevantes, reuniones y conferencias, los gerentes de todos los niveles brindan capacitación profesional oportuna a los empleados.
1. Contenido de la formación
① Módulo de formación para mandos medios y superiores: que incluye conceptos de gestión, liderazgo, toma de decisiones, ejecución y habilidades directivas;
② Módulo de formación del cuadro de reserva: que incluye transformación de roles, mejora de habilidades profesionales, habilidades de gestión, etc.
③Módulo de formación del personal empresarial: incluyendo gestión de marketing, habilidades comerciales, etc.
④Módulo de formación del personal administrativo: cualidades profesionales, competencias vocacionales, etc.
⑤Capacitación sobre cultura corporativa: se refiere a la capacitación realizada por la empresa para promover la cultura corporativa;
⑥Capacitación de inducción de nuevos empleados: que incluye reglas y regulaciones de la unidad, introducción de responsabilidades laborales, procedimientos de operación comercial, Orientación empresarial, etc.
2. Desarrollo de los empleados
El desarrollo de las competencias profesionales de los empleados es una tarea a largo plazo para los directivos de las empresas. La empresa aboga por que los empleados aprendan en el trabajo y mejoren continuamente sus capacidades profesionales, de gestión y de liderazgo en sus propios puestos de trabajo.
El departamento de gestión de recursos humanos comprende el estado profesional de los empleados en tiempo real, organiza las correspondientes actividades de formación y aprendizaje y promueve el desarrollo profesional de los empleados.
La dirección de la empresa concede gran importancia a cultivar el entusiasmo de los empleados para participar en la resolución de problemas de gestión. El éxito de Lianke depende de la dedicación de todos los empleados. Por lo tanto, para lograr el crecimiento sostenido de la empresa en los cada vez más competitivos campos de equipos deportivos y dispositivos médicos, la empresa debe contar con una gran cantidad de talentos destacados con integridad, dedicación, habilidades profesionales, profesionalismo y espíritu innovador. Lianke espera reunir la sabiduría y la fuerza de todos los talentos que están de acuerdo con los valores fundamentales de la empresa para crear riqueza para la sociedad y generar valor para los empleados. En Lianke se respeta mucho una actitud laboral proactiva. Sólo a través de la sabiduría, la creatividad, el coraje y el sentido de responsabilidad de todos los empleados podremos alcanzar los mismos objetivos de desarrollo.