Los pros y los contras del sistema de presidente rotativo de Huawei
1. Ventajas
Evitar una concentración excesiva de poder: Huawei es una empresa familiar y su fundador Ren siempre ha sido presidente. Durante mucho tiempo, las decisiones y estrategias de Huawei han sido determinadas únicamente por él. Este modelo de gestión centralizada de la energía tiene ciertos riesgos. El sistema de presidente rotatorio puede evitar una concentración excesiva de poder y permitir que diferentes personas actúen como presidente, logrando así la diversificación del gobierno corporativo.
Cultivar una nueva generación * * *: el sistema de presidente rotativo puede permitir que diferentes personas actúen como presidente, lo que permite que más personas tengan acceso a la alta dirección de la empresa, cultivando una nueva generación * * * y colocando una base sólida para el desarrollo a largo plazo de la empresa.
Mejorar la transparencia de la empresa: el sistema de presidente rotatorio puede hacer que la gestión de la empresa sea más transparente, permitiendo a los empleados y accionistas comprender mejor las decisiones y estrategias de la empresa, mejorando así la transparencia y credibilidad de la empresa.
2. Desventajas
Dificultad de implementación: la implementación del sistema de presidente rotativo de Huawei requiere un proceso paso a paso y puede no ser adecuado para todas las empresas, y mucho menos para las pequeñas y comunes. medianas empresas.
La importancia del sistema de presidente rotativo de Huawei
1. Hasta cierto punto, este sistema es un control y equilibrio del poder de la empresa. El presidente rotativo no tendrá mucho poder. problemas de cuadros, reduciendo así la corrupción del personal.
2. Este sistema reduce el riesgo de que una empresa sufra pérdidas importantes debido a problemas con una determinada persona (principalmente altos directivos), y el destino de la empresa no dependerá de una determinada persona.
3. Los empleados de abajo tendrán una sensación de seguridad y no sentirán que su destino está en manos de alguien. Tampoco habrá empleados muy importantes que se vayan por culpa de un alto ejecutivo, lo que sí lo hará. causar grandes perjuicios a la empresa.
4. La empresa no se verá perjudicada por quitarle un grupo de columna vertebral sólo porque el presidente dimite.
5. Durante la rotación de puestos, cada presidente hará todo lo posible para impulsar la empresa. Si se desvía del rumbo, el próximo presidente lo corregirá rápidamente.
6. El presidente rotativo de Huawei está compuesto por un pequeño equipo. Gracias a la "armonía sin uniformidad", las empresas pueden ser manipuladas para adaptarse continuamente a los cambios ambientales, las decisiones se toman colectivamente y se evita la rigidez empresarial causada por la paranoia personal.
7. Se marchan tras seis meses de rotación sin abandonar el equipo central. Todavía están en el centro de la toma de decisiones, no han renunciado a sus responsabilidades y misiones y están completamente preparados para la próxima rotación.