Estándares de Compensación para Disputas de Responsabilidad de las Víctimas de los Trabajadores

Los estándares de compensación para disputas de responsabilidad laboral son los siguientes:

1. El trabajador resulta lesionado mientras realiza actividades laborales cuando el proveedor de mano de obra reclama daños y perjuicios a la parte que recibe la mano de obra. servicio, el estándar de compensación debe ser El empleador y el trabajador negociarán y asumirán la responsabilidad civil correspondiente según el grado de culpa de cada parte;

2. derecho a exigir una compensación al destinatario del trabajo;

3. El proveedor de servicios laborales es culpable de no prestar suficiente atención a su propia seguridad y asumirá la responsabilidad civil correspondiente incluso si el proveedor de servicios laborales lo ha hecho. una falta leve, generalmente no se utiliza como base para reducir la responsabilidad del destinatario de los servicios laborales;

4. Si el trabajador ha cumplido con un determinado deber de diligencia, se puede determinar que el trabajador no es culpable y el empleador lo compensará. La compensación incluye gastos médicos, gastos de transporte, gastos de hospitalización, etc.

Base jurídica: Artículo 1191 de la "República Popular China y Código Civil"

Si el personal de un empleador causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador deberá soportar la responsabilidad por infracción. Una vez que el empleador asume la responsabilidad extracontractual, puede solicitar una indemnización al miembro del personal que cometió negligencia intencional o grave.

Durante el período de despacho de mano de obra, si el personal enviado causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador que acepta el despacho de mano de obra asumirá la responsabilidad extracontractual si la unidad de despacho de mano de obra tiene la culpa; asumir la responsabilidad correspondiente.