¿Cuáles son los procedimientos y precauciones para acudir a la Oficina del Trabajo a demandar a una empresa por no firmar un contrato laboral con sus empleados y no pagar la seguridad social? Estoy en Cantón.

Para este tipo de cosas, primero debe acudir a la Oficina de Trabajo para solicitar promoción laboral y también debe completar un formulario de solicitud. Después de que la Oficina Laboral acepta la solicitud, debe emitir un documento a la empresa dentro de aproximadamente una semana, exigiendo que la empresa envíe a alguien fuera de la oficina.

El mensaje es: Debes demostrar que eres empleado de esta empresa. Será mejor que conserve sus recibos de salario y certificados de fábrica.

La Oficina Laboral fue diseñada originalmente para proteger los derechos e intereses de los trabajadores, así que no te preocupes.

La compensación se determina mediante negociación. Si la negociación fracasa, se aplicarán métodos de compensación estándar. En términos generales, las empresas aceptarán negociaciones. (Aquellos que no firmen un contrato laboral recibirán el doble del salario y pagarán la seguridad social).

La legislación laboral estipula que la empresa no puede deducir los salarios sin motivo y usted puede retirarlos.

Es difícil decir venganza, pero si demanda a esa empresa, seguirá trabajando para esa empresa y esa empresa tendrá problemas en todas partes. Si tiene miedo a represalias, puede preparar un acuerdo y firmarlo con la empresa ante el árbitro de la oficina laboral.

En circunstancias normales, la empresa no tomará represalias, pero te aconsejo que abandones esa empresa y no busques trabajo cerca.

Si tiene miedo de que la demanda no prospere, puede consultar primero con la Oficina del Trabajo.

Una cosa a tener en cuenta: no informe a la empresa antes de tomar medidas, porque si se lo informa primero, le resultará difícil recopilar las pruebas que necesita la Oficina Laboral.

Cuando la empresa se encuentre con este tipo de cosas, optará por negociar con usted para resolverlo y no quiere armar un gran escándalo. Hace algún tiempo, nuestra empresa se encontró con un empleado que solicitó arbitraje a la Oficina Laboral. Al principio nuestra empresa tenía razón. Si un empleado falta al trabajo durante una semana, la empresa no quiere causar problemas. De todos modos, el empleado sólo quiere el salario de ese mes. La empresa le pagó directamente su salario mensual y firmó un acuerdo con él.

Mi consejo para ti es que es mejor tener más gente junta, así es mejor.

La respuesta es un poco confusa, espero que te ayude.