Normas para los honorarios de gestión de las empresas de servicios laborales

Análisis legal: Las tarifas de servicio de los trabajadores despedidos generalmente se determinan en función de factores como la intensidad del trabajo, la dificultad de contratación y las horas de trabajo de los trabajadores despedidos. Se cobran honorarios de gestión a los trabajadores enviados y el precio cotizado es de 100 a 500 yuanes por persona al mes. Los estándares de cobro específicos se basan en la cotización integral de la empresa en función de los puestos, la intensidad del trabajo, la dificultad de contratación, etc. de los empleados requeridos por la empresa. Los estándares de cobro de la empresa de servicios laborales son determinados por ambas partes mediante negociación.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 60 La unidad de despacho de trabajo informará a los trabajadores despedidos del contenido del acuerdo de despacho de trabajo. La unidad de despacho de mano de obra no deducirá la remuneración laboral pagada por el empleador a los trabajadores despedidos de acuerdo con el acuerdo de despacho de mano de obra. Las unidades de envío de mano de obra y los empleadores no cobrarán honorarios a los trabajadores despedidos.

Artículo 63: Los trabajadores despedidos tienen derecho a igual salario por igual trabajo que los trabajadores del empleador. El empleador, de conformidad con el principio de igual salario por igual trabajo, implementará el mismo método de distribución de la remuneración laboral para los trabajadores despedidos y los trabajadores en puestos similares dentro de la unidad. Si el empleador no tuviera trabajadores en el mismo puesto, la remuneración laboral de los trabajadores en el mismo o similar puesto se determinará con referencia a la ubicación del empleador. El contrato de trabajo celebrado entre la unidad de despacho de mano de obra y los trabajadores despedidos y el acuerdo de despacho de trabajo celebrado con la unidad empleadora deberán aclarar o estipular que la remuneración laboral pagada a los trabajadores despedidos deberá cumplir con las disposiciones del párrafo anterior.