Habilidades y precauciones para las entrevistas de trabajo de los empleados

# reclutamiento # ¿Cuáles son las habilidades de entrevista para el reclutamiento de empleados? ¡El siguiente es el canal de reclutamiento laboral!

Parte 1 Habilidades y precauciones para la entrevista de trabajo de los empleados

1. Habilidades para la entrevista: cómo responder preguntas

(1) Capte los puntos clave, sea conciso y claro. y organizado, Razonable y bien fundamentado. En circunstancias normales, al responder preguntas, primero debe concluir y discutir después. Primero, exprese claramente su significado central y luego haga una narrativa y una argumentación. De lo contrario, una larga discusión no entenderá el tema. El tiempo de la entrevista es limitado. Si hay demasiadas palabras redundantes, es fácil salirse del tema, pero el tema se diluirá o se perderá. Es especialmente importante tener esto en cuenta al presentarse durante una entrevista.

(2) Contar toda la historia con claridad y evitar abstracciones. Los empleadores siempre quieren conocer algunas situaciones específicas de los candidatos cuando hacen preguntas, y no deben responder simplemente con "sí" y "no". Debe basarse en las diferentes preguntas formuladas, algunas deben explicar los motivos y otras deben explicar el título. Las respuestas que no cuentan toda la historia y que son demasiado abstractas a menudo no dejan una impresión concreta en el examinador.

(3) Confirmar el contenido de la pregunta y evitar responder preguntas que no se formulan. Durante la entrevista, si está confundido acerca de las preguntas planteadas por el empleador y no sabe por dónde empezar o tiene dificultades para comprender el significado de la pregunta de la otra persona, puede repetir la pregunta y hablar sobre su propia comprensión de la pregunta. Pregunta primero y pide consejo a la otra parte para confirmar el contenido. Para las preguntas poco claras, asegúrese de aclararlas para poder tener las respuestas correctas y evitar responder preguntas que no sean exactamente las que usted preguntó.

(4) Tener opiniones personales y características personales. A veces, los empleadores reciben varios candidatos, hacen las mismas preguntas varias veces y escuchan respuestas similares varias veces. Por lo tanto, el empleador se sentirá aburrido y aburrido. Solo las respuestas con conocimientos y características personales únicas despertarán el interés y la atención de la otra parte.

(5) Si sabes algo, lo sabes; si no lo sabes, no lo sabes. Cuando te encuentras con una pregunta que no sabes, no entiendes o no sabes cómo responder durante una entrevista, no vale la pena evadirla, permanecer en silencio, ir más allá o pretender comprender las propias deficiencias con sinceridad y franqueza. ganarse el favor del entrevistador y la confianza del autor.

2. Habilidades para la entrevista: cómo eliminar el nerviosismo

Dado que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen ser propensos al nerviosismo durante las entrevistas. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo. Por lo tanto, se deben hacer esfuerzos para eliminar la tensión excesiva. A continuación se presentan varias técnicas para eliminar la tensión excesiva para referencia de los estudiantes.

(1) Antes de la entrevista, puede leer una revista y un libro animados e interesantes. Leer libros y publicaciones periódicas en este momento puede desviar su atención, ajustar su estado de ánimo y superar el miedo escénico durante la entrevista. Evite la tensión y la ansiedad mientras espera.

(2) Presta atención a controlar el ritmo de la conversación durante la entrevista. Después de entrar a la sala de examen, saludar y tomar asiento, si se siente nervioso, no se apresure a hablar, concéntrese en escuchar las preguntas y luego respóndalas con calma. En términos generales, cuando las personas están nerviosas, inconscientemente acelerarán su discurso. Hablar demasiado rápido no favorece la capacidad de la otra parte de escuchar el discurso con claridad y también les da una sensación de pánico. Si habla demasiado rápido, a menudo es propenso a cometer errores o incluso a quedarse sin palabras, lo que a su vez intensifica su nerviosismo y genera confusión en su pensamiento. Por supuesto, hablar demasiado lento, falta de pasión y hacer que el ambiente sea aburrido también puede resultar molesto. Para evitar esto, generalmente puede reducir la velocidad de su habla de manera consciente cuando comienza a hablar y luego aumentar su tono y velocidad de habla de manera adecuada después de entrar en ese estado. De esta forma, no sólo podrás estabilizar tu propio nerviosismo, sino también revertir la atmósfera aburrida de la entrevista.

(3) Al responder una pregunta, puedes mirar la frente del interrogador. Algunas personas no saben dónde buscar cuando responden preguntas. La experiencia ha demostrado que una persona que está distraída y tiene una mirada insegura hace que la gente se sienta deshonesta; una persona con los ojos caídos da la impresión de falta de confianza en sí misma, y ​​mirar directamente al interrogador será malinterpretado como un desafío para él; la gente la impresión de ser rebelde. La sensación de ser indómito. Si se concentra en la frente de la otra persona durante la entrevista, no solo puede darle una impresión sincera y segura, sino también fomentar su propio coraje y eliminar su propio nerviosismo.

3. Habilidades para la entrevista: cómo utilizar el lenguaje

Tu arte de expresión del lenguaje en la sala de entrevistas marca tu madurez y calidad integral. Para los candidatos a un puesto de trabajo, dominar las habilidades de expresión lingüística es sin duda importante. Entonces, ¿cómo utilizar correctamente las habilidades de conversación en las entrevistas?

(1) Sea claro en el habla, fluido en el lenguaje y elegante.

Al hablar, preste atención a una pronunciación precisa y una enunciación clara. También preste atención a controlar la velocidad del habla para evitar tropezar y afectar la fluidez del lenguaje. Evite el uso de eslóganes, y mucho menos lenguaje incivilizado.

(2) El tono es tranquilo, la entonación adecuada y el volumen moderado. Durante la entrevista, preste atención al uso correcto del lenguaje, la entonación y el tono. Al saludar, debes utilizar la entonación, el énfasis y el acento para atraer la atención de la otra persona. Al presentarse, utilice un tono declarativo suave en lugar de oraciones exclamativas o imperativas. Un sonido demasiado fuerte puede resultar molesto y uno demasiado bajo puede resultar difícil de escuchar. Es el principio de que todos los empleadores puedan escucharlo claramente.

(3) Presta atención a la reacción del oyente. Una entrevista de trabajo no es como un discurso, sino más bien una conversación normal. Durante la conversación, siempre debes prestar atención a la reacción del oyente. Por ejemplo, si el oyente está distraído, puede significar que no está interesado en lo que estás diciendo, y tienes que intentar cambiar de tema, si escuchas con atención, puede significar que tu volumen está demasiado bajo; lo que dificulta que la otra parte escuche con claridad; si frunce el ceño o niega con la cabeza, puede significar que sus palabras son inapropiadas. De acuerdo con estas reacciones de la otra parte, usted debe ajustar oportunamente su lenguaje, tono, tono, volumen, retórica, incluido el contenido de su declaración. Sólo así se podrá conseguir un buen resultado en la entrevista.

4. Habilidades para la entrevista: cómo utilizar los gestos

De hecho, en la comunicación diaria, las personas utilizan los gestos de forma consciente o inconsciente para ayudarles a expresar sus deseos. Entonces, ¿cómo utilizar los gestos correctamente en las entrevistas?

Parte 2 Habilidades y precauciones para las entrevistas de trabajo de los empleados

1. Etiqueta básica en las entrevistas

( 1) Una vez. Si ha concertado una cita con el empleador para una entrevista, debe llegar al lugar de la entrevista con 5 a 10 minutos de anticipación para mostrar la sinceridad del solicitante de empleo y brindarle a la otra parte un sentido de confianza. ajusta tu mentalidad y haz algunos preparativos de apariencia simples, para evitar apresurarte a la batalla y tener prisa. Para ello deberás tener en cuenta la hora y lugar de la entrevista. Los estudiantes que estén cualificados pueden acudir con antelación para evitar retrasos por no encontrar el lugar o retrasos en el camino. Si llega tarde, definitivamente dejará una mala impresión al reclutador e incluso perderá la oportunidad de una entrevista. Si estás buscando trabajo en Shanghai, debes prestar especial atención a este punto. Debido a que las carreteras en Shanghai son muy sinuosas, es fácil llegar tarde porque no se puede encontrar un lugar.

(2) No se ponga nervioso al entrar en la situación de la entrevista. Si la puerta está cerrada, toque primero y obtenga permiso antes de entrar. La acción de abrir y cerrar la puerta debe ser suave, tranquila y natural. Al reunirse, debe tomar la iniciativa de saludar al reclutador y el título debe ser apropiado. No se apresure a tomar asiento si el empleador no le pide que lo haga. Cuando el empleador le pida que se siente, diga "gracias". Mantenga una buena postura después de sentarse. Evite ser descuidado, mirar a su alrededor o mostrarse indiferente, para no causar resentimiento. Al salir, debes preguntar "¿Tienes algo más que preguntar?". Después de recibir el permiso, debes levantarte con una sonrisa, agradecer y decir "adiós".

(3) Responder las preguntas del empleador una por una. Cuando la otra persona te presente la situación, escucha con atención. Para demostrar que comprende y está interesado, puede asentir en el momento adecuado o hacer y responder preguntas de manera adecuada. Al responder las preguntas del examinador, su discurso debe ser claro, su voz debe ser moderada y sus respuestas deben ser concisas y completas. En circunstancias normales, no interrumpa las preguntas del empleador ni se apresure a responderlas, de lo contrario, dará a las personas la impresión de ser impacientes, imprudentes y descorteses. Después de formular la pregunta, si no comprende, puede pedir que se repita. Cuando no pueda responder una determinada pregunta, debe decirle al empleador la verdad. Las palabras vagas y las tonterías conducirán al fracaso de la entrevista. También tenga paciencia con las preguntas repetidas y no muestre impaciencia.

2. No hagas estos pequeños movimientos

Manos: Esta parte es la más propensa a tener problemas. Por ejemplo, sus manos siempre están inestables y está constantemente ocupado, haciendo cosas como jugar con la corbata, hurgarse la nariz, acariciarse el cabello, hacer crujir las articulaciones, jugar con la tarjeta de presentación que le entregó el examinador, etc.

Pies: Sacudir, estirar hacia adelante, inclinar, etc. nerviosamente, no sólo crea artificialmente una atmósfera tensa, sino que también parece distraído y bastante descortés.

Espalda: encorvada, como un "Liu Luo Guo", ¿cómo puede el examinador tener confianza en usted?

Ojos: en pánico o evasivos, cuando llega el momento de mirar. recto Sin embargo, sus ojos están vagando, dando la impresión de que carece de confianza en sí mismo o está ocultando secretos, lo que puede ofender fácilmente al examinador. Además, si lo mira fijamente, inevitablemente dará a la gente una sensación de opresión y liderazgo; a la insatisfacción.

Rostro: ya sea aburrido y rígido, o frío y sin vida, etc. ¿Cómo puede una expresión tan parecida a la de un zombi impresionar a la gente? Es necesario cambiarla rápidamente. Un rostro vivaz y atractivo es importante.

OK: Algunos de tus movimientos son impotentes, nerviosos, obviamente carentes de confianza en ti mismo, y otros tardan en reaccionar y están perdidos. No solo te menospreciarás, sino que sería extraño si lo hicieras. El examinador no te considera "plano".

En definitiva, durante las entrevistas debes deshacerte de estos malos hábitos y mantener una actitud educada, ni humilde ni arrogante, generosa, decente, vivaz y vivaz de principio a fin. No sólo puede mejorar enormemente la imagen del solicitante de empleo, sino que a menudo aumenta en gran medida las posibilidades de éxito.

3. Adáptese a los cambios en la entrevista

Durante el proceso de la entrevista, el El empleador generalmente está en una posición activa, en particular, no existe un patrón fijo para las entrevistas y, a veces, pueden ocurrir situaciones inesperadas en cualquier momento. En este momento, debe adaptarse bien a las circunstancias y manejar las situaciones inesperadas de manera adecuada:

　(1) Por ejemplo, durante la entrevista, usted puede sentirse nervioso e interrumpir la presentación preparada. En este momento, puede decirle con franqueza al examinador que lo siente o que está demasiado nervioso. Si puede hacer una pausa por un momento, el examinador generalmente lo perdonará. En este momento, puede estabilizar su estado de ánimo y reorganizar el contenido de su declaración:

(2) Durante la entrevista, puede. También encontrará silencio y vergüenza por parte de ambas partes. Esto también puede ser establecido deliberadamente por el entrevistado. Vea si puede. Ya sea que pueda mantener la compostura o no, debe ser bueno para encontrar estrategias adecuadas para lidiar con esto, como encontrar algunas. temas que le interesen al examinador y continuar la conversación de forma adecuada, o continuar la conversación siguiendo la línea del tema anterior. También permaneces en silencio, lo que también puede ser una estrategia eficaz.

(3) Si cometes un error, no te pongas nervioso ni pierdas los estribos. Si es un error pequeño, puedes ignorarlo y continuar con tu discurso. error, debes corregirlo cara a cara.

(4) Si no comprende las preguntas del examinador, no finja comprenderlo. Puede admitirlo con franqueza y pedir consejo con humildad. Esto puede demostrar su honestidad y su calidad de estudioso.

Para los entrevistadores, también debes prestar atención a los siguientes detalles:

1. La primera impresión es muy importante. Debe estrechar vigorosamente la mano del examinador para mostrar su confianza y entusiasmo; mirar al examinador con los ojos al mismo nivel, prestar atención al contacto visual con los examinadores y no mirar a su alrededor

　2.Concéntrese durante el entrevista. No ignores ninguna pregunta que te plantee el examinador

3. Habla menos. Evite declaraciones elocuentes y retóricas y sea específico al responder las preguntas.

4. Llegue a tiempo al lugar de la entrevista. Llegar a tiempo demuestra que eres comprometido y digno de confianza

5. No demuestres que estás muy ansioso por conseguir el trabajo durante la entrevista, pero tampoco demuestres que no tienes interés en el trabajo. .

　6. Vístete apropiadamente

　7. Presta atención a la cortesía y utiliza palabras como "por favor", "gracias" y "un honor"

8. No cometas errores. Muchos pequeños movimientos. Cualquier pequeña acción inadvertida durante la entrevista, como tocarse constantemente el cabello, jugar con un bolígrafo, lamerse los labios constantemente, etc., reducirá en gran medida la impresión que el entrevistador tiene de usted, porque estos comportamientos reflejan el nerviosismo del entrevistador

9. Deja que el examinador te conozca mejor.

Presente brevemente sus talentos al examinador y cómo planea desempeñar un papel en su trabajo

Parte 3 Habilidades y precauciones para la entrevista de trabajo del empleado

Comunicación en la entrevista:

1. Leer libros no te hará competente en las entrevistas

2. Las habilidades para las entrevistas solo se pueden mejorar a través de entrevistas

3. Una entrevista debe limitarse a unos 30 minutos

4. Para comenzar la entrevista, primero debes aprender algunas habilidades para romper el hielo

5. El entrevistador primero no debe llegar tarde ni soltarte

6. Si la entrevista es importante Los candidatos deben prepararse con antelación

7. En la entrevista, el candidato es el protagonista y el entrevistador el papel secundario

8. La entrevista a veces es un drama, y ​​la vida Es como un drama. Confíe en sus habilidades de actuación.

9. Durante el proceso de la entrevista, haga preguntas vagas y poco claras.

10. La intuición solo puede ser su referencia y no puede ser la decisiva. tenga en cuenta su criterio

11. Durante el proceso de entrevista, si tiene alguna duda sobre un candidato, simplemente rechacelo

12. El currículum es la tarjeta de presentación del candidato. No prestes atención a los currículums, no es necesario verlos

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13. Durante la entrevista, no busques demasiado habilidades extremas e ignores las demandas comerciales

14. Durante la entrevista, no preste demasiada atención a los detalles del conocimiento e ignore la idea general

15. Durante la entrevista, no preste demasiada atención a los antecedentes de sus compañeros e ignore el contenido del trabajo en sí

16. Durante la entrevista, no preste demasiada atención a los defectos del candidato e ignore sus fortalezas únicas

17. Haga todo lo posible para rechazar a los entrevistados que vienen para la reputación del fundador o los empleados estrella para evitar problemas futuros

18. Como entrevistador, su función es: Representa la cultura y la apariencia de la empresa, y su desempeño también es muy importante

19. El propósito de la entrevista es explorar las fortalezas de la otra persona, no cruzar los puntos de conocimiento del propio entrevistador con los puntos de conocimiento de la otra persona. No caigas en el efecto halo.

20. El entrevistador no puede ser humilde. Estás intentando atraer fans. ¿Por qué deberías ser humilde? Sólo sé tú mismo. A menos que todos los solicitantes ya sean defensores y fanáticos de la empresa

Conciencia de contratación:

1. La esencia de la contratación es el intercambio

2. El poder de contratación es el núcleo parte del liderazgo

3. Cuanto mayor es el salario, más valioso es el tiempo

4. Reclutamiento que espera y espera tarde o temprano

5. Reclutamiento, para entender a quienes te rechazan

6. El reclutamiento no se trata de reclutar personas, se trata de resolver problemas

7. No uses el reclutamiento como excusa para todos los problemas de gestión

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8. Los problemas que pueden resolverse reteniendo personas no necesitan ser contratados

9. No hay personas que sean baratas y puedan generar un alto rendimiento

10. Puedes formar un equipo Sólo las personas que quieres pueden hacer el trabajo

11. Para reclutar personas, primero piensa dónde se concentran las personas que quieres

12. El dolor de las entrevistas de salida se deben a tu cerebro al reclutar

13. Si ves bien a alguien, puedes coquetear directamente. Lo que te entregan en tu puerta puede no ser de tu agrado

14. Durante la contratación, "las palabras feas se pronuncian primero", por lo que las personas se sienten más honestas y confiables

15. Cada vez más empresas emplean departamentos para ayudar a leer currículums y discutir intenciones