Lo que necesitas saber sobre la entrevista con el consultor de belleza Dior
1. Tu perfil personal
1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista.
2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.
3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.
4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil.
5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.
6. Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.
Dos: "Habla de tu situación familiar"
1. La situación juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, conceptos, mentalidad, etc. del solicitante. Ésta es la pregunta que hace el solicitante. razón principal de la unidad de reclutamiento.
2. Simplemente indique el tamaño de la familia.
3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.
4. Conviene resaltar la importancia que los padres conceden a su propia educación.
5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.
6. Es apropiado enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo.
7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Tres: "¿Cuáles son tus pasatiempos?"
1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la pregunta que hace la unidad de contratación. razón principal.
2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.
3. No digas que tienes aficiones vulgares y desagradables.
4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae.
5. Lo mejor es tener algunas aficiones al aire libre para “embellecer” tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. pregunta el entrevistador. La causa principal del problema.
2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.
3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.
4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida.
5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.
6. Todas las personas que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando.
7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Ésta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.
2. No es apropiado decir aquellos lemas que provocan malas asociaciones.
3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.
4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.
5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.
6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
1. No es apropiado decir que no tienes defectos.
2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas.
3. No es adecuado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita.
4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas.
5. Puedes nombrar algunas deficiencias que sean "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parezcan deficiencias pero que sean ventajas desde una perspectiva laboral.
Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"
1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.
2. No es apropiado calificar esos éxitos evidentes como fracasos.
3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al trabajo que estás solicitando.
4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso.
5. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.
6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.
7. Levántate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más ilusión.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo.
2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.
3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."
Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?"