Diez preguntas de entrevista de pensamiento clásico

Las diez preguntas principales de la entrevista sobre pensamiento clásico

Las diez preguntas principales de la entrevista sobre pensamiento clásico, ya sea que estemos estudiando o trabajando, no podemos prescindir de las preguntas de prueba que se utilizan para los exámenes. exigiendo respuestas según estándares. ¿Qué tipo de preguntas de examen son buenas preguntas de examen? Las siguientes son las diez preguntas principales de la entrevista de pensamiento clásico que he recopilado y compilado. Son solo como referencia. Puede leerlas.

Las diez preguntas 1 principales de la entrevista sobre pensamiento clásico

Pregunta 1: "Preséntate"

Idea:

1. Esto es una pregunta obligatoria en la entrevista.

2. El contenido de la introducción debe ser coherente con tu currículum.

3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión.

4. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.

5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

6. Lo mejor es memorizarlo por escrito con antelación.

Pregunta 2: “Habla sobre tu situación familiar”

Ideas:

1. La situación es segura para entender la personalidad del solicitante, conceptos, mentalidad, etc. Ésta es la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.

2. Simplemente indique el tamaño de la familia.

3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso.

4. Los padres deben resaltar la importancia que conceden a su propia educación.

5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia.

6. Es aconsejable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo.

7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.

Pregunta 3: "¿Qué aficiones tienes?"

Ideas:

1. Las aficiones pueden reflejar hasta cierto punto la personalidad y los conceptos del solicitante. Esta es la razón principal por la que la unidad de contratación hace esta pregunta.

2. Es mejor no decir que no tienes aficiones.

3. No digas que tienes esas aficiones vulgares y desagradables.

4. Es mejor no decir que estás limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante tiene una personalidad retraída.

5. Lo mejor es tener algunas aficiones al aire libre para “embellecer” tu imagen.

Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"

Ideas:

1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad del solicitante hasta cierto punto. Los conceptos y la mentalidad son las principales razones por las que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir que no admiras a nadie.

3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo.

4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida.

5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen evidentemente negativa.

6. Todas las personas a las que admiras deben tener una relación con el trabajo que estás solicitando.

7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.

Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"

Ideas:

1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la personalidad del solicitante hasta cierto punto. Hasta qué punto Mentalidad, esta es la razón principal por la que el entrevistador hace esta pregunta.

2. No es apropiado decir aquellos lemas que provocan malas asociaciones.

3. No es apropiado decir lemas demasiado abstractos.

4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo.

5. El lema debe reflejar mejor algunas de tus excelentes cualidades.

6. Respuesta de referencia: "Solo busque métodos para lograr el éxito, no excusas para el fracaso"

Pregunta 6: "Habla sobre tus defectos"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes defectos.

2. No es apropiado describir esas ventajas obvias como desventajas.

3. No es adecuado mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita.

4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas.

5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias en la superficie, pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.

Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"

Ideas:

1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso.

2. No es apropiado describir esos éxitos evidentes como fracasos.

3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten gravemente al trabajo que estás solicitando.

4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso.

5. Es recomendable explicar que antes del fracaso, tenías más confianza y hacías lo mejor que podías.

6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas.

7. Levántate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más ilusión.

Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"

Ideas:

1. El entrevistador está tratando de comprender su motivación, deseo y actitud hacia actitud hacia el trabajo.

2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto.

3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ."

Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tienes en este trabajo?"

Ideas:

1. No conviene exponer directamente las dificultades específicas, de lo contrario puede hacer que la otra parte sospeche que el solicitante no es lo suficientemente bueno.

2. Puede probar tácticas indirectas para expresar la actitud del solicitante hacia las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia y perseverancia, con un buen espíritu de Con cooperación y una cuidadosa y adecuada preparación previa, cualquier dificultad se puede superar."

Pregunta 10: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?"

Ideas:

1. Si el solicitante no comprende suficientemente el puesto que solicita, es mejor no indicar directamente el método concreto de realización del trabajo.

2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, y luego formule un plan de trabajo reciente y envíelo". Envíelo al líder para su aprobación. Finalmente, lleve a cabo el trabajo de acuerdo con el plan "Diez preguntas principales de la entrevista sobre pensamiento clásico 2

Pregunta 1: "Preséntese"

Clave de la entrevista. puntos: comprender la resistencia psicológica, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de hablar del solicitante

Sugerencias de entrevista para la contratación de Breadtree:

1. El contenido de la introducción debe ser coherente con el currículum personal.

2. Intentar ser lo más coloquial posible en la forma de expresión, y combinar adecuadamente algo de lenguaje corporal.

3. Ve al grano y no hables de contenido irrelevante o inútil.

4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros.

Pregunta 2: "¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?"

Puntos clave de la entrevista: ¿Tiene el solicitante una actitud agradecida o una actitud de odio? Desprecio especialmente a aquellos solicitantes que utilizan actitudes extremadamente malas para menospreciar la empresa que dejaron.

Sugerencias para la entrevista de Bread Tree Recruitment:

1. Evite indicar el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle y especificidad.

2. No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa rechaza nuestros fulano de tal"empleados", etc.

3. Pero no se puede esquivar ni evitar, como por ejemplo “querer cambiar de entorno”, “motivos personales”, etc.

4. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la intranquilidad, etc.

5. Intenta que los motivos explicados añadan color a la imagen personal del solicitante, como por ejemplo: "Renuncié porque esta empresa cerró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo sentimientos profundos". Desde el año pasado, debido a cambios repentinos en la situación del mercado, la situación de la empresa empeoró.

Me arrepiento de haber llegado a esta etapa, pero todavía tengo que afrontarla, así que quiero encontrar una etapa en la que pueda usar mis habilidades nuevamente. ”

Pregunta 3: “Habla de tus defectos”

Puntos clave de la entrevista: Entender si el solicitante ha pensado seriamente en sí mismo, se ha analizado y reflexionado sobre sí mismo. Si una persona puede. Si reconoce sus defectos y tiene el deseo y los métodos para mejorar, puede ser un talento poco común.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Breadtree:

1. No es apropiado decir que usted. No tener defectos, porque las personas deben tener defectos, a menos que sean dioses.

2. No es apropiado mencionar los defectos que afectan seriamente el trabajo que estás solicitando. 3. Toma en serio tus verdaderos defectos. Analízalos, afrontalos con actitud positiva y practícalos.

Pregunta 4: "Dame la experiencia más fallida de tu vida". p> Referencia para los puntos de la entrevista: comprender la aplicación y el coraje del entrevistador, si ha caído en la trampa de la percepción selectiva, si ha realizado una introspección profunda y si ha aprendido una lección profunda.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Bread Tree:

1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso

2. Es apropiado explicar que sí. más confiado y dedicado antes del fracaso

3. No es apropiado mencionar los fracasos que afectaron seriamente el trabajo que estás solicitando. Experiencia

4. Después del fracaso, yo. Hizo una profunda introspección, rápidamente se animó y afrontó el futuro de estudio o trabajo con más ilusión.

Pregunta 5: “¿Por qué elegir nuestra empresa? ”

Puntos de referencia para la entrevista: comprender la motivación, el deseo y la actitud del solicitante hacia el trabajo. Aprecio a los candidatos que conocen muy bien nuestra empresa.

Sugerencias para la entrevista de Bread Tree Recruitment:

1. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto

2. Respuesta de referencia - "Soy muy optimista sobre la industria en la que se ubica su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien. ”

Pregunta 6: “¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo?” ”

Referencia para los puntos clave de la entrevista: la capacidad de los candidatos para predecir y responder. La gran mayoría de los candidatos no pueden hacer esto.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Breadtree:

. 1. Dificultades previstas en términos de tecnología, conocimientos, experiencia, etc.

2. Expresa tu actitud ante las dificultades: “Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo Sí, pero siempre y cuando tú. con perseverancia, actitud diligente de aprendizaje, buen espíritu de cooperación y preparación cuidadosa y suficiente con antelación, cualquier dificultad se puede superar. ”

Pregunta 7: “¿Qué harás si no estás de acuerdo con tu superior en el trabajo? ”

Puntos de referencia para la entrevista: comprender la capacidad de ejecución del solicitante, sus habilidades de comunicación y coordinación interpersonal y su responsabilidad en el trabajo.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Breadtree:

1. Primero daré las explicaciones y recordatorios necesarios y privados a los superiores. Si es ineficaz y no causará pérdidas significativas a la empresa, obedeceré las opiniones de los superiores.

2. Si la decisión del superior causará daños. pérdidas para la empresa y mis explicaciones y recordatorios son ineficaces, espero informarlo a los líderes de nivel superior

Pregunta 8: “¿Por qué deberíamos contratarlo? ” o “¿Cuáles crees que son tus puntos fuertes? ”

Puntos de referencia para las entrevistas: si el solicitante puede responder desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento y ser considerado

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Breadtree:

1, la empresa contratará candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados ​​en este trabajo y tengan suficiente confianza.

2. Exprese su opinión: "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. El conocimiento, las habilidades y el alto sentido. de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje que poseo actualmente están plenamente cualificados para este puesto de trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa.

Pregunta 9: "¿Qué opinas de las horas extras?"

Puntos clave de la entrevista: Pruebe si el candidato está dispuesto a contribuir a la empresa.

Sugerencias para la entrevista de contratación de Bread Tree:

De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta, lo que no prueba que las horas extras sean necesarias. Ejemplo de respuesta: Si el trabajo me requiere, trabajaré horas extras sin dudarlo. Ahora estoy soltero, sin ninguna carga familiar, por lo que puedo dedicarme al trabajo de todo corazón. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

Pregunta 10: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?"

Puntos clave de la entrevista: La clave es la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación. para superar sus propias dificultades, si el trabajo es responsable.

Sugerencias para la entrevista de reclutamiento de Bread Tree:

1. Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que está solicitando, es mejor no indicar directamente el método específico de desempeño. realizar el trabajo.

2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, y luego formule un plan de trabajo reciente y envíelo". Llévelo al líder para su aprobación. Finalmente, trabaje de acuerdo con el plan."