¿Cuáles son las tres categorías de contratos laborales?
Subjetividad legal:
Existen varios tipos de atributos de contrato laboral: (1) Contratos laborales para trabajadores subcontratados en trabajos perennes Las características únicas de dichos contratos laborales Sí: Los trabajos son permanentes , y el período de contratación de trabajadores no será inferior a un año. Según las características del proceso laboral y las necesidades del trabajo real, este tipo de contrato laboral se puede dividir en dos formas: (1) Contrato laboral a largo plazo. Este tipo de contrato laboral tiene una duración superior a cinco años, incluyendo un contrato vitalicio que alcanza la edad legal de jubilación. Este tipo de contrato se adapta principalmente a trabajos de producción o trabajos que son perennes y poco cambiantes, o para trabajos o puestos que requieren. formación a largo plazo para ser competente (2) Contrato laboral de corta duración La duración de este tipo de contrato laboral es de entre un año y menos de cinco años. Es adecuado para trabajos que no tienen requisitos elevados a largo plazo. generalmente no hay problema de formación a largo plazo para los trabajadores. (2) Trabajadores temporales, Contratos laborales para trabajadores estacionales La duración de este tipo de contrato laboral es principalmente adecuada para trabajos temporales y estacionales en el empleador. que no requieren capacitación a largo plazo. Este tipo de contrato es flexible y adaptable, y el empleador puede ser más efectivo para organizar y utilizar la fuerza laboral de manera efectiva, evitando la mano de obra ociosa y el aumento de los costos laborales debido a las características del trabajo. (3) Contrato laboral de rotación de duración determinada. La duración de este tipo de contrato laboral no está claramente especificada, pero la duración generalmente no es larga y el contrato debe rescindirse cuando expira. Se aplica principalmente a trabajos en los que es de larga duración. El trabajo a plazo tendrá efectos adversos sobre la salud de los trabajadores. El trabajador suele ser mano de obra rural con registro familiar invariable. Para el segundo tipo de contrato laboral y la remuneración laboral, los seguros y los beneficios de este tipo de contrato, el Estado lo ha dispuesto expresamente. estipulado (4) Los contratos laborales para los trabajadores fijos son una especie de estatus laboral bajo el sistema planificado. El contrato mencionado aquí es una forma especial de contrato que surgió en la reforma del sistema laboral. es aplicable a puestos de trabajo en la reforma del sistema laboral de empleo; el contrato de reempleo para personal jubilado es más típico (2) El contrato de adscripción es aplicable a la situación de desplazamiento de trabajadores entre empleadores (5) Combinación voluntaria; Este tipo de contrato laboral se concluye principalmente durante la reforma del sistema de empleo de la empresa, como el contrato laboral formado por combinación voluntaria en la combinación optimizada. Es un contrato laboral exploratorio. La ley es objetiva:
El artículo 12 de la "Ley de Contratos de Trabajo" estipula: Los contratos de trabajo se dividen en contratos de trabajo de duración determinada, contratos de trabajo de duración no determinada y contratos de trabajo que se limitan a la realización de determinadas tareas laborales. El artículo 13 estipula: Un contrato de trabajo de duración determinada se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan el momento de la terminación del contrato. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración determinada mediante consenso mediante consulta. El artículo 14 estipula: Un contrato de trabajo sin plazo fijo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada: (1) El empleado ha trabajado continuamente para el empleador por un período completo; (2) Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente para el empleador; durante diez años y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Un segundo contrato de trabajo de duración determinada, y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40, párrafos 1; y 2 de esta Ley, para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. El artículo 15 estipula: Un contrato de trabajo cuya duración se basa en la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de un determinado trabajo es la duración del contrato. El empleador y el empleado pueden llegar a un consenso y celebrar un contrato laboral con un plazo para completar determinadas tareas laborales.