Agencias internas de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing

Con base en las responsabilidades anteriores, la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social cuenta con 16 departamentos funcionales (oficinas) y comités del partido de agencia:

(1) Oficina

Ayudar a los líderes de la oficina en el manejo de los asuntos gubernamentales diarios; organizar la redacción de planes de trabajo anuales y documentos importantes relevantes; responsable de la organización de reuniones importantes; responsable de la supervisión de asuntos importantes, como instrucciones de liderazgo y decisiones de reuniones; trabajo de secretaría, archivos, confidencialidad, cartas y visitas, trabajo de recepción y enlace responsable de propuestas y sugerencias, trabajo de propuestas que lleva a cabo el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de la Seguridad Social de Beijing.

(2) Departamento de Asuntos Jurídicos

Organizar la redacción de leyes y reglamentos locales, proyectos de reglas y políticas de reforma integral en materia laboral y de seguridad social; realizar una revisión de la legalidad de los documentos normativos formulados por este; departamento responsable de la supervisión de la aplicación de la ley administrativa; investigar y estudiar la implementación de las leyes, reglamentos, normas y políticas pertinentes, responsable de la publicidad y divulgación de las regulaciones laborales y de seguridad social y de la consulta legal sobre el trabajo y la seguridad social; y gestión de las normas de tasas administrativas de este sistema; emprender la reconsideración administrativa y el trabajo de agencia de respuesta a litigios administrativos;

(3) Departamento de Empleo

Formular planes de desarrollo del empleo laboral y políticas de promoción del empleo; ser responsable de la gestión de los recursos laborales sociales, monitorear la tasa de desempleo registrado urbano; formular el desvío y el reasentamiento y la vida básica; disposiciones para los empleados despedidos de las empresas Planes y políticas de seguridad y reempleo, y presenta opiniones sobre la gestión y utilización de los fondos de empleo. Organizar la implementación de proyectos de reempleo; formular reglas de gestión para los centros de servicios de reempleo y organizar su implementación; formular planes de desarrollo y reglas de gestión para las agencias de servicios de agencias de empleo y realizar la certificación de calificaciones; ser responsable de gestionar la fuerza laboral rural de la ciudad; migran a las ciudades para trabajar y los de otras provincias según la división del trabajo. La fuerza laboral de la ciudad viene a trabajar a Beijing; es responsable de gestionar el empleo en el extranjero de los ciudadanos de la ciudad y el empleo del personal extranjero en Beijing según la división de; trabajo; formular medidas de gestión para que las agencias pertinentes se encarguen de la tarea de seleccionar y enviar empleados chinos a las oficinas de representación de empresas extranjeras en Beijing; examinar y aprobar los puestos especiales de la ciudad. Asuntos de empleo de adultos; formular políticas para prevenir la discriminación laboral y promover el empleo de; mujeres, y promover el empleo de grupos especiales, como las personas discapacitadas, formular políticas para el desvío y reasentamiento de personal en empresas en quiebra;

(4) División de Formación Profesional

Formular planes y políticas generales para la formación profesional y organizar su implementación; formular políticas para la evaluación de habilidades profesionales; formular medidas de implementación para el sistema de preparación laboral; formular planes y políticas de formación laboral y de formación técnica para los empleados de las empresas, el personal excedente y los desempleados, y formular planes de desarrollo y normas de gestión para las escuelas técnicas, los centros de formación para el empleo y las instituciones de formación profesional organizadas por las fuerzas sociales, y presentar opiniones sobre su utilización; de fondos de formación de trabajadores técnicos Construcción de personal docente en escuelas e instituciones de formación profesional, formulación de planes de construcción de material didáctico y sistemas de evaluación y acreditación para escuelas técnicas y de formación profesional responsables de la acreditación de calificaciones de las instituciones de formación profesional y de competencias profesionales; instituciones de tasación.

(5) División de Trabajo y Salarios

Preparar planes de desarrollo laboral y de seguridad social; formular reglas básicas para el ajuste de las relaciones laborales; gestionar integralmente la firma de contratos laborales y contratos colectivos de empresas; formular medidas de recompensas y castigos laborales; formular el sistema de jornada laboral, descanso y vacaciones para los empleados de las empresas; formular y revisar las normas de jornada laboral, descanso y vacaciones; formular políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera; estudiar y formular los salarios totales de las empresas estatales; regular las políticas y medidas y organizar su implementación; formular políticas relevantes para las directrices salariales corporativas y la distribución interna; Desarrollar planes y sistemas de trabajo estadísticos de trabajo y seguridad social y organizar su implementación; ser responsable del análisis y previsión estadísticos integrales de trabajo y seguridad social; editar y gestionar de manera integral los datos estadísticos de trabajo y seguridad social;

(6) Oficina de Cartas y Llamadas (Ir a la Oficina de Trabajo Juvenil del Campo)

Encargada de recibir cartas y visitas de masas en el ámbito del trabajo laboral y de seguridad social, y proponer políticas y regulaciones laborales y de seguridad social; sugerencias que deben mejorarse; investigar las dificultades especiales reportadas por las masas y proponer soluciones; coordinar y completar el trabajo restante de reasentamiento de jóvenes educados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; el regreso de los jóvenes educados de Beijing o sus hijos a Beijing revisar y aprobar la transferencia de trabajadores establecidos a Beijing Responsable de la transferencia de trabajadores entre provincias y ciudades responsable de la selección y transferencia de trabajadores con necesidades especiales de los departamentos relevantes; familiares de militares que viajan a Beijing; guiar el despliegue de empleados de los departamentos de trabajo y seguridad social de distrito y condado.

(7) Oficina de Arbitraje de Conflictos Laborales (Oficina del Comité Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales)

Establecer y mejorar el sistema de solución de conflictos laborales, formular reglas de arbitraje de conflictos laborales y gestionar de manera integral la solución de conflictos laborales trabajar, manejar los casos de conflictos laborales de conformidad con la ley, orientar el trabajo comercial de las instituciones de arbitraje laboral de distrito y condado, participar en la orientación del trabajo comercial de los comités de mediación de conflictos laborales de las empresas, formular planes de capacitación y estándares de evaluación para árbitros de conflictos laborales; Trabajo específico diario de la comisión municipal de arbitraje de conflictos laborales.

(8) División de Seguros de Pensiones

Implementar las leyes, regulaciones y políticas nacionales de seguros de pensiones, formular el plan de desarrollo y el plan de implementación del seguro de pensiones básico de la ciudad, y organizar la implementación; seguro de pensión básica Cobertura, coordinación social de costos, ajuste de tarifas y políticas de gestión de cuentas personales, formular condiciones de disfrute del seguro de pensión básica, elementos de beneficios, estándares de pago y métodos de cálculo y pago de la pensión básica, formular planes de ajuste normal para los beneficios del seguro de pensión básica y la pensión básica; beneficios de seguro Normas mínimas de seguridad formular políticas de tratamiento y normas de pago para los supervivientes de los empleados que mueren debido a muertes no relacionadas con el trabajo y los empleados que quedan discapacitados debido a lesiones no relacionadas con el trabajo formular sistemas de licencia familiar y sistemas de bienestar de los empleados para las empresas; empleados, formular políticas de evaluación de la capacidad laboral y reglas de gestión de las agencias de evaluación laboral y organizar Implementar las calificaciones de las instituciones de evaluación laboral, así como las reglas y políticas básicas para el seguro de pensiones de los empleados de empresas y del personal de las agencias e instituciones; para el seguro de pensiones complementario, formular planes de desarrollo para la gestión socializada y el servicio del seguro de pensiones para los empleados de la empresa. Políticas de jubilación y políticas de tratamiento relevantes para los jubilados de la empresa (incluidos los beneficios de pensión básicos);

(9) Oficina de Seguro Médico (Oficina Pública de Seguro Médico de Beijing)

Implementar las leyes, reglamentos y políticas del seguro médico nacional y el seguro de maternidad, y formular el plan de desarrollo del seguro médico. y políticas de seguro de maternidad en esta ciudad y organizar su implementación, formular políticas de seguro médico complementario y políticas de ajuste de primas de seguro de maternidad, coordinación de costos sociales y elementos de beneficios del seguro médico, normas de pago y métodos de liquidación de costos, cuenta personal de seguro médico; organizar la formulación de políticas de gestión de seguros de atención médica básica, medicamentos para la reproducción, diagnóstico y tratamiento y el alcance y estándares de pago de las instalaciones de servicios médicos; organizar la formulación de estándares de calificación, métodos de evaluación y medidas de supervisión y gestión para las instituciones médicas designadas y designadas; farmacias; formular políticas de seguridad médica y medidas de gestión para grupos especiales; formular políticas y normas para el tratamiento de enfermedades de los empleados de la empresa y durante el parto; formular políticas para beneficios médicos y beneficios para los familiares directos de los empleados;

(10) Departamento del Seguro de Desempleo

Implementar leyes, regulaciones y políticas nacionales de seguro de desempleo, formular el plan de desarrollo y el plan de implementación del seguro de desempleo de la ciudad y organizar su implementación; Coordinación de costos sociales, políticas de ajuste de las tasas de primas de seguros, formulación de métodos para utilizar los fondos del seguro de desempleo y formulación de condiciones de pago del seguro de desempleo, elementos de beneficios, normas de pago y métodos de pago; formulación de políticas de capacitación del personal de desempleo, orientación laboral y servicios de empleo; , Formular políticas preferenciales y políticas de apoyo para alentar a los empleadores a contratar a desempleados para el empleo y a los desempleados a buscar empleo por cuenta propia, a fin de promover el reempleo de los desempleados.

(11) Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo

Responsable del seguro de lesiones (público) de los empleados (en adelante, "seguro de accidentes de trabajo") para empleados de empresas y agencias. e instituciones de esta ciudad.

Implementar las leyes, reglamentos y políticas nacionales de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, formular el plan de desarrollo de seguros de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad y las políticas institucionales y organizar su implementación, formular políticas de cobertura de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo, coordinación de costos sociales y tarifas; elementos de beneficios del seguro de lesiones relacionados, estándares de pago y métodos de uso del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo formular procedimientos, estándares y métodos de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, y ser responsable de organizar el trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo; políticas basadas en las normas nacionales de clasificación de discapacidades por enfermedades profesionales y lesiones relacionadas con el trabajo formular la revisión de calificaciones de las instituciones médicas designadas para lesiones relacionadas con el trabajo y las normas de las instituciones médicas de rehabilitación designadas, métodos de examen y aprobación y métodos de supervisión y gestión; artículos y normas para apoyar a los familiares que mueren debido a lesiones relacionadas con el trabajo.

(12) Departamento de Seguro Social Rural

Implementar políticas y regulaciones sobre seguros de pensiones rurales, formular el plan de desarrollo del seguro de pensiones rurales de la ciudad y organizar su implementación y establecer un sistema de seguro de pensiones rurales; participar en la formulación de los sistemas financieros, contables, estadísticos y de auditoría interna de los fondos de seguros de pensiones sociales rurales, orientar y supervisar el pago de los fondos de seguros de pensiones rurales, el pago de pensiones y las operaciones de valor agregado del fondo;

(13) Oficina de Supervisión del Fondo de Seguro Social

Supervisar la implementación del presupuesto del fondo de seguro social, implementar la supervisión y auditoría de los fondos de seguro social de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes; economía de seguros Responsable de la implementación de políticas de seguro social y la implementación de sistemas de contabilidad financiera nacional por parte de agencias y usuarios de fondos de seguro social, aceptar quejas e informes, investigar y tratar casos disciplinarios en la recaudación, gestión, uso y operación de fondos; la supervisión y auditoría de otros fondos especiales del Negociado de Trabajo Responsable de la labor de auditoría de las instituciones públicas del Negociado;

(14) Oficina de Supervisión del Trabajo y Previsión Social

Responsable de planificar, orientar, coordinar y supervisar el trabajo de supervisión del trabajo y la seguridad social responsable de garantizar que los empleadores y trabajadores cumplan con las leyes y; regulaciones Supervisar e inspeccionar las leyes, reglamentos y normas laborales, y corregir e investigar violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales ser responsable de formular planes de capacitación y estándares de evaluación para los inspectores de trabajo y seguridad social, y realizar la identificación de calificaciones, supervisar la ley; el comportamiento de aplicación de la ley por parte de los supervisores del trabajo y del seguro social; orientar el trabajo empresarial de los organismos de supervisión del trabajo y del seguro social en todos los niveles.

(15) División de Infraestructura Financiera

Formular los sistemas y métodos de gestión financiera de la oficina y organizar su implementación; guiar y supervisar el trabajo financiero de las unidades contables independientes directamente afiliadas; las obras de infraestructura de este sistema.

(16) Departamento de Personal y Educación

Responsable de la implementación de la planificación y el despliegue de cuadros de formación de equipos para agencias y unidades directamente afiliadas responsables de la evaluación, nombramiento, remoción, y el despliegue del personal de la agencia de acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, recompensas y castigos, salarios y beneficios, jubilación y otros trabajos guían la gestión del personal de las unidades directamente afiliadas; ser responsable del establecimiento y gestión de las agencias y unidades directamente afiliadas; para la evaluación de puestos profesionales y técnicos en agencias y unidades directamente afiliadas, formular el plan de educación y capacitación de cuadros en el sistema laboral y de seguridad social de la ciudad, planificar y organizar la implementación del sistema de planificación del trabajo de educación del personal correspondiente; ser responsable de la seguridad, el frente único, los asuntos chinos en el extranjero y los asuntos étnicos del sistema; manejar los procedimientos pertinentes para el personal de la oficina que viaja al extranjero (frontera).

El comité del partido de la agencia

es responsable del partido y del trabajo de masas de la agencia y de las unidades directamente afiliadas.

Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria se envían de acuerdo con las regulaciones pertinentes.