¿Cómo calcular el salario del doble salario?
El método de cálculo del salario doble es el siguiente:
1 Combinar el doble salario al final del año con los ingresos salariales de todo el año como resultado integral anual.
2. Restar el umbral de la renta integral anual;
3. Restar las deducciones adicionales especiales y las deducciones de la seguridad social. el impuesto sobre la renta de las personas físicas a pagar según el tipo impositivo aplicable.
El significado y la situación de pago del doble salario:
1. El doble salario generalmente se refiere a la situación en la que los empleados reciben dos salarios mensuales en un año, lo cual es común en el pago del año. -bonos de fin de año;
2. En algunas regiones o industrias, el doble salario puede significar que los salarios se pagan dos veces al mes, pero esta situación es relativamente rara;
3. El doble salario se utiliza generalmente como mecanismo de incentivo para recompensar a los empleados por su arduo trabajo durante un año;
4. La cantidad específica del doble salario puede estar relacionada con el desempeño laboral del empleado, el desempeño de la empresa y la industria. estándares;
5. En diferentes situaciones Empresas, el tiempo de pago y el método de cálculo del doble salario pueden ser diferentes. Algunos son montos fijos, mientras que otros pueden estar vinculados al desempeño individual.
En resumen, el método de cálculo del salario doble implica combinar el salario doble al final del año y el salario anual completo en el ingreso integral anual después de deducir el umbral, las deducciones adicionales especiales y sociales. Deducciones de seguridad, el impuesto sobre la renta personal se calcula de acuerdo con la tasa impositiva correspondiente, garantizar el cumplimiento tributario al tiempo que organiza razonablemente los ingresos personales.
Base jurídica:
"Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 46
La distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar igual salario por igual trabajo. Los niveles salariales aumentan gradualmente en función del desarrollo económico. El Estado aplica un macrocontrol sobre los salarios totales.
Artículo 47
El empleador determinará independientemente su método de distribución salarial y su nivel salarial de acuerdo con la ley en función de sus características de producción y operación y beneficios económicos.
Artículo 48
El Estado implementa un sistema de garantía del salario mínimo. Los estándares específicos de salarios mínimos serán estipulados por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y serán informados al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.